当天下午，我去送资料，又是独自前去，叫不到一个人。我不是不够胆量，只是考虑到自己刚进入公司不久，专业知识不足，怕在与客户的恰谈之中难以做到应付自如，才想到希望有一老员工陪同前去。果然，我一个生手，面对的是两位大人物，老板与总经理，可想而知，以对方十几年的人生阅历兼工作积累，见多识广博学多才，噼哩叭啦一大串，把我反驳得哑口无言，尽管我的沟通能力也不算差，可在他们面前却是一点都发挥不出来。那是我在外面与人打交道那么久，“第一次”如此之理屈词穷的场景，被他们办公室里所有人见证，有多么的难堪与失礼，几乎就称得上是灰溜溜走人的那种。然而，当时我顾虑到的却不是自己的面子问题，而是想到，由此破坏了公司在客户心目中的形象与声誉，内心有多么的愧疚与难过呀！
这也是，为什么我明明理亏，却仍强撑着和对方辩驳的原因，不是为了自己，而是为了公司，急于扭转对方对公司的负面评价，尽管却是欲盖弥彰。我之所以那么在意那单交易，也不是为了自己的业绩着想，更非为了获得他们多好的评价，从我踏进公司那一刻开始，就不曾考虑过这方面的问题，我只是想为公司创造多一点效益哪怕于公司是微不足道，但于我而言却是莫大的欣慰，因为，我爱公司，不在乎得到只想付出。所以，在他们公司，我几乎就谈得上是拿着条“命”去拼去搏尽管得不到大家的认可，但我愿意这样做，只在过程不在结果。当天下午，我收到一千多块的资料费，连饭都来不及吃，坐上公车急匆匆就往公司里赶，也顾不了晕车的辛苦，只为把这笔钱尽快交到财务处，我心里才感踏实安稳。这些事情，财务总监应该有所了解的，因是他经手。他很好人，在得知我境况下想要拿钱给我吃饭，没有过多的言语，却无不在温暖着我疲惫的心房。当然，部门经理是不可能会表示些什么的了，只会说着最好让对方来听课之类的话语，还叫我不要再跟踪了，放点心思在其他客户上面，又一次给我泼冷水。早可预知，都无所谓了，活着不是给别人看的，更不需要他人来定义自己的人生！人说一个好员工难以找到一个好公司，可当一个好公司里面有个好员工时，为什么却是不会珍惜善待注重？大概也只有我那么傻，忘我不计一切地为他们公司服务，可这些在别人面前，却都成了不值一提可有可无。
我在公司工作近一个月时间，虽然没签下单，但怎么说，也算是帮公司创造了点收益。在中山学院那次讲会里面，我不知部门经理上缴了多少，总之我是交了五百上去，再加上资料费也有一千多，暂且算最少为一千数目，至少也给公司赚了一千多块，尽管于他们如此一个庞大的公司来说根本就不算什么，他们不可能会重视与赏析。可是，他们知道吗？那些，都是我们员工一点一滴的“血汗”钱，途中历经多少奔波辗转遭受多少冷眼打击，付出多少心血与劳动千辛万苦方可得来，他们，能读懂其中“份量”吗？同样沉重得胜于一条“生命”！我不知道，其他工人是如何支撑维持下来的，也许他们会比我幸运，有良好的体魂与生活条件，而我却是到处借钱欠债，才勉强撑了一个月时间，撑得如此的狼狈与落寞。那是我活了二十多年在外打了那么多份工作，从未试过如此之“凄凉”与“辛酸”的生活场景，连一天三餐都保证不了，吃一顿饿一顿，有上餐无下餐，只为了把钱省下用于工作上，只为了对公司一个交待，可以连性命都不要！可到最后，我从他们公司那得到了些什么？连一顿吃饭钱都拿不到，甚至还要饱受他们的冷眼指责鄙夷排斥……
他们公司，在国内及至国际上，都算是比较有名气与声望的了吧，所谓创造了多少个国内第一，年业绩突破多少千万以上，可在员工待遇问题方面怎就如此之苟刻，就连一个免费的落脚点都不提供，还得为那几百块的住宿费而发愁，租了个房子还要我们交钱？而他们那些所谓的高层管理，一个月拿着多高的薪水，有没想过，那里面有着多少工人的血泪汗才可铺就而成，真用得如此之心安？！他们，想必也是像我们这般经过自己一双手努力苦搏，在崎岖与艰辛中一步步走来，才取得今天如此之辉煌成就的，怎就不会将心比心，体恤一下员工疾苦，善待工人，也给他们一片广阔的空间可供自由飞翔呢？！我在想，假如当初我不是自离，而是递交辞职书，他们，会否给予一点点的工钱做补偿呢，毕竟，我也算是替公司赚了点钱，难道，连一顿伙食费的犒劳都没有？！当然，他们作为一家公司，一个集体，总能找出许多理由来填充的，比如，我们违反合同规定，未做满三个月就没工资领；比如，还未达到既定之目标，就拿不到那个底薪；比如，公司没有相关明细条文，他们也难以判定……反正，我们作为一个个人，作为一名打工者，除了无条件接受，又还能怎样？自认倒霉！
如今想想，都无法想象，那段日子是如何熬过来的，比“人间地狱”还要可怕，如果再让我经受一回，我一定是没勇气再走一遍的了。我说过，我患有很严重的失眠症，多年来已习惯了深夜无眠，可在他们那工作了短短一个月时间却是破例，一爬到床上不到“一分钟”时间就能安然入睡，就是坐着或走路之时，只要轻轻一闭上眼也能睡着，可见那时的我是精神困乏疲倦到什么程度，心力交瘁到几乎就要支持不住倒下来！我身体不好，浑身都是病，辛苦一点的工作都做不来，压力大的则更不用说了，生活上费用的捉襟见肘和工作上巨大的心理负担，让我的精神状态接近于崩溃。他们能体会吗？我撑得有多么多么的辛苦，仅仅是靠着一股顽强的“意志力”才是支撑了下来！也正如这份爱一样，撑得更加凄苦与凄迷……摊上他们公司里的人，就注定了我这一生没得好过，要还前世欠他们的债。这些，我都不告诉过任何人，不需要别人替我分担，只因是我自己选择了的，无论什么情况，都得无条件接受和担当。身体上的疲累不算什么，只是同事们的态度才让我心冷到透，一个一个的遗弃与隔离，没有一个人愿意帮我，无论在工作上还是生活上，甚至还要一味雪上加霜，给我无尽的冷眼、鄙弃与耻辱，把我内心能赖以坚持下来最后的一丝动力也彻底给磨灭掉了，我的努力再没一点价值可言……在当时那么艰苦的生活条件下，我没有掉过一滴眼泪，可却为了他们，为了这群引以为亲人家人的可爱可亲的同事们，常常一个人默默地心伤哭泣，淆然泪下……
虽然我的性格是有点偏差，那是因为我从小缺乏亲情的缘故，拥有一个不幸的童年和一个破碎的家庭，才会变得如此之多愁善感，天真活泼不起来，而他们有没想过别人的“苦衷”，还是只会一味不断地落井下石，更加重别人心头的创伤？我在外面打了好几年的工，也接触过太多的人和事，可到目前为止，就只有他们公司里的人如此的对待过我，其他人都没有！我还是相信人间自有真情在，如果不是靠着别人一路爱心与真情的援助，我也不可能一个人坚持走到今天。我不知道，是什么会使他们变成这样，如此的冷酷与无情，更不敢相信，在金钱面前，所有一切都会演变得如此之脆弱不堪一击，包括一些人性化的东西也不复存在。假如当初他们不是表现出一种如此之友善可爱的脸庞，带给人一种“表面”假象，以为这是一个温馨和睦的大家园，无形中误导了别人那则另当别论，以至所有新进员工，很快就一个个感到气馁颓丧和无望，都没心再留下来谈什么努力奋斗了。更可笑的是，他们天天背诵着著名羊皮卷中《我要用全身心的爱来迎接每一天》，唱着《感恩的心》，在这么一种氛围底下工作与生活，员工整体的精神面貌就是如此，不能不让人匪夷所思。读的时候，人人都昂首挺胸，意气风发，振振有词，可真正实施起来却不知有几人能做到。
记得还在分公司上班时，每次诵读我都是非常小声小气，只有自己听得到，过于胆怯与矜持了点。一则是因为自己嗓子有问题，难以“尖叫”起来；二则肺活量不够，跟不上别人那么快的速度；三则普通话不标准，不敢献丑。当然，最重要的是，我觉得一个人如果心中充满爱的话，根本就不需向别人“宣扬”些什么，在现实生活中就可体现出来。反之，如果一个人心中没有爱的话，哪怕口号喊得再好，经书念得再多又怎样？无非是一种形式主义罢，有姿势没实际。而且我也认为，许多东西不必那么拘于一些形式上的礼节。一个人心中有爱念不念那些文字都一样，反之没有念得再多再好听也是虚假。无非多是一种表面反映罢，却起不到什么实际作用，我不喜欢这样。像他们，个个念得那么大声高昂豪情，可现实中又是怎么做的呢？爱心和真情，不是喊出来的，那样恰恰是反映着一个人内心的虚乏！真正的大爱是无言的，不需任何言语，而只在心里默默传递。
也许就真的是，物质世界与精神世界，走的永远是背道而驰的两条路径，物质上越富有，精神就越贫乏，两者永远都难以达到平衡与统一。这在他们公司就可得到最好的举证了，业绩创下了多少，员工一个个却都成为了一台赚钱的机器，人之真性情消失得荡然无存，这就是公司栽培底下的结果！枉费他们还是一家专门替别人进行专业性质培训的公司，却连自己的员工都调教不好，培训成这个模样，还好意思去谈什么给别人培训？真是天大的笑话！我真希望以后少一些人进入公司，免接受过他们这种培训与教导之后，变得越来越没血没肉没心没肺，连一个人都要谈不上了。要是所有工厂企业都如此一套做法，只怕人性会越来越泯灭，这个世界都要完全演变成荒芜的一片了。我还特别记得，和我一起进去的那几位新员工，开始都挺团结互助和友爱的，可在进入公司一段时间之后，慢慢地在不知不觉中性情也开始有所改变了，除了对工作对未来感到一片惘然对生活越来越消极失望之外，还有就是，也渐渐学会了老员工那一套做法，心里想到的只是如何提升自己业绩，把个人利益摆在第一位，越来越以“自我”为中心，由此更加重了员工之间那种矛盾与纷争，排斥异己，勾心斗角，明枪暗箭，成为一种恶性循环，大概也因此，他们公司才会最终演变成这么样一番景象吧。此中有个例子某同事，起初我有什么事请教他，他都挺热心回答帮助我，可到后来，也像其他人一样，推搪敷衍不再热衷，我变得越来越孤立无助。之前的他绝对不是这样的，我猜想，一定是无形中受了他们公司人影响，才会逐渐变随波逐流同流合污起来。我是亲眼看着他如何在“利欲熏心”中一步一步迷失自己的，却又爱莫能助，这真让我有种说不出的痛心。还有其他新同事一些言行，也难保不会与此有关，在此不想多说，没有百分百把握的事情不敢妄下定论。
由此足以看出，一个公司对工人的“塑造”作用是多么的巨大，这种作用力是好是坏，或许就在于该公司所倡导的“精神”是什么！那将最直接影响着一个集体的精神风貌，进而影响到每一个人，形成一种群体性的行为操作，于是一切便合乎常理地发生了。我真的是替他们感到羞耻，曾经是引以为荣而如今却是为这样的家人公司感到耻辱，是那张笑脸善面底下藏着的丑陋人性与人心。如果是这样，我也真情感他们少造些业绩，是少造些罪孽免传播更多的负面消极，尤其是作为引导者的培训公司，要都是这种状态把所有企业培训成这副模样，那不都成了全然埋没人们眼中更看不到希望所在，更难以找到掘起的动力让人生挺立与坚持。负面之例所起的负作用又是何其的大，会以一种“近朱者赤近墨者黑”的连环效应向周围辐射开来波及所有，到最后就会成为一片黑漆大家都找不到出路在哪。如果说，像他们这么一家够大型知名企业集团都会是如此一副精神面貌，那么其他那些中小型更加及之不上小企单位只怕更不要说了，还会有多少的卑劣肮脏与污垢在里头，而又有多少打工一族的梦想要被葬送于其中。于是我们看到那么多的人在挣扎迷惘徘徊哭泣，追梦路上的翅膀就是这样一点一点折损，在这些黑心与苛刻冷漠冰冷的工厂企业里，最先把他们推入那条绝望无助之路，于是人类世界的悲哀由此而生，人人浮沉不已身不由己！原来都是这样产生的，只因为梦想无处可寄揉碎在那残酷无情的世界里。透过他们这里最具体地反映着这一切，我们是如何一步步失去自己甚至丢失做人心肠，无不是环境所影响与改造，逼得我们为了生存一再妥协与毁坏。我们注定得成为生活底下的牺牲品，就像进不对路找错公司有可能就是埋葬了自己的一生。
我不知道，在他们公司其他分公司里面，是否也出现过这种情况，还是，仅仅中山分公司独一无二？那就更加说不过去了。记得，后来离职后，因事出有因，联系上山东分公司某员工，在与对方简短交谈中，我曾无意中发出过感叹，大意就是，员工与员工之间的不够团结与互助之类，我原以为他会立刻产生共鸣认同我的观点，然而出乎意料的是，他当即给出了一个否定的答案。他说，在他们公司里面从来不会这样，还和我大加赞叹里面的同事怎样，反正就都是好的方面，甚至还叫我到他们公司谋求发展，说一定不会让我失望的。听到这样的答案，我真不知是悲是喜，假如对方所言是真的，那么我应该感到欢欣，原来不是所有分公司都如此，至少也能让人看到一线希望的曙光。但同时也更加深心中的惆怅与困惑，为什么，大家同出一辙，接受同样的指令与培训，结果又会是完全不一？是否就真是经济越发达的地区人心就越加泯灭？许多事情，在广东，在这个如此之高速发展的繁荣地带，就都会成为例外，无法用常理来衡量？！但那次小榄预约，我在雨中孤自一人行走，中山分公司那么多同事领导没一个人重视注意，偏偏是一位，从珠海分公司过来的可谓陌生之人，都留意到了为我不解与牵心会想到帮解决。从这似乎又可推翻这个论断，广东之内分公司也未必会是中山这的情形，也许就只有当地特色其他不能类聚。而中山在省内更谓是称之文明城市人们评价之高，按理说不应是这里出现为何偏偏就上演了呢？又一个用常理难以说通的事情。
或许就真只是因了我的到来吧，注定要上演这些残酷，只是为了揭开一段“真爱”奇缘的开始，才会有了这多的意想不到都是天意的捆绑。而假如对方所言是假的话，那样的结果则只怕会更让人失望了，证明是刻意隐瞒掩盖事实，又是一种表面现象，更重要的是进一步肯定了公司全体人员的精神风貌，都不过是如此，那不能不说是一件更让人痛心疾首的事情了。当然，具体究竟是哪一种，我无从根究，答案，也许只有公司里的人心里清楚了。我也不知道，在其他同行业的公司里面，会否也有此种情况的出现，或者说，凡属于业务性质的工作几乎都是如此，因为竞争之大，压力之大，会导致越来越多人性化东西的消逝。但我想，即便如此，也不足以成为开脱的理由，而且事实上，在我所接触过那么多业务类型的工作，至少到“目前为止”，尚未遇到一家如他们公司这般，人心竟会“泯灭”到此种地步的，不能不让人感慨万千。我也承认，当今社会的现实与残酷，决定了此种情况在哪家公司都有可能出现，大家有时为了生活是不得不昧着良心去做人，但有一样事情同样可以肯定的是，在我二十多年的人生历程中，在我所进入过或有所了解无数的工厂企业里面，他们公司，是最“突出”的一家，足以称得上奇迹的那种！为何，会产生这样的结果，究竟是为什么？？！我常常想，“聚成”这个词的含义，是团聚成就的意思，意指靠大家一起努力创造辉煌成绩，可为何，在实践中又是完全的变了模样？难道，这不是公司真正成名的缘由？！
他们公司有一个规矩，迟到的人得“乐捐”。所谓“乐捐”，就是谁迟到了，自动向公司奉献五块钱。当然，这五块钱并非为公司所用，而是到时统一收集起来，买零食或水果分发给员工，大家一起享用，取之于民还用之于民。这本是件好事，由此可监督迟到的人，及时改正和时时引以为戒，避免下次再犯。然而，就由此又发生了冲突，差点到无法收场的地步。事情经过是这样的，那天早会，分公司副总经理在上面正对员工开会讲解，就在这时，一男同事走进来，他迟到了。大家的目光随即转到这位同事身上，领导谈话因此不得不有所被中断。经理让那名同事当场捐献，他说等会再捐，对方却似乎非得要他立刻掏出钱来，又强调了一遍，很生硬的语气。那位同事反驳，我等会再捐就不行吗？语气也很淡然，甚至是有点不以为然。也许是他那漫不经心的态度，多少激起了经理内心的不平衡，甚至是大大挫伤到作为一名领导的威信，让在员工面前难以挺直。经理在台上追问，捐还是不捐？语气多少带着那么点“火药味”，对方一直低着头，不作声，经理没得继续（发言），也是站在台上一直盯着那员工看，看得出心里是积压了一肚子气。瞬间的沉默，双方明显产生一种对峙之心，谁都不肯退让。整个现场鸦雀无声，大家都感到一种“山雨欲来风满楼”的阵势，似乎在等着看一场狂风暴雨的掀起。这个时候，经理不容置辩地叫某某人立即拿捐献箱过来，也就是不让那同事有拒绝的机会。箱子拿到他面前，他还是不掏，说他忘记带钱了。其实他应该是有钱的，只不过，出于一种人之叛逆的天性，他不愿在胁迫下从事而已。又是一阵令人窒息的沉闷和压抑，我们似乎都听得到彼此心跳的声音，现场静寂得让人可怕。
就在这一刻，形势忽然有所改变，这一切只因我无意中的加入。当时，看情况，很有可能会产生争吵的架势。有一点让我想不明白的是，人人却镇定自苦，仿如若无其事，毫无紧张之心虽然其实是各怀心事，甚至也没有一个人会想过站出来控制与缓解这种局面。难道他们作为同在一屋檐下工作的伙伴，就真不会有一点点的不安稳与忧虑吗？那时我心里却是焦急忧心得很（又“热情”了点），可能是从小家境的缘故，我是最怕看到别人吵架，何况又是公司同事之间，更是领导与下属的关系。如果真吵起来，无论于谁于公司都不是件好事，多少有伤内部感情。于是，我便急于想阻止这场纷争（又多管闲事了点）。就在那同事说他没带钱的时候，我打破沉默，很小声地说了一句：“我这里有，我给你先垫着吧。”有点记不清当时是如何表述，总之就是差不多的意思。本来我是好意，但如此一来就更糟糕了，几乎立刻就引爆了“导火线”，是弄巧成拙。原来，他们两人之间的矛盾是众所周知的，至于具体是怎么结下的恩怨，我就不甚清楚了，因我毕竟才来半个多月，对于公司之前所发生的事情，是毫不知情。大概也因此，才会让我无意中种下一个如此之大的错误吧。他们都已经感知得到这场风波迟早会被引发，而当时所谓的乐捐其实只是一个借口，以此故意生端，却正是双方暗自底下所向往，来一番真正较量。
这是事情结束后，我才从他人口中得知，据说是缘于客户之中不正常竞争所致，具体有没这回事，我不甚清楚，不敢说。只是想想此前女部门经理作为，新员工从丢弃名单寻到人员时怒火不满，似乎也是可在向人兆说着这么一个事理，经理有可能会与员工抢客户，而站在他们特有身份地位员工自是竞争不过了。果真如此的话，那他们公司更失礼人了！作为一名领导都不谨守做人本分以身作则，如此仗着职权不按规章操作，那么可想而知，难怪下面员工也是抢来抢去了。所谓“上梁不正下梁歪”，在他们这里又是得到了个很好的举证吧。这也是前面说他们绝配的缘故，都如此无素质更无度量。就我个人而言，我是站在了员工一这，是因为那些高层领导所展现出来的水准素养确实让不敢恭维。但在此我还是不作肯定，具体公理在谁也就问自己良心了，谁愧对谁辜负。而那时我作为一个局外人，却是无缘故被牵进了这浑水里。怪自己太好心，却总是惹祸上身。无可非议，我又成了众人直指的矛头。真的是冤枉，我每次总是好心没好报，总是无意中又成了罪人一个。他们都异口同声地指责，千不该万不该，我最不该在那个时候说话，尤其不该说出那样的话来，就如箭在弦上，一触即发那样。我那句话，无疑于就成为触发一切的决定性力量。也就是说，我不仅不能帮他们解围，帮不上什么忙，反推动事情急速升温了。唉，事后想想，我怎会那么的笨，或者说那么单纯，怎么一点点眉目都看不出来。聪明一点的人，绝对不会犯如此之天真的错误的，我真的是万般后悔也自责死了！也从那以后，我就再也不敢在公司里多说话了，尽量少说，最好不说，免说多错多，一不小心就又把自己推入万劫不复之地。
说说后来的情况吧，总之就是当场吵了起来，甚至差点动手要打起来，如果不是各同事的极力劝阻与拉扯。再后来，演讲依旧，那同事离去。最后结果是，该员工辞职，走人。关于此事，因不了解其中来龙去脉，在此不敢下对错是非之定论。但有一点可以肯定的是，员工和领导产生争执，无论道理在哪一方，员工绝对是捞不到益处的，结果多是无法在公司里呆下去，因为无法面对，或被刻意刁难，最终就只能无奈地走人。作为基层员工要敢得罪高层管理，首先之前就应做好一个充足的心理准备：要么自动离职，要么就被强行解雇，要么就在别人异样的眼光中继续逗留，就这么简单。三者之中，绝对是以前者居多，因为出于一种人格与尊严的维护。而同样的亦如《当一个领导与一名员工产生争执的时候》（http://www.rain8.com/plus/view.php?aid=25301）文中所言，更见证了一名领导的低劣没素质涵养，竟然会当众与员工吵闹，实是大大贬低挫伤自己身价和面子，毁坏在员工心目中形象。正如文中所言：“如果说员工与领导当面发生争吵是最不理智的事情，那么领导与员工当面发生争执则更加不理智了。要知道，你是一个有身份有地位有素质有修养的高层次文化知识分子，员工鲁莽，难道你也跟着鲁莽？员工一时冲动，你也跟着冲动？员工当面与领导吵闹，无论有多么正当的理由别人都会认为这人没素质，而你作为一个领导，无论你也有多么充分的理由也会被人认为没素养。一个真正会处事的好领导，绝对不会与员工发生正面冲突，哪怕对方是多么的无理取闹，也依旧会摆出一副耐心听取、虚心教导的样子，这才显出作为一个领导的大度与涵养。反之只会更加贬低自己的身份，更加让自己在员工面前抬不起头来。那种明知自己无理在先、理屈词穷，为了一个所谓的领导面子，还要在员工面前据理力争的领导，则更会成为员工的笑话，是因小失大，得不偿失。”
这位副总就是这样，当着公司里那么多员工的面众目睽睽之下，与之产生如此之激烈的矛盾与冲突，甚至几乎是要动起手来，作为旁人会怎看？而这样做的结果又是什么，谁的损失要大一点？也如文中所言，也许不少人会认为员工，因为决定权在领导手里。错了，事实上是领导的损失远远要大于员工！员工和领导矛盾摩擦，大不了就是拍拍屁股走人，外面那么多机会，还怕离开你这里找不到事做。而你作为一个领导，当然不会因为这件小事就一走了之，也会显出你心胸狭窄。不走，由此留下来的负面教材，将会影响你在公司里的一言一行。不管是否熟知此中状况，谁是谁非谁对谁错，总之于自己是不可能揽到益处的了，除了折损还是贬低。我想在这事上，大多数人都倾向于工人一边，因为作为领导的那副丑陋嘴脸仗势压人，甚至是狂妄自大真的是在他们公司展示的一览无余！由这也可看出他们公司的风貌是如何，作为领导都如此“以身作则”示范作用员工能好到哪去。从公司总裁到总经理再到副总，揭晓出来都是这样的面目，真的不能恭维也让失望之极。难怪一个一个都在他们带领下如此的冷血与无情，扼杀掉更多的人性真情并以负面形式传播开来影响周围。
还有一件小事，也许也能从一侧面反映出这个问题来。在中山石歧大酒店那次演讲会中，我们宿舍里几个女孩子一起打的过去。上车后，我和司机闲聊了几句，无非就是问候了一下关于工作上的事情，其中一女同事当即在一旁泼冷水道：“和他说那么多干嘛……”，满脸的不屑一顾，继而又在那唠叨着，大概就是我这人太多事或多话了之类，那情形不仅让我难堪，也让那位司机很难堪，在众人面前，好像别人就不是人，不配与她们平起平坐，连多说一句话也会大大折损掉了，她们这些生活在上流社，会有着多么之“尊贵”身份与地位之人士的面子了。之后，我们都不说话了，沉默，尴尬，难熬的气氛。我自己倒无所谓他们怎样对待，只是在想，如果那也是一位像我们这般生活在社会低层，为了工作与生活到处奔波忙碌，已经受够了多少气与冷眼的普工一族，别人心里会怎么想呢？会对生活更加失去热情与信心！我之所以会与别人搭讪，也不是因为爱出风头或拉拢些什么，仅仅是因为我觉得，大家在外面工作都不容易，心都已经很疲累厌倦甚至是冰冷到透，我们应该相互给予问候与祝福，用真诚来打开彼此的心扉，哪怕仅仅是几句微不足道的话语，于别人而言也有可能是莫大的欢欣与鼓舞，生活便又有了前进的动力。生活是很残酷无情，但我们却可以相互靠着来取暖，那样，即使是再寒冷的季节里，也能感受到春风明媚。出门在外，我对谁都抱一种朋友之心来对待，不会觉得自己是多么的高高在上，别人就是低低在下，自己就是高人一等别人就及之不上。所以不会产生什么隔阂与别扭，也无所谓他人怎么看待，我只希望给人送去一份心灵的慰藉，哪怕也只是短短一瞬间。可他们公司里的人呢？恰恰相反，用无情加重别人心头的迷惘与彷徨，用冷漠的态度吹落初春的花朵，用遗弃的手段把别人彻底推入生活的深渊！
看看吧，这些都是天之娇子与娇女，他们公司里养的都是非一般凡人，是金丝鸟、凤凰高贵得不得了，我们普通人是靠近不了更不能与之为伍。那些准备或有意向往他们公司里发展的朋友，在进去之前可一定要想清楚了，自己有没那么“尊贵”的身躯融入，别进去了别人躲之不及怕玷污了身子。他们以为自己很高贵，很高人一等吗？我看他们才是最低下的那类人，是思想之卑劣丑陋得不配加入他人之中，还想拿起那所谓面子荣誉撑起那张薄弱虚假的脸孔，多么的让人反胃恶心表里不一伪人类！“物以类聚人以群分”就是领导开会时说过的话，应用于他们公司倒是对应得上，正如冷血与无情都聚集到了一块，成为这么样的一个“大家庭”。还把人划分为高中低等，我看他们才是最低等的那种，连身为人基本的仁义与品德都没有，却还在教导着他人怎么奉献与成就可笑。我一点都不羡慕他们，更不会向他们看齐，一个个穿得人模人样实则不知怎么一番嘴脸。我打心底里才瞧不起他们这一类人，连做人基本的尊重与礼貌都不会，毫无善心真情的人类。我还是第一次见到，会有如此之“高傲”藐视他人不尊重人不把人当人看的人！呵又是在他们公司里出现见证，创造了一个又一个让人目瞪口呆哑口无言的 “奇迹”！！
文中主角也跟他们一样，因为一个总经理高职位，就可以如此蔑视别人的真情，一份纯真的感情连被正视的权利都没有，换来只有无穷尽的敷衍搪塞，连一个肯定否定接受或拒绝的答案都不能给予，让别人悬着一颗心纠结反复七上八下没有着落。原本只是一句话就能了结的事情，居然就会上演成一场彻底的悲剧，所有过往之人都逃不脱付出鲜血与生命家破人亡代价来证明。不就是因了这个“身份”的低微吗？才会让如此之避讳躲闪不及！正如一早就在分公司种下的根源，连这份爱的轨迹都是如此相象跟着同样的路行走。原来只因我找错人，正如找错工作进入到他们公司，自己卑微的角色根本就不容于不允许的存在，所以在这份爱里面也是如此地被不屑一顾一再给予心灵的凌辱，可以一时热情一时冷淡一时理会一时不理，不把你当一回事不当人看需要尊重与顾及一下感受，更是在你好不容易斩断情根准备断绝关系重新开始时，又主动跟你联系送来一丝丝的情意让看到希望再次沦陷再也走不出，可以当玩物一样地摆弄呼之则来挥之则去，随心所欲想怎样就怎样完全眼里没有他人存在。他的身价比他们公司里任何一位都更尊贵与高高在上让人靠之不及，于是爱上这么样一个人注定是要让人生爱情走成悲剧！是不知天高地厚自以为是一厢情愿自作多情咎由自取，活该！也就如进入他们公司遭遇的这些，都是太自大自信了最终跌得惨败教训之大。
这份爱创造出的奇迹更是大于公司，让见证到了是如何冰冷麻木无情无义比石头还要坚硬，用多少泪水凄凉都融化不了的铁石心肠！明知道那已是条够苦难不幸甚至时间都不多的生命，依然可以如此狠心绝情给予那么多的伤害与折磨，那么多人都会为此爱牵心他们怎么就能安心！我在想如果换作其他公司发生，会不会有所不一样呢？这份爱的轨迹能否被更改过来，不会成为如此的可悲！不知道，终究是在这里诞生了，我们都被牵连进了一场千载难逢的真爱里头。不管是否离去又将在哪里，“聚成”那个名字从此也将永远与此爱捆绑在一起，作为最先掀起的发源地记载着此爱最初的足迹。