打造社交修养，在你来我往中和谐相处(5)

    杜唯与康妮都是公司的精英，无疑她们也成了对方最大的竞争对手，两个人都想表现得更好，以便获得更好的发展机会。然而，在每日的拼搏中，康妮感觉枯燥乏味，她想，领导看重的未必只是实力，如果自己在竞争中能够有一点技巧，就会很容易将杜唯打败。

    一次，康妮去经理的办公室交一份文件，经理让转告杜唯，说当天派发的任务取消了。康妮回到办公室，心想，反正是将任务取消，又不是增加工作，不会影响到整个公司的运营，那就没必要转告杜唯了，让她去做些无用功吧，谁让她平时那么碍眼。

    没有收到经理信息的杜唯，继续集中精力做好经理原先交代的事情，当她去交任务的时候，经理问道：“我不是让康妮转告你不用做了吗，你怎么又做了？”

    听了经理的话，杜唯似乎明白了什么，于是她赶忙说：“是这样的，她去转告我的时候我已经做好了，所以现在把它交到您这儿来，如果有需要，再用也不迟。”经理点了点头，并从内心赞赏杜唯的心思缜密。虽然杜唯知道康妮没有按照经理的意思做，但是并不知道她是故意的，还是不小心忘记了。

    然而，杜唯的忍让行为让康妮感觉到了她的软弱，于是康妮便越发猖獗了。不久，公司要派一名员工去参加一个学习活动，因为只有一个名额，而这名额锁定在了杜唯和康妮两个人身上，康妮为了争取到这次机会，竟然偷偷地将杜唯最近做好的工作书扔掉了，因为杜唯的工作需要及时完成，所以就无法去参加这次学习活动。经理似乎看出了什么端倪，当他询问杜唯的时候，杜唯只是说自己不小心弄丢了工作书，反正还记得，再做一份就可以了。而康妮则顺利地达成所愿，她以为，谁能参加这次活动，就代表谁更受领导的器重。很显然，她错了，在接下来的升职中，晋职的人是杜唯，而不是她，因为杜唯有“忍让”的气度，懂得忍让的人才不会嫉贤妒能，才会为公司更好地发掘人才，创造出更好的效益。

    争一时之长短是急功近利的体现，往往不但难以达成所愿，反而暴露了自身的一些缺点，让人难以信任，更别说付与重托。而懂得忍让的人，能够包容别人的过失，力求矛盾的弱化，而不是借助小事挑起事端，甚至让两个人因为一点矛盾而闹得不可开交。在任何场合，人们喜欢的都是那些不愿惹事的女人，而一个不懂得忍让的女人，在家庭和工作中都可能闹得鸡犬不宁，让人望而生畏。

    忍让也是一种修养，忍让不是因为对方的行为让自己无所适从，也不是因为自己胆小怕事，忍让者愿意用一颗宽容的心来对待别人。“人非圣贤，孰能无过”，原谅别人一次，换来的往往是平静安稳，懂得忍让的女性远比喜欢挑起事端的女性美了，忍让是一个人良好精神素质的体现，懂得忍让也会对一个人的人生辉煌大有裨益。

    用示弱展示你的修养

    人与人之间，并不是每一次比较都能有一个客观的结果，每一次争执都能得出正确的结论，把时间用在一些无谓的问题上，只会浪费时间，而有时候面对别人的咄咄逼人，主动示弱或许是让矛盾止于此的最好方式。示弱与软弱完全是两回事，因为示弱是为了避免糟糕的局面的出现而做出的理性选择，而软弱则是自己没有足够的底气硬起来。

    面对生活中的一些事情，总有人会败下阵来，显得落魄而颜面无光，俨然就是一个双方竞争中的失败者。有时我们就是如此，往往通过看一个“阵势”或者是“气势”来评判孰强孰弱，甚至在不了解一件事情来龙去脉的前提下，自然认为口气大、立场硬的那一方就一定会是胜利者。其实，仔细想一下就能明白：胜者占有先机，但未必能够服众，随着时间的推移，真假对错都会浮出水面，而我们也有可能看到曾经趾高气扬、口若悬河、据理力争者最后销声匿迹的结局。

    当我们与人发生争执、争论，甚至是不满与之对抗的时候，都要尽量控制好自己的情绪，因为我们即便争到了一时的对错，也不能保证自己永远都这么强大。对于各种不同情况，也要有相应的让步和宽容，了解他人的真正意图，尽力去理解对方的难处，在针锋相对时选择退让，并不是一种丢脸的举动，反而是一种更有风度的行为。于人于事，都不能过分地把自己或者别人逼得太紧，坚决不让步的姿态只会让局面陷于僵化。提高修养这门课是没有下课铃声的，不断提高自己的心理宽度，容纳别人与自己相悖的见解，或自己不愿接受却又短时间无法改变的现状，对于我们协调好身边的生活有着不可估量的作用。