做职场的佼佼者(11)

    她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前。她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。

    不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高，现在已是她当初作为普通速记员时薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。

    作为员工，当你能够把自己当成老板来对待工作，尽心尽责地完成工作，养成这样的习惯，那么你就会从全局的角度来考虑你日常所做的工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法；你不会再拒绝上司派来的你有时间和精力来承担的额外工作，你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。你最终会因为这样的心态和所有的努力而把工作做得更圆满，更出色，并成为公司里最优秀的员工，你的薪水也会得到相应的提升，你的事业也会因在这一过程中所获得的知识和能力的提高而有所成就。

    卡耐基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班的途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想打电话给上司，却联络不上。

    他知道多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以老板的名义，发电报给列车长，指示他快速处理，并且在电报上签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。

    过了几个钟头，上司回到座位，发现卡耐基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡耐基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字：“不同意”。

    几天之后，上司把卡耐基叫到办公室说：“小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人不肯听从命令行事；另外一种人只肯听命行事。”这种事情让上司发现，卡耐基比那铁路警察有用多了。

    卡耐基和那位主管由于对待工作的心理、行为习惯的不同而直接导致了事业发展上的差异。因此，要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。

    每一天，都将自己作为老板来对待工作，你的人生将会因为这一工作习惯的改变而改变。

    向高难度工作挑战

    微软在进行招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一岗位的专家，而是一个敢于向高难度工作，向自己挑战的人。

    亨利·福特说：“我一直都在寻找那些拥有无限能力，并相信没有什么是做不到的人。”这句话代表了众多老板的心声。今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有不断挑战自己争取进步的员工。那么，对于老板而言，他们所需要的勇敢员工必须具备敢于向高难度的、“不可能完成”的工作挑战的精神。

    职场中，很多员工虽然极有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但却缺乏挑战自我的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”，对异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，以为这样就不会做错事受到老板的批评，也不会因为受到老板的表扬而引起他人的嫉妒和不满。实际上，这样的员工在老板眼中是可有可无的，绝不会获得事业发展的机会。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。