女人会做事，还要会来事（２）(2)

    一次，总经理要写一份学术论文，请陈琴帮忙。陈琴认为机会到了，于是仗着领导的重用，陈琴开始指派办公室主任安排一些日常事务。办公室主任没有什么意见，即便其他同事颇有微词，他也始终笑嘻嘻的，就算陈琴当众对他指手画脚，他依然保持那份招牌式的笑容。一个星期之后，陈琴圆满地完成了学术论文，老总非常满意。

    老总的赏识让陈琴暗自庆幸，她觉得自己越来越进入角色。此时办公室主任工作上的权力，几乎被陈琴所取代。她认为这个办公室主任早晚是自己当，就等老总宣布结果了。

    然而，事情并没有这么简单，虽然陈琴的工作能力很强，业绩很突出，但是两年一度的换届结果出来之后，办公室主任继续留任，陈琴仅获得口头上的表扬。

    陈琴很不服气，找到老总说明理由，老总笑眯眯地说：“年轻人，做领导不是只靠能力，更需要处理好人际关系，能够让大家信服。你还年轻，好好学着点，继续努力吧！”陈琴对老总的话似懂非懂，但看见员工对“平庸”的办公室主任的尊重和支持，她似乎明白了自己输在了哪里。

    作为职场新人，在工作中高调地做事是危险的。因为即使你的本事再大，也不可能做孤胆英雄，你必须和同事、领导打交道，一个只会做事却不会与人相处的实力派女人，除了会让领导和同事有压力之外，剩下的就是遭人反感了。在这种情况下，怎么可能有好的发展呢？

    有人曾说：“一个善于与上司和同事打交道的人在职场上是广受欢迎的，职场生涯成功的概率也会比常人高出许多。”这句话表明，在职场上，一个人的成功关键不是靠干实事，而是会来事。当然，强调“会来事”不等于否定要有真才实学和实干精神，而是说在干事的基础上会来事，才更容易成功。为此，职场女人尤其是老实女人，必须明确下面几点：

    第一，职场需要的是综合指标，做事能力只是其中一个指标。

    不少老实女人认为，职场升职加薪的唯一指标是工作能力，只要把工作做好了，自然会得到领导的赏识和提拔，获得事业上的成功。其实，这是一个以偏概全的观点。要知道，在职场中，上司也好，老板也好，都是用综合指标来考量员工，而做事能力只是其中之一。这些指标大致包括“背景靠山”、“人际交往能力”、“工作能力”，等等。所以，仅有工作能力有什么用呢？还需要有其他的软实力做后盾，这样你才能在激烈的职场竞争中获胜。

    第二，处理好和上司的关系很重要。

    在职场中，升职最快的员工，往往有强大的背景靠山。比如，一个女员工进公司没多久，在别人立足未稳的时候，就已经直接和上司打成一片了。当上司获得提拔时，她自然会扶摇直上。这比你埋头苦干多年却不懂得和上司搞好关系强得多。

    第三，学会迎合别人的心理，满足别人的虚荣心。

    女人在赞美声中争奇斗艳，男人在赞美声中更加玉树临风。美国前总统林肯说：“人人都需要赞美，你我都不例外。”每个人都有喜欢被别人夸奖的虚荣心，美国心理学家威廉詹姆士说过：“渴望被人赏识是人基本的天性”，学会去迎合别人的心理，与阿谀奉承不同，这显然是一种聪明的处世方式。你在语言上满足了别人的虚荣心，别人高兴，你又不损失任何东西，何乐而不为呢？

    不少女性在办公室里被男同事口头上或行为上的挑逗占过便宜。虽然她们很想发火，但是由于太老实，所以不想得罪人；又因为为人保守，不想把这件不光彩的事情传出去，所以，最后选择了忍气吞声。可是，她们内心特别难受，特别恼火，严重的话会影响正常的人际交往和工作。

    一位刚应聘到某公司的女士打电话向好朋友求助，说她进入公司不到两个月，就屡次遭到男同事语言上的挑逗和行为上的触碰，这让她感到很不适应。原来，她是一位美貌的女性，曾经因为自己的美貌和不凡的回头率而自豪，可是自从在职场被性骚扰之后，她却为自己的美貌感到烦恼。

    朋友对她说：“要不你干脆换工作吧，别在这家公司了。”可是她很喜欢这个工作，所以，她只好忍着，但她知道这不是长久之计，而且就算换一份工作，只要公司有男同事，凭她这动人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她觉得学会应付性骚扰才是关键，可是她不知道该怎样做……