二十几岁就要注意编织自己的人脉网(5)

    大学生小张毕业后进入一家外企做秘书，他进办公室的第一天，就听见老板在嘀咕其中一个秘书又在他的咖啡里多加了糖。第二周，轮到他值日，他就先用几个杯子分别调制了几种口味，让老板挑选。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会儿，于是他就坚守在外间挡驾，不让没有急事的下属或者拜访者打扰。对老板细心体贴的他很快就升任到主管的职位。

    要学会应付各种性情的老板，以便能够赢得老板对自己的好印象，这就需要学会一些技巧。首先，你要观察你的上司，看他有什么样的喜好和特性。

    有些老板怀疑自己的员工，会时常窥视员工的一举一动。对付这类老板最好的办法是经常向他汇报自己的工作情况，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心；有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是不断向他请教，使他感到你在他的英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的信任。

    有的老板自己老是担心下属会超过他。面对这种嫉贤妒能型的老板，你就要做到谦虚和谨慎，以消除他的戒心，这样才有可能博得上司的赏识。比如在业务会上，不要太露锋芒，要留下空间给上司。在平时要经常向上司请示汇报，不自作主张。

    有的老板非常严谨。在他批评你、提醒你的过失的时候，你要听得进去。在人才济济的单位，能被上司留意已经不容易，如果你不能用好的成绩吸引上司，那就尽量减少失误。先要培养自己的耐心，面对上司的批评，你应该有心理上的承受力和韧性，并积极地去解决问题，争取好印象。

    当你的上司是一个冷静之人时，你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格，不应该太过活泼。对于工作计划，你不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行。完成任务后向上司报告的时候，也要尽量使用平静的口气，以与他的风格保持一致，以赢得上司的认同。

    如果你的老板是一个权威型的人物，你也别自卑，要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识，在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。

    知道了上司的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他，就能和他和谐相处，你就能用一些技巧性的方法获得上司的信赖。一旦你了解了上司的心理，当你有建议向上司提的时候，就不会遇到被上司拒绝的苦恼，就能够让上司做出更有利于你的决策，也会增加上司对你的好感，毫无疑问这对你的职业生涯发展是非常有益的。

    了解了上司的性格和心理，你在和他打交道的时候就能对症下药，这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的，只有洞悉上司的意图，才能获得上司所想要的结果，你也会得到自己想要的东西。

    6.善待每一个人，即使讨厌他

    男人资本箴言：

    人一生会有三个朋友：爱你的人、恨你的人，以及对你冷漠的人。爱你的人教你温柔，恨你的人教你谨慎，对你冷漠的人教你自立。二十几岁的男人更应善待这三个人。

    与别人友好地相处，善待他人是不可缺的。所谓善待每一个人，就是指对他人的要求不可过分，不强求别人，而是以宽容为怀，能让人时且让人，能容人处且容人。

    可以说，善待他人是一种道德水平较高的表现。你希望别人善待自己，就要善待别人，要将心比心，多给人一些关怀、尊重和理解。

    对别人过于苛求往往使自己跟别人合不来。真正的豁达大度者，当那些懂事较少、度量较小、修养较浅的人做了得罪自己的事情时，能够宽容他们、谅解他们，不和他们一般见识。从这个意义上说，那些最豁达、最能宽容别人的人，乃是最善于谅解人、最通达世情的人。

    在批评别人之前，首先要寻找出一点甚至多个自己在这一问题上做得不够或不对的地方。没有一个错误和自己全然无关，至少要尽到指导和监督的责任。

    善待他人就是在别人和自己意见不一致时，不要固执己见，而应了解对方想法的根源，找到所有意见的依据，由此提出更能够契合对方心理的方案。任何人都有自己对人生的看法和体会，我们要尊重他们的知识和体验，积极汲取其精华。消除阻碍和对抗是提高效率的唯一方法。