会处世：女人会做事，不如会来事(7)

    刘佳佳是应届毕业生，她在找工作之前，和很多人一样做了一些准备工作。她和学姐徐娟学习，经常看一些就业指导方面的书籍，经常了解招聘信息，听就业辅助讲座等。在刘佳佳看来，面试应聘时很重要的一步，而个人简历就是自己的一张“名片”。于是，她尽其所能包装自己的应聘简历，在制作封面、学校介绍、专业介绍、科目成绩、老师评价、勤工俭学等方面都做足了准备，同时，她还复印了自己的奖励证书，并且将自己的简历证书都做了保鲜盒，还将自己的个人简历都塑封起来。为了尽可能地让别人了解自己有多优秀，她还跑了一次学校，又尽可能多地弄一些学生评价和老师评价，并将这些都装订成册。为了让对方知道自己有多优秀，她还特意给自己加冕了一些干部头衔。

    即便是这样，刘佳佳觉得自己的个人简历还是不够完美，对于面试官的提问应该是对答如流的，所以，她特意的背诵了一些关于“你为什么选择我们公司”、“你好像没有经验”这样的问题进行了无懈可击的准备。然后在面试之后，好的企业并没有垂青于她，她甚至不知道为什么自己这样完美却失败了。

    为什么呢？因为没有完美的人，是人就会有或多或少的缺点。因此，当一个人既强调自己的优点，同时又适当指出自己的缺点时，才会给别人一种真实的印象，更容易给别人留下好感。由此可见，适当暴露一下缺点是不错的攻心策略。这种策略可以运用到各方面，能迅速拉近人与人之间的距离，让别人感觉到你的坦率和真实。

    比如，有个男孩和女孩谈恋爱，女孩告诉男孩：“我的工作性质比较特殊，要经常加班；我的性格比较内向，不太爱说话。”提前暴露了自己的缺点，一方面是提醒男孩做好心理准备，另一方面是在日后的交往中，如果女孩因为加夜班、不爱讲话影响他们的交往，男孩也不好意思生气。再说了，这样不是显得更加坦诚吗？

    7、适当透露点隐私，增加亲近感

    俗话说：“攻心为上。”人是情感细腻的动物，与人交往，重在交心，重在攻心。当一个人从心底里接受你、认可你之后，他自然会视你为朋友。那么，怎样才能攻破他人之心呢？有一个非常实用的攻心技巧——适当透露点隐私给别人，如此，便可以快速拉近他人与你的心理距离。

    为什么呢？因为绝大多数人不会刻意向别人透露自己的隐私，唯恐暴露出自己丑陋的一面，害怕有损自己的形象。这是人性的特点，是人的正常心理。而你反其道而行之，恰如其分地暴露自己的隐私，这不仅不会损坏你的形象，相反，还能使人觉得你真诚坦荡，从而对你产生好感。

    有一位心理学家在某电视台做了这样一个实验：选择三名候选人，让他们三人分别介绍自己的情况：

    第一位说：“我有很高的资历、学历，我的人品很好。”

    第二位说：“我的工作经历丰富，工作业绩突出。”

    第三位说：“我工作踏实，对家庭负责，实不相瞒，我还有点怕老婆，我甚至跪过搓衣板。”

    三位候选人自我介绍完毕之后，让大家对他们所言的真实性，以及对他们的好感度、亲切感打分。结果第三位候选人以压倒性的优势战胜了前两位。

    这个实验充分说明，一个人要想让别人感到亲切，就应该与别人进行有人情味的交流，必要的时候可以适当透露点秘密给别人，暴露一点自己“不光彩”的一面，这样会让别人觉得更真实可信，从而产生一种好感。

    谭菲是一名销售人员，有一次，她去拜访一位重要的客户，对方是一名企业家。见面后，企业家让秘书端上一杯热茶，谭菲端起茶喝了一口，立即叫道：“哦！好烫！”企业家关切地问：“你没事吧？”

    谭菲说：“嗨，没事没事，我这个人啊，有点毛毛躁躁的，小时候啊，经常丢三落四，没少挨打啊！”

    企业家听到谭菲这么说，哈哈一乐，说：“我小时候也一样啊，哪个孩子不淘气啊！”说到这里，气氛一下子融洽了很多。

    接着，谭菲开始向企业家介绍自己的产品，沟通过程非常顺利，最后成功签单了。

    每个人都有许多弱点，都有一些隐私，如果你有勇气透露出来，更容易赢得别人的好感。无论是在生意场上，还是在职场的人际交往中，如果你希望别人对你放松警惕，对你产生亲近之感，使别人把你当成朋友，为你办事，你不妨巧妙地、不留痕迹地暴露自己那些无关紧要的隐私，这样别人会以为你把他当成了自己人，从而更加信任你，更加喜欢你。