一生的资本积累：人生潜能的发掘与创造（全文在线阅读） > 为工作而工作
一个青年对于薪水之高低的问题之顾念基于那些可以从自己的工作中得来的种种报酬利益，他真是何等的狭隘、小器，何等的不知轻重啊！
奥里森·马登认为：假如一个人工作纯粹只为了挣钱，除此之外便无其他较高的动机，这样的人一定是不忠实的。被他欺骗得最厉害的人，正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了他自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，他日后纵使怎样的奋起直追、振作努力，也是无法补偿的。
你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何微小，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以区别出你是成功抑或失败。
你可以从你工作的忠心中，从工作时的善良精神，高尚的存心中，取得十分宏大的报酬；这种报酬与雇主所给你的薪水相比较，则后者真是无足挂齿了。他付给你钞票；你付给你自己以可贵的经验、善良的训练、效率的增加、自我的表现、人格的建造。
不要以为你的上级不能看出你的努力、功绩而不把你提拔上升，假使他是要求高效率的雇员为他助臂的，又有哪一个老板不是这样呢？——则在你可以值得被提升时，将你提拔上升，正是他的心愿。
在初出校门、踏入社会的时候，不要太顾及到你的雇主所给你的薪水的多少。你不如去想这项工作能付给你的种种可能的其它好处：技巧的增加，经验的扩大，及整个生命的充实等其它方面。
老板给我们做的工作，只是我们用以建造品性人格的材料。那是一个训练才干、扩张精神、发达智力的实验学校，不是一个用以压榨出金钱的榨汁器。
我们常常看见许多有作为的青年，在低微的薪水下工作多年，但一朝却会魔术般的突然跳上一个高等而负重任的位置。为什么？就因为在他们的雇主每星期只给他们极少的工资的时候，他们正在给予他们自己巨额的工作经验和办事能力，以及工作方法的进步。
许多青年人常因所领薪水在他们自己看来低于他们应得之数，于是在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水之数“两讫”为度，于是将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故障取一种躲避不及与愈少愈好的态度。因为不想去取得那种重要的薪水，他们自己给予自己尽量少的薪水；宁愿坐视自己人格能力的不发达使自己成为一个狭隘、小器、无效率与腐败的人；使自己的生命中不含一些宏伟、尊贵、高大的性质的成分。
他们的才干，他们的独挡一面的能力，筹划设计的能力，他们的机智，与那些可以使他们居人之上，使他们成为伟大完备的人的一切善良的性质，都将因之而不能发达。
就在他们给予他们的雇主以吝啬的服务以与雇主“两讫”的时候，他们是在阻碍他们自己的成长，拦阻他们自己的前程，而使他们自己终身只做半个人，而不是整个人；使他们自己变成一个卑小、狭隘无用的人，而不是精强、宏大完备的人了。
在你去从事一种职业时你该想着，那是你自己的职业，是为你自己而工作。当然，薪水的数目，理应多多益善；但应该记着这总是一个很小的问题。你的职业使你得到了一个深入那个职业的中心内容，接触其中的人物的机会；使你得到了一个深入于那个职业的知识，那与你的前途至关重要的知识的机会。
在工作时你该立志使出你浑身的气力与机智以计划最好的办事方法；你该立志做成进步的、维新的；你该立志以一种无限热诚的精神去从事工作；你的上级对你自会立刻引起注意。
请你切记：世界上最卑小的人，就是那些为薪水而工作的人。工资袋中的区区之数的取得，只是工作的低下的动机，它可以使你获得面包，所以是必要的。但除此以外，你应该还有满足无限的高尚欲望的要求：想做成一个正直的人，想尽你最大的努力，以去做那正直的事，公平的事。
