第七章：园丁竞聘
回到天堂中学的项目班学生，经过半年的高中生活成绩并没有显著改变。几个在一高中的尖子生成绩还略有所下降，社会非议随之而来。卜昱知道这些非议的始作俑者很可能就是那些在选拔高中教师时被自己挡回去的权贵们。在因为恢复高中调谐喆利集团与本市捐赠协议分歧时，他就预料到招聘教师会有巨大障碍。如果让省教育行政部门按公办校招聘教师的常规招收，因为天堂中学教师的高待遇，也很难不受无孔不入的权贵势力影响。天堂中学在完成基础建设后，就基本兑现了侯征“天堂十策”提议的教师待遇。天堂中学教师的收入加上捐赠补贴也不比其他公办重点校高多少，可是天堂中学的福利待遇却是国内绝大部分公办校甚至私立校教师待遇都无法比拟的。
除功勋教师待遇与给每位教师购买信誉好的外资保险公司的高水准保险外，教师的直系血亲子女、父母及配偶和配偶直系血亲父母都享受与教师相同水准的保险，遇有重大疾病，保险不能承担的部分，均由校方承担全部医疗费用。普通疾病在校医院享受全额免费治疗。但教师亲属在校医院就医必须由教师亲自陪同，重大疾病保险外部分治疗也必须由教师亲自陪同，如果出现倒卖待遇药品，让他人冒名享受相应待遇的，取消教师违规方所有亲属（父母方、岳父母方或公婆方）的全部福利待遇，取消教师成为功勋教育资格。情节严重的要承担相应的法律责任，并且收回已经享有的福利，开除工职。
如果教师因工作不能亲自陪同医疗，可责成校医院福利部派员陪同就医。校医院全体医务人员与行政后勤人员享受天堂中学教师的相同待遇。校后勤福利处，负责天堂中学全体教师与工作人员家庭福利待遇外需要的成本服务或优惠服务。教师与全体非一线工作人员的直系血亲子女从幼儿园到博士后的全部教育费用均由校方承担（不包括再婚配偶的子女）。校功勋教师直系血亲子女有生之年的直系血亲后代，享受天堂中学的初高中免费教育。
这些待遇不仅在全国教师中独一无二，就是令人羡慕的公务员也鲜有相同待遇的。所以在与池宇轩商定同市里洽谈继续捐赠的条件后，卜昱就立即赶在洽谈前要侯征拟定了阳光招聘方案。在洽谈协议签订的同时就通过中外媒体对社会公布了竞聘方案：
招聘分两步：第一步通过专业知识考试进行初步选拔。专业考试采取电脑答题，每个参加考试人员的试题都是临时通过题库现场随机抽取，并且现场直接出成绩。全过程通过网络对社会直播。经过专业选拔，选取360名候选人。
第二步，对初选360名候选人进行综合能力选拔。选拔步骤又分两步：
1、不分专业，每位竞聘者都必须完成十道至少存在两种及两种以上解法的平面几何证明题，多做出一种解法，得10分。最后按成绩排名，选取72名参加第二步。
2、找出当前中国教育弊端，并提出行之有效的解决建议。每找出一项普遍存在的弊端得5分，提出相应的解决建议得5分。上不封顶；回放关玉秀事件，提出合理的处理建议。每被认同一条建议，得10分。上不封顶。
全校一线教师均现场参与观摩，评判人员随机用电脑从现场一线教师中抽取。整个过程通过网络对社会直播，并接受关注媒体现场监督。关于教育弊端与关玉事件建议的测试，实行现场电脑随机抢登录预设QQ号，通过QQ群直接答在大屏幕。答题室与评判室全封闭，并实行手机信号全屏蔽。评判者不知道哪个答案是哪个被测试者答出来的。只针对答案发表意见，最后确认。现场出成绩，现场公布。
竞聘方案一公布，就有物议专来，说卜昱这是在堵说情者的嘴。还没等竞聘开始，市里有关领导就给卜昱施加压力。要派教育专家参与评判。卜昱没有办法只好应允，侯征知道徒弟的难处，便私下里背着卜昱给池宇轩打电话，要他派人与市里交涉。
喆利集团律师找到市有关领导，对市里单方面的违约行为表示抗议，如果市里坚持派人干涉天堂中学竞聘，就按约定解除捐赠协议，并依法追究市里单方面违约的经济责任。市里表示这是政府对教育的责任，不能因为钱就放弃“原则”。喆利集团通过媒体公布了B市单方面违约意向，表示B市缺乏守信誉的投资环境，决定终止在B市的七个亿的投资项目。另两家被池宇轩拉来的捐赠企业集团，也派律师与市交涉，表示如果市里坚持单方面违约，也将终止在本市的投资。因为天堂中学在国内的影响力，舆论一时大哗。先后有十几家中外企业集团表示要撤出在B市的投资。省政府与教育部都派员来B市了解情况。中国联合国教科文组织全国委员会也表示高度关注。迫于各方面的压力，市长出面“辟谣”，说派员参与天堂中学招聘的违约行为，只是有关部门领导的个人意向，不能代表本市。B市政府向来信守合法约定。维护依法建立的合同双方的合法利益。
在捐赠方的压力下，市里的权贵势力被迫妥协。可是侯征明白，卜昱和天堂中学今后的日子将更艰难。离开体制的保障，仅靠人际关系来维系，“天堂模式”必定成为出头的椽子，难逃被扼杀的下场。他向池宇轩诉说了自己的忧虑，池宇轩非常理解老师的心情，安慰老师说：“万一将来卜师弟事业有什么闪失，我们喆利集团职工培训部接收他！”
这场违约风波让天堂中学招聘高中教师的消息迅即传遍全国，多家知名媒体随后报导了天堂中学“天堂模式”的发展历程，对天堂中学的教师待遇做了全方位的评价。一时间，经“天堂杏坛”报名的往届与应届师范大学毕业生，突破三十万。竞聘前两周，本市的大小酒店、旅店爆满。轰动效应让B市各级领导非常震惊。市长亲临天堂中学表示关怀，问竞聘工作还有什么困难。卜昱趁机请求市里各大中院校提供电子考场援助，市长当即对随从采访的媒体表示，政府将鼎力支持。喆利集团与其他两家捐赠企业表示愿意派出技术人员提供电子考场技术支持。另有国内二十三家企业集团从中看到商机，派员与天堂中学接洽，表示愿意无条件为竞聘提供赞助，其中十七家企业愿意今后每年向天堂中学提供100万元~800万元不等的捐赠，年捐赠额合计超过一个亿。
池宇轩提议，建立“天堂教育基金会”掌控捐赠的使用，基金会由各捐赠企业和天堂中学派员共同管理。池宇轩还提议由侯征出任基金会理事长。侯征说天堂模式是在喆利集团的首助下开展起来的，这个理事长应该由池宇轩来担任。私下里侯征告诉池宇轩，要想让基金会摆脱地方势力的束缚，只有由他来担任这个理事长，才能确保捐赠款项都用到天堂中学的教育实践上。
竞聘风波与天堂教育基金会让天堂中学再次名声大噪。喆利集团也成了国内外关注焦点。池宇轩敏锐地抓住机遇，在随后的暑假期间天堂中学发起的撷英论坛“中学里男女同学之间发生生理上**利弊”的主题网络辩论会上，为天堂中学提供了大力的经济与技术支持。舆论效应，使喆利集团下半年后两个季度国际市场产品销售额增加了0.3个百分点，国内市场产品销售额增加了六个百分点。
“天堂教育基金会”在敢为天下先的“天堂模式”教育实验中，不断地收到来自国内外的捐赠。天堂中学高中部也在竞聘风波两年后，扩编到每个年级八个班。但卜昱吸取恢复高中时的竞聘教训，早在两年前就已经着手对缺少高中从教经历的本校部分符合条件的教师进行培训，并安排高中教师传帮带，从内部解决高中增容的教师配置问题。同时坚持“天堂模式”的理念，决不在质量上妥协，坚决不让学生超员。因为他已经打怵再应付外来压力，竞聘风波中的一段幕后交易让他至今耿耿于怀。他可以屈服，可是他无法用他的屈服面对自己的老师，面对自己的属下。他也顾忌有朝一日，这不光彩的一幕泄露，会让他与全体同仁历经坎坷创下的天堂模式名誉扫地。
竞聘开始后，卜昱通过事先周密的准备，借助舆论顶住了几乎全部人情压力。可是一次市长在视察天堂中学时给他布置了一项无法抗拒的任务。市长告诉卜昱，上边有领导，安排一名教师入天堂中学，要是凭竞聘，你们那种选择模式她肯定没戏。如果拒绝这个安排，中方就会中止与联合国教科文组织的合作，停止实验项目。而且“天堂模式”也会被以统一规范教育的理由勒令停止。若接收此人，天堂实验项目会得到中央财政与省财政有力度的资金支持。卜昱明白，教育没有钱不行，可是良好的教育效果并不是钱所能买到的。他没敢把此事对属下讲，甚至没有对侯征明说。只是他请求市里在原有确定给天堂中学的编制上增加一名，让此人以中国联合国教科文组织全国委员会代表的身份参与天堂模式实验的理由进入天堂中学。市长见卜昱难得屈服，当时就爽快地答应了。
第七章 园丁竞聘