一个正在读研三的小伙伴找我聊天。她有些着急。作为名校的高才生，放在往年，她理应是求职市场上的香饽饽。但在今年，她还没有收到入职通知。她不是个别焦虑的应届生，她的同学中这样的情况很多。有人指点她，先就业，再择业。于是她来问我，“先就业，再择业”这个说法是否靠谱。
我当年毕业时，也有老师这么说。但对我来说，先就业，再择业，大概率上是有问题的。
在畢业时，是有一个清晰的规划重要，还是先找一份保底的工作重要？这需要我们根据实际情况来衡量。
“先就业，后择业”的一个重要前提是：就业后能够有择业的资本。但是坦白说，大多数普通人，并没有这个资本。
我当年毕业的时候，特别想去宝洁公司，但是没有机会，于是我就先找了个创业公司的工作，想着名企都看重工作经验，等我有两年工作经验后再去争取机会。但是事实上，我和宝洁的距离越来越远了。
大公司挖人的逻辑，与学历、职业经历、项目经历、各类证书以及人脉息息相关。其中最重要的，还是职业背书——你服务过哪些优秀的公司，从事什么岗位的工作？
曾经有一家金融业的巨头，点名要从一流外资人力资源咨询公司挖金融行业的资深顾问，让我帮着介绍。整个圈子里符合标准的，一只手便能数得出来。这是诸如麦肯锡这样的顶级企业才能给予的光环。
如果希望自己未来的职业发展稍微顺利一些，那么名企背景和名校背景都非常重要。毕业后的第一目标，就应该是争取去自己够得着的好公司。否则，你会发现，你和大公司之间的距离会越来越远。
《重新定义谷歌》中，谷歌创始人给出了这样的职场建议：在职业生涯初期，能获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨炼技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。那时，股票在你的薪酬构成中所占比例将大幅提升，因此你也应该将挑选公司放在优先位置。
对职场新人来说，挑选正确的行业，比进入大公司更重要。这意味着你需要有清晰的职业规划。
我遇到过太多30多岁前来咨询转行的求职者。然而即便竭尽所能，我能提供的帮助也是有限的。因为转行意味着把自己的经验、成绩和知识归零。他们要为此付出巨大的代价：降薪、降职、加班学习、花钱培训……这样才能勉强跟得上新行业的正常节奏。这对刚刚毕业的年轻人来说，没有问题，但是对30多岁，有家有口、有房贷的职场人来说，就很难了。
从一开始选对行业，是一件非常重要的事情。
我的建议是：选行业暂时别看钱。因为在大部分行业中，只要不是夕阳行业，做到极致都是有机会赚大钱的——做个寿司都能做成寿司之神。但是要把一份工作做到极致，需要我们投入巨大的热情。
所以，如果有人用“先就业，再择业”的话让你去选择自己不喜欢的行业，坚决不要去，因为你去了，大概率也是在浪费时间。
有小伙伴问：我不知道自己喜欢什么行业，怎么办？
如果大学期间就没有实习过，你当然不会知道。对于计划走入职场的学生，实习的重要性甚至超过了成绩。务必要通过实习了解你的目标行业，也可以由此积累自己在HR（人力资源专员）眼中的筹码。
对今年和明年毕业的学生来说，就业形势的确很严峻。但这并不意味着我们应该降低自己的标准：要始终争取去让自己心动的行业，去自己能力范围以内最好的企业。
李奥·贝纳有一句名言：伸手摘星，即便徒劳无功，也不至于满手泥巴。
（彩露摘自《风流一代》2020年第24期，毕力格图）