路无尽头 （4）(2)

    田鸡抬起头来望着呼噜猫，呼噜猫继续道：“拿你来说吧，我可听说你经常不注意细节，比如当着员工的面数落公司某某领导的不是，很多时候员工抱怨时，你甚至无意地随声附和……有这样的情况吗？”

    田鸡点点头，表示默认。

    “问题恰恰在这里，员工看见你抱怨，又看见你默认他们抱怨，因此越演越烈，所以才造成今天会议的失控，你同意吗？”

    田鸡听到这里，似有所悟地再次点头。

    呼噜猫再次说：“领导一定要一身正气，以后你要调整自己啊，看见员工错了，一定要立即指正，这样员工才会把你当领导，否则领导就是自轻，这叫做自己不拿自己当领导，怨不得别人……”

    气氛缓和，田鸡听到这里，开始承认错误，回想呼噜总的话，也的确是这样。

    呼噜猫感觉田鸡开始认识到了自己的缺点，便开始讲故事了，对员工讲故事是领导的必修课，在很多培训场合，好故事能带来新高潮。

    “田鸡，我以前也抱怨，《西游记》的唐僧有个不起眼的优点：他从不抱怨！不管遇到多大的困难，他从没有抱怨过上面的领导观音，给了我很大的启示啊……”

    呼噜猫继续道：“后来等到自己做到总经理职位时，也明白已经失去了抱怨的权利，谁都可以抱怨，唯独总经理不行，谁让你是团队的最高负责人，这个责任你必须得承担！唐僧向下从来不传播负面的消息，从来不对徒弟说‘高层’的坏话，说‘西天’的坏话，或者流露出消极负面的情绪，西天取经一路‘十万八千里’，他与徒弟的关系如同上级与下属，拿捏得当。他爱徒弟，徒弟同样尊敬他。”

    田鸡静静地听着，秦砖汉瓦公司抱怨的员工太多了。

    其实，企业有没有基层抱怨发牢骚的情况？

    ——肯定有，那是非常正常的，相信任何企业都会有！

    但是，如果你的企业中高层表现出抱怨的迹象，表现出不和谐的迹象，甚至当着员工的面来数落高层的决策、公司的管理以及某某领导，那就要小心了！你的员工会被这样的中高层带到沟里去的！这些看似不起眼的迹象却可能让你的团队夭折！

    如果一个领导，能做到在下属面前不抱怨，不发牢骚，你知道员工会怎么看你吗？

    ——这个领导，一身正气，总是让人感染积极的情绪，我喜欢他！

    试想，谁也不喜欢一个整天抱怨的上级。跟着这样的上级，估计谁都没信心，他会成功带你“取到真经”。

    田鸡渐渐上道，呼噜猫也来了兴致，喝口水继续他的布道，给下属布道是呼噜猫引以为豪的独门绝技，总是能让下属产生共鸣，其实也没有什么秘诀，真心实意帮助下属就可以。

    呼噜猫小时候发现一个现象，家里地窖，母亲经常隔三差五地下去，上来时筐里经常躺着几个腐烂的土豆。母亲说：这些腐烂的土豆，若不快速拿掉它，一整窖土豆很快就会被感染，全坏掉！

    那个时候他大吃一惊，一整窖土豆烂掉，罪魁祸首竟然是这些不起眼的腐烂了的土豆。后来做到高管职位后，他想这不就如同一个团队、一个公司的抱怨者一样吗？他们会快速感染团队的其他人，他们会做情绪和气氛的污染者！让其他人也“坏掉”。

    如果下属经常制造“抱怨”传染源，估计这个团队也好不到哪里去，团队的成员会认为这个领导不行，而领导可能还蒙在鼓里。

    田鸡听完呼噜猫的讲述，收获颇丰：看来，抱怨如同腐烂的土豆，必须清理，否则会使周围一大片土豆迅速烂掉，多可怕啊，而自己以前竟认识不深。

    这只猫，今天又给自己上课了，不同的是，自己有些服气。

    绝地逢生

    自从与土狼谈话后，呼噜猫也迅速整理自己的思路，细化自建通路具体细节，两手准备嘛，要么土狼同意方案，继续体现价值；要么离开，至于是应鳄鱼邀请去红马甲呢，还是去别的公司，现在还没考虑那么长远。

    找工作，从来就不是呼噜猫头疼的事，目前就有好几家公司挖自己。难的是，找一个各方面都适合的公司，却也不是那么快、那么容易的。