晋升力：老鸟不会告诉菜鸟的提振秘密（全文在线阅读） > 为谁工作你说了算
你的工作质量将决定你的生活质量。养成永远坚持做到最好，发挥自己最大的潜能，不要为自己找任何借口。就算你得到的报酬很少，但是总有一天你的工作态度会得到大家的认可，成功会来敲你的门。
如果员工除了老板给他的工资之外什么都没有得到，那么他被骗了，他在自己骗自己。
无论是刚入职场的新人还是打拼多时的熟手，如果仅仅是为了工资而工作，再没别的更高层次的追求，那么他在欺骗自己。在工作中掺假，毫不用心，浑浑噩噩地混过几年后，就算以后再怎么努力，也换不回当初失去的一切。
如果只允许我对每个站在人生创业起点的年轻人说一句话，我会说：“年轻人，不要一开始就过于在意你的薪水。而是应当多想想你对自己的表现打多少分。你是否锻炼自己的能力，是否增长了见识，是否使自己站到了新的高度。年轻人也好，成年人也好，工作都会给自己品格和人格的塑造打下了坚实的基础。生活在这所社会学校里，会给我们提供各种锻炼的机会，开发我们的智力，使我们的思维变得更加开阔。”
据说俾斯麦在德国驻俄罗斯大使馆担任秘书时，挣得工资少得可怜，但就在这个时候，他建立了德意志帝国。因为在他做这份工作的时候，他掌握了大量的外交策略和方法，这为他日后的发展奠定了坚实的基础。他非常勤奋、高效地工作，德国对他工作的认可程度比大使本人都高。如果俾斯麦在工作中只是为了赚钱，那么他可能永远只是个职员，而整个德国又将处于战火纷飞的局面。
我从没见过一个成长得很快的员工，把工资作为自己工作的目标，对他来说，每周六晚上的工资袋中所装的都远远比工资要多。一个真正快乐的人从工作中得到的乐趣并不只是简单地获得工资。
工作带来的收获之一就是给员工机会去汲取老板成功的经验，从失败中得到教训，学习他的领域或职业中的知识。另一方面，也是最重要的方面，就是拓展自己的发展空间，空间的扩展能够使自己知识更加广泛，眼界更加开阔，工作效率得到显著提高。
在一个有规律的环境中，实用的技能和执行的技能都能在一定的时间内得到系统的、充分的提高。在这短短的时间内，它所带来的价值是无法计算的。我的员工朋友，只有在这样有规律的环境中，才能为你提供必要的设备，让你得到系统的培养和训练，最大限度地发挥自己的潜能。这么好的机会，能让一个稚嫩的青年成长为强壮、有头脑、高效率的人，我们不仅不用付钱，反而还能得到钱。
那些为自己的工资斤斤计较的年轻人，很少能意识到将为自己熟练的技能，开阔的知识面和快速的成长付出多少代价。
和工作中更大的收获相比，工资就好像是雕刻家用凿子凿出来的点点碎屑，而自己将可能得到从大理石中雕刻出来的雄鹰。
当你对工作有着坚定的信念，全身心地投入到工作中时，你发现自己会有更多的收获，这些对你的补偿是如此巨大，以至于你发现老板给你的工钱已经变得毫无意义。他付给你一美元，但是你得到的却是无价的经验，良好的培训，更加系统的知识，更好的表达能力。
从另一个方面来说，一个聪明的老板会给员工薪水之外的奖赏。他会给员工鼓励和同情。他激励员工去尝试更有挑战性的事，并鼓励他们做得更好。
如果一个年轻人已经拥有了这么多的收获，却还抱怨老板工资太低。这样的年轻人思想也太狭隘了，完全被眼前的利益蒙蔽了双眼。
不要觉得你的老板看不到你的优点，不给你应得的奖励和晋升。如果你踏踏实实地做好自己的本职工作，为老板带来明显的效益，老板自然会对你另眼相看。成功人士伯克·考克兰说：“一个在工作中不断追求完美的人一定会成功。他能够把手头的平凡的小事做得十分出色，说明在更高的位置上，他也一定能创造出相应的价值。升职能够带来更高的工资，他自己也会为维护和巩固自己取得的成绩付出更多的努力。”
你觉得像安德鲁·卡内基，约翰·沃纳梅克，罗伯特·奥格登一样的商界成功人士，他们在创业之初会和老板为了工资喋喋不休吗？如果他们当初是这样的话，那么现在一定还在别人手下为微薄的工资辛苦工作着。大家要的不是工资，而是工作的机会，一个能够学习到商业精髓的机会。当他们在认真学习，为今后的工作积累经验的时候，由于时机不成熟，所得到的工资只能勉强维持生计罢了，但是当他们熬过这段艰苦岁月，最终会获得了成功。那些能有一番作为的人肯定不是当初为工资吵来吵去的人。
