尽快适应职场不成文的规定(2)

    其实，老板并非不准员工请假，作为自然的人，难免要生病；作为社会的人，有事也同样不能避免。但是如若总是随便请假，如果换作你是老板，你也不会高兴。

    员工经常缺勤请假，从某种意义上说明员工缺乏忠诚敬业的精神，这样必定会给老板留下不良印象。

    在现今的公司制度下，因为分工越来越细，个人应该分担的责任相对已减少。但正因为分工很细，你一旦脱离岗位，很可能影响到整个团队工作的进程，如同一个链条一样，需要各个岗位的配合才能完成。

    除了不能随意请假外，也切不可做一个先斩后奏的“自由主义者”。请假按规定应于事前向上级主管报批，待获得允许后，才能离开工作岗位。

    请假的方式和频率，往往也成为公司评价一个人的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。所以无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，要多为老板和公司着想，以免留下不良的记录，影响自己的业绩考核和升迁。

    同事的心事，看破别说破

    在职场中，尤其是和同事之间，有的事不必弄得太明白，只要大家心知肚明就可以。俗话说：“看透别说透。”事情说得太白，反而会伤和气，或显得太无聊。懂得此术，在工作中自会百难可解。

    在一次会议上，张教授遇见一位文艺评论家。互通姓名后，张教授对这位文艺评论家说：“久仰久仰，早就知道您对星宿很有研究，是位大名鼎鼎的天文学家。”评论家半天没有反应过来，以为张教授搞错了，忙说：“张教授，您可真会开玩笑，我是搞文艺评论的，并不研究什么天文现象。您是不是弄错了？”张教授正言答：“我怎么是跟您开玩笑呢？在您发表的文章里，我时常看到您不断发现‘著名歌星’、‘舞台新星’、‘歌坛巨星’、‘文坛明星’等众多的星宿，想来您一定是个非凡的天文学家。”一席话说得这位评论家尴尬不已，最后什么也没说，坐了一会儿就走了。

    俗话说：“看透别说透，还是好朋友。”否则的话会伤了对方的面子，而伤了面子就会得罪人，那样于人于己都不好。下面这个故事中的老姜就很明白其中的道理。

    一日，老姜在县上巧遇好友老刘。寒暄之后，老刘说道：“我正想去找你，恰好你来了。”

    “有啥事我能帮上忙的？”老姜好奇地问。

    “A镇的朱某起诉B镇的周某的赔偿一案，是你们受理的吧？”

    “是啊。”

    “周某是我的老乡。他是复员军人、共产党员，这人……”老刘说。

    老姜插话笑道：“你不必介绍他的政治面貌了，我们又不是选拔干部。如果看政治面貌，那么，若遇上一件书记告贼的民事案子的话，岂不是连审判程序也不必进行，直接判书记胜诉就行了吗？”

    “对对对。”老刘连连点头。

    “大凡人们总爱把犯过错误的人看扁，而犯过错误的人又不敢激烈申辩自己的正确主张。你是明理之人，如果你为他辩护，便可以维护他的合法权益。你说对吗？”老姜说。

    “言之有理。”

    一番说笑后，二人便分手了，他们之间没有因此而产生半点隔阂。

    年轻的我们为人处世，虽需练就一双火眼金睛，同时也要做一只闷嘴葫芦，这样才能万无一失。第一则故事中的张教授以为自己看得挺明白，于是就对人大加评判；而第二则故事中的老姜则不同，他明白看透不说透的道理。这两种人在处理事情时的结果也自然不同了。

    谁都会有出错的时候，如果只是一味地泄私愤、横加批评，总是数落对方“你怎么这么笨”、“你怎么总是这样”、“你这样做太不应该了”等，是不太妥当的。

    人非圣贤，难免会做一些不恰当的事。在这种情况下，就要把握好分寸，即使看破别人的心思也不要去点破。保全别人的面子，这是生存的法宝。因为你不去点破他人的心思，充其量是落得被他人埋怨的下场，而不至于引发更不好的结果。

    因此，当某人行事真有问题时，他的内心有时会有反省，会觉得抱歉、恐慌、不知所措，此时如果你再批评他，他会因为你的谴责而羞愧难过，有的甚至从此一蹶不振，无法再树立自信。如果换种语气，换个方式，比如“从今以后，你会做得比这次好”或者“我想下次你一定不会再犯这样的错误了”等，那么对方不仅会感激你对他的信任，也会感受到你的真诚。更重要的是，他会有改正错误的信心，会在今后的工作、生活中更加小心。

    职场中的年轻人切忌逞强逞能，因为聪明人最易成为众人的靶子。看透不点透才是真正的明哲保身之道。