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堂弟深夜打电话向我倒苦水。他刚失恋不久，又碰上了难缠的客户，忍不住跟人大吵了一架。主管给他两个选择：要么上门道歉，要么立马走人。
“他先欺负人的，凭什么我道歉？我不干了还不行吗！”愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。
等他情绪平静下来后，我给他讲了我早前在报社工作时发生的两件事。
第一件事发生在工作的第三年。有一个新记者没有经过我审核发稿，结果内容有点小问题。主任当着所有人的面，劈头盖脸地骂了我整整四十八分钟，时隔多年我依然记得清清楚楚。那天我绕着单位旁边的湖跑了整整五圈。此后，凡是经手的稿件，我都要检查两遍以上，一个字一个标点地校对。
第二件是我刚做主编那会儿，有一回因为临时撤稿开了天窗。当时整个办公室急得团团转，我赶紧想了主题，联系了两位资深作者，请求人家马上开写。然后一伙人校对、排版，忙活到凌晨，终于顺利交付印刷。
很多年后再回想起这两件事，我依然感慨很深。
问我委屈吗？当然。新记者工作失误，为什么让我背锅？着急吗？当然。要知道，开天窗对报刊来说，是绝对不允许的。
但我更知道，再委屈、再着急也没用。我要做的，是把眼前的事处理好，是用成绩证明自己。
最后，老师毕业时送我的一番话，被我原封送给了弟弟：“在职场，要戒掉你的玻璃心和那些无谓的情绪。把活儿做完，把事情做好，才是一个职场人的基本素养。”
没有一份工作不委屈，没有谁做得比谁更容易。
不知你有没有发现，身边有很多这样的人：
整天不是抱怨老板奇葩、同事不好相处、自己怀才不遇，就是觉得工作太难、杂事太多、行业前景太差。日常就是各种吐槽，自己的水平却一直在原地停留不动。
很多时候，阻碍我们把事情做好的，不是能力，而是心境。
把工作当工作，看到的永远都是鸡毛蒜皮的问题。
朋友曾谈起自己的前任领导，不管人在哪里，只要手机一响，立刻就能进入工作状态；小到文档的行间距，大到手头的项目，都能做得一丝不苟。无论多难缠的客户，多棘手的工作，她总是能应付自如。
离职前朋友曾问领导：“您是有多爱这份工作，才能做得这么极致？”
领导的回答让她记忆犹新：“无所谓热爱不热爱，只要是你的工作，没理由不做好。”
那些能在工作中做得出彩的，永远只有一种人：把工作当历练，遇山开路、逢水搭桥，越挫越勇的人。
我们都是普通人，工作不一定是自己热爱的，手头的活也不可能永远都擅长。但职场的规则是：你懒了怕了懈怠了，自会有不怕苦的人顶上。
抱怨不如改变，焦虑不如行动。羡慕别人升职加薪，不如潜心修炼自己的本事。
刁钻的客户和严苛的上司，是工作中的拦路虎，也是成长过程中的贵人。
其实看一个人，只要看他对待工作的态度，就大致知道他的现状与未来。
现实的规则就是：如果你现在每分每秒都感到很难，后面的每一年会更容易；倘若你现在每分每秒都觉得很舒适，那么，你就要开始警惕了。因为你轻视和敷衍工作的同时，它其实也在默默地抛弃你。
网上有个问题：“有哪些值得收藏的职场忠告？”
点赞最高的一则回答是：“永远记住，工作不是游乐园，而是试炼场。”
当觉得很苦很累的时候，同样也是自己成长最快的时候。
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