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很多时候，判断一个人值不值得共事和信任，学历高不高，能力强不强，聪不聪明是其次，但说话算数，做事有数，人品靠得住，很重要，基本能看出他靠不靠谱。
有句话说：“一个人最大的能力，就是靠谱。”
有时，靠谱很难，有的人并不在意他人交给自己的事情，不够重视，就会拖延和懈怠。
有时，靠谱也很容易，因为只需要把该做的事做好，该完成的任务完成好就可以。
其实，所谓的靠谱，无非是能把别人交代给自己的事放心上。
不轻易食言，不轻易拖延。这些说起来简单，落实起来复杂。因为所有守时和守信的背后，藏着一个人的担当和责任心。
有人做过一个统计，工作中哪种人最不受欢迎？有个高赞的回答是：自己工作能力不强，却还经常夸夸其谈的人。
开会时，总有人喜欢在领导面前插话，见缝插针地吹嘘自己。报告时，总会对他人的工作指指点点，有时还要拿自己的业绩与同事对比，凸显自己。
但是，真正的靠谱是做出来的，而非说出来的。
想要获得别人的尊重和认可，实力才是关键。
复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情高效做。有了成绩不要骄傲，没有成绩也不灰心，继续努力。
古语说：“君子欲讷于言而敏于行。”
只有外强中干，经不起考验的人，才会整日吹嘘自己有多厉害。低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气。
少说大话，多做实事。真正靠谱的人知道，行动永远比语言更有说服力。
有一些人的字典里从来没有“换位思考”这个词，总是按着自己的想法来。就算给别人造成了麻烦，也不放在心上。
听过这样一句话：“一个靠谱的人，一定是心里处处装着别人的人。”
没人会无底线地包容他人的胡闹，也没有人愿意与自私的人合作。真正靠谱的人，懂得换位思考，为他人着想。不懂得换位思考的人，能力再强，也难以给人留下靠谱的印象。
在这个世上，聪明人从来都不缺，缺的是靠谱的人。因为这意味着：做事不拖，说到做到。话不多说，用实力说话。懂得换位思考，能为他人考虑，不自私。
聪明人很多，但他们却很难让人放心去相信和托付。唯有靠谱的人，无论遇到大小事，都真正靠得住。
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