最好的不一定就是最合适的(2)

    两年以后，他扩大了自己的经营范围，在城市繁华的地段又开了两家店，那年他刚刚满20岁。

    很多二十几岁的年轻人就像故事中的少年一样，一开始并不知道自己的目标具体是什么，也不知道哪种工作适合自己。

    一个人如果一时间找不到各个方面都满意的工作，不妨从自己最拿手的事情做起。做一件得心应手的事会让人更有自信，也更容易成功。很多时候，能让人快乐的工作，就是好工作。在快乐中学习，又何尝不是学习的至高境界呢？成功的最佳目标不是最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。

    正如富兰克林所说：“宝物放错了地方就是废物。”二十几岁的年轻人不能因为一时找不到自己喜欢做的事，就把自己随便塞入一个行业。这时候，从自己最顺手的事做起也是一个不错的选择。

    忙碌未必是苦，清闲未必是福

    在我们的工作中很少有适量的工作做，这是一个事实。大多数上班族都认为，他们不是没有足够的工作可做，就是工作太多、负荷太重。

    大家对太忙或不忙其实存有错误的观念。人们认为如果你不忙，就是下太多工夫，所以才会剩下这么多精力。但如果很忙，你就是拖着一身疲惫回家。

    事实刚好相反。如果你一点也不忙，就会觉得度日如年，日子好像无止境一样，上班时也会觉得郁闷。回想一下从前，你上课时觉得无聊，不喜欢去教室却被逼着去，或是听一场无聊的演讲或谈话，在这种情况下，你会一直看着表，表上指着早上10点，你又开始发呆，你觉得应该已经过了1小时，所以你又看看表，但实际上只过了10分钟！

    太忙了其实是一个很好的选择。虽然忙碌会让你有点疲累，却能让你感到很愉快，能自我实现，搞不好还能让你精力更旺盛。在一天开始时就投入工作，知道自己是个有生产力的工作者，有很多项目要做；在一天结束时，把计算机关掉，闭一会儿眼睛，回想一下自己的好成绩。对自己今天做了这么多事感到开心，同时也对这星期还有满档的工作等着你去做感到干劲十足。

    做你想做的事，以填充你的日子。其他人只能对你利用时间的方式提出建议，而不能替你做决定——真正的决定者是你自己。你可以选择接受他们的建议，也可以选择拒绝。当然，你必须承担相应的后果，而有些后果是相当严重的。想象一下，你的上司希望你处理某件工作，你却想着去做其他事情。这时候，如果你一味坚持自己的想法就很可能因此失去工作。当然，在很多情况下，问题并没有这么严重，我们都有选择的自由。

    著名企业家奥·丹尼尔在他那篇著名的《员工的终极期望》一文中这样写道：

    “亲爱的员工，我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！

    “在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

    “然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。”

    这个被奥·丹尼尔称为终极期望的理念蕴涵着这样一个重要前提：企业中每个人都很重要。作为企业的一分子，你绝对不需要任何人的许可，就可以把工作做得漂亮出色。无论你在哪里工作，无论你的老板是谁，管理阶层都期望你始终运用个人的最佳判断和努力，为了公司的成功而把需要做的事情做好。

    尽管这听起来有点奇怪，但事实是，每一个老板要招的人基本上都是同一种类型，即那些不等老板吩咐就可以出色主动地完成任务的人。当然，不同老板的需求不同，正如他们所招聘的员工的技能各不相同一样。但是，从根本上说，他们需要的是同一种人。那些能沉浸在工作状态中、独立自主地把事情做好的员工——无论他们的背景、训练或技能如何——都将会成为老板最需要的人，获得更多的奖赏。

    对于二十几岁的年轻人，只有主动去完成老板没有交代的事情，并把这些事做好，你才能提升自己在老板心目中的位置，才会被调到更高的职位，获得更大的成功。在做好老板没有交代的事情的同时，让你在工作中的时间变得充实而有价值，不但免除了你的精神负担，还让你被老板认可，这样一箭双雕的事情何乐而不为呢？