如何让领导主动想提拔你？
晋升是每个职场人士都无法避免的话题。每个人都对哪种人的晋升速度特别感兴趣。
你发现这种现象了吗？无论公司的性质如何，工作环境如何，总会有那么多黑马。他们在各个方面都有出色的表现。他们的职业发展比其他人更顺畅，他们的职位上升也比其他人快。看来是出乎意料的，但实际上是合理的。
那么，在职场，什么样的雇员更有可能成为这些黑马中的一员，以便领导愿意提拔他？
1.格局很大
俗话说：看一个人的结局取决于他的格局。格局庞大的人思想开放，不受限制，不会关心和浪费精力在不值得的事情上。
在职场中，具有较大格局的员工更容易看到问题的实质。无论遇到什么情况，你都可以专注于整体情况，不会因小失大。
每个领导都希望员工可以成为一个具有较大格局的人，以便他们可以更好地掌握公司的现状和未来的发展方向，并更好地考虑公司的长期发展。如果有大格局的员工，他们可以随时提出合理的建议来帮助解决问题，他就很快打动领导。
2.愿意忍受艰辛
用外行的话讲，公司招募员工是为了让员工投入时间和精力来创造更大的利益和剩余价值。
现在市场竞争越来越激烈，每个人都面临越来越多的工作任务和工作压力，加班是正常现象。愿意忍受艰辛是一个好员工的最基本素质。只有愿意吃苦耐劳的人才愿意为公司工作，才能真正为公司贡献自己的智慧和才能，为公司的发展做出更大的努力。这样的员工更有能力赢得领导的信任，不会让这些员工白费。
3.专注于结果
我经常听到有人说：结果并不重要，你必须知道如何享受过程。实际上，这句话不适用于职场。
公司看重的是利益和结果。不管工作多么漂亮，过程是否顺利进行，如果达不到预期的效果会毫无用处。重视结果的员工不会强调与领导的合作过程有多困难。即使有，他也会找到克服的方法，并且他会始终让领导看到令人满意的结果。对于这样的员工，任何领导都可以安心地把工作移交给他。随着时间的流逝，领导会很难不提拔他。
4.有组织
俗话说：办事要有条理，分个轻重缓急。
有组织的员工会使忙碌的工作井然有序，不会让自己显得混乱，无法高效地工作。
不仅在职场，所有事情都必须清晰组织。在做任何事情之前，你都必须用脑子思考一下，并根据事情的优先级确定工作的优先级，以便在不延迟工作的情况下达到最佳状态。
此外，对领导要真诚
一个人快速发展的首要前提是要获得领导的信任。这要求对领导有足够的忠诚度。每个领导都希望他的下属忠于他。很难相信一个领导会重用那些不忠于他的人。无论一个人有多强大，如果他对领导不忠诚，领导会永远不会信任他，更不用说为他提供快速发展的平台了。
这样的雇员，很难不被领导提拔。
在职场，领导更愿意提拔具有较大格局，愿意忍受艰苦，重视成果并有组织的员工。你做到了吗？