人生资本之性格篇(12)

    想想，没有良好的自制力，动辄发脾气怠慢得罪他人，伤害了别人，同时也伤害了自己，也伤害了自己在这个社会存在的人脉网。这将会带来怎样难以弥补的后果！

    只有自己首先具备了良好的自制力，我们做事情才能掌握好分寸，我们在社交场合才能维护自己良好的声誉。很简单的一点，如果一个人自制力不够，那他怎么能让人完全相信完全放心？比如一个人在饭局后还有事情要做，但由于他的自制力很低，偏偏酒瘾又大，经不起朋友的吆喝诱惑，很容易就会喝多了，这之后的事情肯定会有些糟糕，至少是不那么理想。如此之人，怎能让人相信他，相信他以后说的话，做的事？即便是朋友，怕也不敢以大事相托。因为可见人们想得到的是一个处于可控制的生活圈，处于一个有保证的生活圈中，人们才会有安全感。而不想让自己处于一个动荡不安的环境中。

    人们常说以身作则，只有自己做好了，才能让别人信服，同样，只有有自制力的人，才能很好地控制其他的人。一般做领导的大都能控制自己，在社交中能够做到恰如其分。总而言之，他们很能保护自己的品德和声誉。因而，在社交场合往往能够做到头脑清醒，小心谨慎，远见卓识；在决策和决定某一具体行动时能够考虑得非常周到。

    拿破仑·希尔将“要有高度的自制力”列为成功学黄金定律的第五条准则，在这方面，他有着深刻的切身体会。在创业生涯初期，拿破仑·希尔遇到的一件小事，给了他深刻的教训，使他认识到一个人要想取得成功，必须先学会驾驭情绪这匹烈马，培养自己高度的自制力。他这样描述自己经历的事情：

    有一次，我和办公大楼的管理员发生了一场误会，当时我碍于面子没有向他道歉。从那以后，我们两个人之间彼此憎恨，甚至演变成激烈的敌对。后来，管理员知道有时整个办公大楼里只有我一个人在工作时，就把电闸拉下来，使办公室里面一片漆黑。这种事情一连发生了几次，我很愤怒。

    一天，我正在办公室里紧张地工作着，电灯又熄灭了。我立刻跳起来，奔向管理员办公室。我到了那儿，管理员正在悠闲地吹着口哨。我气愤极了，觉得受不了了，就对着他破口大骂起来。我把能想出来的恶言恶语都用上了。那位管理员一点儿也没有生气的意思。后来，我实在想不起什么骂人的话了，只好停住。这时，管理员转过身，用柔和的语调对我说：“你今天是不是太激动了？”他的话很柔软，但我却感到像一把利剑刺进了我的身体。我站在那儿，不知道说什么好。

    我是一个研究心理学的人，竟然对着一个没有多少文化的管理员大喊大叫，这实在是一件令人感到羞辱的事情。我飞快地逃回了办公室。坐在办公室，我什么也干不下去了，管理员的微笑老是缠绕着我。我认识到了自己的错误。以前发生矛盾的时候，因为没有勇气道歉而使矛盾越积越深，今天，本来是一个很好的道歉的机会，可我却失去了自制力，从而使自己陷入了尴尬的境地。

    我决定向管理员道歉。管理员见我又去了，仍然用温和的语调说：“这一次你又想干什么？”言语中充满了挑战的意思。我告诉他我是来道歉的。他说：“你不用向我道歉。你今天所说的话，只有天知地知，你知我知。我们就这样了结了吧！”我被管理员的话震住了。他的高度的自制力使我再一次被打败，我走上前去，紧紧地握住了他的手，真诚地向他表示歉意。

    这件事使我认识到，一个人如果缺乏自制力，就有可能变得疯狂。这样，他不仅不能结交朋友，反而非常容易被打败。

    拿破仑·希尔用自己的亲身经历，向我们讲述了自制力对于一个人取得成功的重要性。从这里可以看出，人要想能控制住别人，首先要学会控制住自己。因为一旦失去自制，另一个人——不管是谁，即使是一名目不识丁的管理员——都能轻易将他打败。一个连自己的情绪都不能控制的人，又怎么能控制别人呢？又怎么能取得事业的成功呢？

    在法庭上，一些证人对于对方律师的质问通常会以“我不记得了”或“我不知道”来回答。所以聪明的律师懂得通过干扰、控制证人的情绪来控制他们，他们一般会用尽各种可能的办法来套取证人的供词，有时甚至故意想方设法让证人控制不了自己的情绪。一旦证人上了钩，被律师的话刺激得怒不可遏，就会失去自制说出他在冷静的情况下不会说出的证词。