二十几岁该做的事(5)

    作为一名职场新人，当我们新加入一家公司时，一定也会遇到与约翰相同的情况，此时，我们该何去何从？是一走了之，还是静下心来，逐渐适应呢？答案当然是——适应！那么，如何才能在最短的时间里，做到完全的适应呢？

    （1）踏踏实实做好上级交代的每一项工作

    新人进入企业，对于企业的整个工作环境及流程都还很陌生，可能连最基本的复印传真都需要别人指导。在这种情况下，上级对待新人的通常做法是交派一些诸如打字、翻译、资料检索等最基本也是最简单的工作，这是每一个新人进入职场后应该接受的第一门功课。不要小看这些看似简单的工作，上级往往通过这些简单的工作来考察一个员工的耐性以及工作态度是否端正。上级不会期望一个还不了解企业情况的新员工做出什么惊天动地的大事业，简单的工作更能够考察出员工不骄不躁、沉着稳重的优秀特质。

    （2）适应而不是抱怨环境

    二十几岁的男人们，在进入职场之前总会有很多的幻想，幻想理想的行业、理想的职位、理想的收入，直到真正进入企业后才发现梦想与现实之间存在巨大的差异，于是开始抱怨企业没有给予充分的施展机会，专业技能没有可以充分发挥的场合。一腔热血无以回报。而当年的陈天桥以优异的成绩从复旦大学毕业后，也只是从事录像片的放映工作，换作其他人可能会因此而抱怨领导不公，老天不长眼，所用非所学，但陈天桥却从另外的角度看到了机会，于是利用空余时间专心钻研管理书籍，才获得了今天的成就。

    3.等待机会，厚积薄发

    俗话说，机会永远只偏爱有准备的人。对于职场新手而言，在这个信息爆炸的社会里，缺乏的不是机会，而是蓄势的远见与忍受平淡的耐力。职场竞赛，比的是耐力和信念，这是一场长跑，短暂的热情和速度都不能获得最终的胜利。因此，毕业生在进入职场后，仍需要不断充电武装自己，提升信念。待时机来临，必会脱颖而出。

    其实，态度决定一切，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是认认真真学习《员工手册》，更重要的是对个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！”就是说成与败在家里就已经决定好，也就是告诫我们要多想，不可盲目。

    环境不会改变，解决之道在于改变自己。世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。回避现实的人，不可能有理想的未来。

    5.吃亏是一种福分

    男人资本箴言：

    二十几岁，是人生的一个完全蜕变进化的过程，在这个过程中，我们学会了吃亏，并在吃亏中不断地学习，默默地经营自己，积蓄力量，那么30岁后，我们就可以拥有真正的选择权。

    盛大网络现任总裁唐骏，曾在卡拉OK盛行之时，研发了一个专门用于卡拉OK设备上用的打分机，演唱者唱完一首歌后，打分机会自动打出分数。三星公司以8万元的价格买断唐骏该项专利后，其卡拉OK设备在整个市场所占的份额一下子从百分之十几提高到百分之二十多。而后，三星的竞争对手日本先锋公司向三星购买此项专利的使用权，花了150万元，三星依靠该项专利成为大赢家。很多人都觉得唐骏特别亏。

    但是这位IT界的风云人物，在谈到早年的吃亏经历时，却没有一丝遗憾。相反，他却对当年的吃亏心怀感激。唐骏说，应该感谢三星公司，如果没有三星来买这项专利，就没有他创业之初的8万元启动资金，也许后来的事业不会有现在这么顺利。同时，唐骏也认为，这件事也教会他如何将专利变成商品，使他从一个学者型的人变成一个事业型的人。

    唐骏把吃亏经历理解为福分，可见“吃亏就是占便宜”并不是阿Q式的精神自慰，而是一种成长的智慧。

    二十几岁的男人涉世未深，初入公司免不了为老员工端茶送水，更责无旁贷地担任其清洁工，这些都是吃亏。但吃亏又有什么关系。我们是新人，没有可以傲人的资本，没有让别人给予足够重视和尊重的资格，那么我们就先去试着接受别人的骄傲，试着给予别人重视和尊重。许多时候，很多事情，只要自己考虑明白了，认识清楚了，摆正位置了，心里也就自然轻松了。