演员田朴珺说：“但凡能活得让人忌妒，就别活得让人同情。”
而高晓松却在这个基础之上进行了补充，提出了另外一个观点：
能活得让人喜欢，就别活得让人嫉妒。
能把生活过好是种本事，但在自己过得好的同时，也能让他人感到舒服，却是一种深层次的修养。
在求职模拟综艺《令人心动的offer》中，有一个环节引起了网友的广泛关注。
演播室的嘉宾们在讨论简历里最大的成就，杨天真围绕着这一话题自评了人生的三大高光：
21岁还在上大四的她，就做了卫视节目的总导演和制片人；
23岁成为了范冰冰工作室的宣传总监；
29岁成立了自己的公司，并把它做成了中国最大的经纪公司之一。
其他人也纷纷例举了自己傲人的经历，而到了撒贝宁的时候，气氛却变味了。
撒贝宁说，第一件让他觉得有成就的事儿，是自己曾经连续三年在妹妹生日的时候，和妹妹一起排练一整场晚会，演给爸爸妈妈看。
他颇为满意地补充：“我爸妈就坐那看一晚上。”
就是这样一件真诚又接地气的高光经历，让本来严肃的氛围，瞬间变得欢乐。
有人说，撒贝宁明明非凡却不恃才傲物，看起来幽默普通却挡不住一身光芒。
他其实有多牛呢？
高三被保送到北大法律系；研究生在读期间便被选拔主持了央视的《今日说法》；连续多年主持央视春晚，在职期间获奖无数：央视十佳主持人，金话筒奖......
原本他随便拿出一条，就是别人的巅峰，撒贝宁却选择说一些寻常的小事。
因为他清楚，节目中的嘉宾都是非常优秀的，但如果大家都把最牛的经历拎出来，只会给后面的职场新人造成很大的压力。
一个人真正的魅力，是有趣又不低俗；是知世故而不世故，是有才而不显摆；是如春风拂面，自然妥帖，而又信手拈来。
在热播剧《大江大河2》中，男主角宋运辉是一个化工行业的佼佼者。年纪轻轻就做出了很多成绩，也在职场上也得到了不断地晋升。
在一个大型项目的启动仪式座谈会上，宋运辉作为技术支持，抢在自己的直属上级前头，向领导汇报生产情况，成为整个启动仪式的c位。
会议结束后，宋运辉的师傅水书记批评了他。
水书记说他不应该在工作上抢尽风头，急着表现自己，因为这次有很重的生产任务，更应该和班子搞好关系，团结同事。
事实也的确如此，宋运辉因为风头太盛，之后遭同事排挤，也暗暗得罪了领导。有人说他猖狂，说他傲慢，也有人在私底下故意跟他对着干。
不得不承认，宋运辉的工作能力很强，是整个团队的主心骨。但是在一些人际关系的处理上，还欠缺智慧。
在《大江大河1》中，宋运辉和水书记的一段对话仍然让我印象很深。
水书记劝诫他：
社会是由大众构成的，可能有的人不如你优秀，有的人不如你上进、好强，但是你离不开他，你要同他们协助。
工作往往就是在妥协和博弈中完成的，这就是和光同尘的精髓。
正所谓：“世事洞达皆学问，人情练达即文章。”
一个人懂得留点优越感给别人、懂得适当把功劳让给别人，不居功自傲的人，会在人生路上走得更为顺畅。
就像在工作中，那些会依靠团队的力量，能凝聚人心的人，往往才能走得更远。
美国著名心理学家戈尔曼曾在《情商》一书中写到：
“你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度。”
在一次部门会议上，有位前辈提起了一位两汉时期的名人，因为对两汉历史不熟的缘故，我在会上把那位名人的名字给说错了。
前辈没有当面指出我的错误，而是在散会后，给我私发了一条消息，告诉我那位名人的正确名字，以及跟他有关的故事。
想起另外一次，我们聊起一个歌星，有位同事好奇地发问：“你们在说的人是谁呀？”
那时候有人嘴快，顺口来了句：“他那么有名气，你怎么都不知道。”
话刚落音，气氛便陷入了一阵尴尬。
试想，如果你在一个众目睽睽的环境之下，被人当面“嘲笑”，那得多尴尬、难堪呢？
有时候不经意之间的一句话语和调侃，可能就像一根针一样，在无形之中刺痛了别人。
但真正有智慧的人，往往会顾及他人的感受和情绪，不会让对方难堪、尴尬，懂得发自内心地尊重别人。
就像那位前辈，之所以让人尊敬，是因为他总能在一点一滴的小事上照顾他人的感受，让身边的人感到舒服。