淘汰过于“天真”的做人方式(2)

    所以，年轻人一定要清楚，评定高分与你的实际付出或许会有所出入，如果只是一味地埋头苦干，却没有业绩，更没有人缘——与上司的关系完全脱节，就很有可能无法得到与付出相当的酬劳。所以，我们无须利用高度辛苦的工作来获得最佳评定，而应聪明地工作，有技巧地工作。

    上司的话听半句丢半句

    初涉职场的年轻人，还习惯把自己当成学生，对上司所说所教悉数照收，而不去思索这些话是对还是错。事实上，每个人都是独立的，独立的人，就应该有独立思考能力。所以，在职场上，对于上司所说的话，我们要有自己的思考。

    薇薇刚进公司的时候，得到徐总监的很多帮助。渐渐的，薇薇把徐总监当成了自己的老师，虽然徐总监不负责自己部门的事务，但薇薇在工作中遇到什么问题，都会向徐总监请教，因此徐总监对薇薇所在部门的情况也了如指掌。

    一次新的培训计划落实下来，薇薇是部门的主力，以前曾被推荐过，于是这次薇薇把机会让给了黄英。但黄英并没有填参加表格，而是第二天发了个邮件给徐总监，建议把这个培训机会给薇薇，理由是上次她虽然被推荐但没有去成，这次刚好可以补上。

    虽说这不太合规矩，但勉强还是能说通的，而且薇薇也有些心动，她很想去总公司感受一下大师们的风采。但很多人劝薇薇不要去，因为薇薇刚刚当上组长，管理方面本来就不太熟悉，而这次培训又要去相当长的一段时间，会对他们组的管理产生影响。

    于是薇薇去见徐总监表示自己不会参加，但徐总监竭力推荐薇薇去参加这个培训，连说这是公司的重要培训项目，很多知名人士都会参加。徐总监还打包票，参加完这个培训后，薇薇将会有哪些进步，而未来又有哪些好处。

    由于薇薇一直视徐总监为老师，也因此被说动了。

    可是到了培训地点后，薇薇发现原来这次的培训和以往完全不同，它是个全封闭式的集训，她和其他学员都被关在北京郊区的宾馆里集中培训，不能缺课，并且要持续一个半月。更令人郁闷的是，这段时间正好有一个年展，有关方面的专家包括公司里的头号人物都赶场去了，曾经预约来讲课的老师一个都来不了，只抓了些大学教授充数。

    这时薇薇才明白，整个事情是黄英的阴谋。她表面做好人，把培训的机会让给薇薇，实际上早就通过行政关系，把培训内容摸清楚了。她故意把薇薇支开，做了几个大项目，顺利当上代理组长。

    而徐总监根本就不知道薇薇想要什么，他只是站在自己的立场上考虑。他觉得薇薇应该去培训，这对薇薇以后的发展很有帮助。很大程度上，这件事是徐总监自认为对薇薇是好的。

    其实，这件事无论是黄英的阴谋，还是徐总监的失误，能做出决定的关键人物是薇薇自己。上司的意见或建议不一定都是对的，如果把上司的话奉为圭臬，在选择或做决定的时候就会失去自我。

    如果上司说任何话我们都奉为金科玉律，那么我们就如同上司的俘虏一般。

    我们不应该成为社会机器复制出来的完全一样的人，应有自己的思想和自己的价值观。但是对于上司优秀的价值观还是应该吸收和学习的。

    在职场里，对于上司的教诲，你要做到心中有数，你们所处的并不是课堂而是职场。我们要有独立思考的能力，要在最大限度的自我掌控中，吸取上司的意见和建议。

    上司和你的关系，是同事关系，甚至是师徒关系，但这并不意味着，他们会放弃一切来帮你。同样的，往往上司对你好，并不代表他们在所有事情上都会为你考虑。再好的上司，在处理职场问题时，也都是先考虑自己利益的。

    所以，年轻人在任何时候都应保持客观理智的独立思考能力，以便在关键时刻躲过明枪暗箭。而我们更要懂得不做上司的俘虏，不完全听信上司的话。