规划成功目标(27)

    9.付诸目标行动

    你可以界定你的人生目标，认真制定各个时期的目标，但如果你不行动，还是会一事无成。如果你不行动，你就像这样的一个人：此人一直想到西安旅游，于是定了一个旅行计划，他花了几个月时间阅读能找到的各种材料——西安的艺术、历史、哲学、文化。他研究了西安地图，订了飞机票，并制定了详细的日程表，他标上去观光的每一个地点，每个小时去哪里都定好了。

    这人有个朋友知道他翘首以待这次旅游。在他预定回去的日子之后几日，这个朋友到他家做客，问他：“西安怎么样？”

    这人回答：“我想，西安是不错的，可我没去。”

    这位朋友大惑不解：“什么！你花了那么多时间做准备，出什么事啦？”

    “我是喜欢定旅行计划，但我不愿去飞机场，受不了，所以呆在家没去。”

    苦思冥想，谋划如何有所成就，是不能代替身体力行去实践的，没有行动的人只是在做白日梦。

    10.评估执行情况

    定期评估进展，是跟行动同等重要的。随着你计划的进展，你有时会发现你的短期目标提示或命令你向长期目标靠拢；或者你可能发现你当初的目标不怎么现实；又或者你会觉得你的中长期目标有一个并不符合你的理想及人生的最终目标。无论是何情况，你需要做出调整。

    你对制定目标越陌生，越可能评估失误，就越需要重新评估调整你的目标。

    有些人会犯的另外一个错误是走到岔道上了。这些人制定了目标，也写下了要达到目标必须做的事情，然后把那些指导方针全忘了。有个办法能防止这种事情发生，你可以把这句话贴在办公室：“我现在做的事情会使我更接近我的目标吗？”

    11.庆贺取得成就

    最后，要抽点时间庆祝已取得的成就，拿破仑·希尔历来相信奖励制度。当你取得预期的成就时，你奖励自己，小成就小奖，大成就大奖。例如，如果要连续干几个钟头才能完成某项工作，你应对自己说，做完了就休息，吃点东西，或看场球赛；但是决不在完成任务之前就奖励自己。当你取得一项重大成就时，一定要把庆祝活动搞得终身难忘。

    12.确定长期目标

    我们都知道，要想成功，设立目标是非常重要的，前面我们曾经提到，要设立短期目标。

    但是，如何让自己在某领域更成功呢？我觉得在这个时候，你需要设立一个长期的目标。

    一个人之所以会成功，因为他的思想跟别人不一样。

    一个人事业成功是一种结果，并不是真正的原因，真正的原因是他的想法，如何能让想法产生结果，就要通过具体行动。

    成功与失败最重要的差异，就在于这个人的行动力够不够，很多人都知道要做什么，可是行动力却是有限的。

    如何能够真正地改变自己的行为，改变自己行动的方式，而让我们得到明显更好的结果呢？

    我想，要改变行为，就要先改变决策的模式，每当我们决定要做一件事的时候，是凭借着什么样的想法在做决策呢？

    依照我个人研究心理学和行为科学12 年的经验，我发现，一个人的行为，跟他的价值观以及信念有绝对的关系。

    假设一个人觉得身体很重要，他会设立一些健康的目标，会开始做一些促进健康的事情；假如你觉得财富很重要，你会想办法去赚更多的钱，去更积极地行动让自己成功；假如你觉得朋友最重要，在你面临抉择的时候，通常你会选择朋友。

    所以，要真正改变一个人的行动，就必须改变他的价值观，必须改变他的信念。到底是什么影响了你的价值观呢？事实上，正是你的长期目标。

    怎么说呢？如果有人对自己健康方面所要求的长期目标、最终目标，是当自己100 岁的时候，还能以自由式游1000 公尺，假如有这样的目标，他每天会采取什么样的行动，来让他达成这个长期目标呢？

    每当我想到健康的时候，我会想到自己的长期目标，自然而然，饮食习惯可能会改变，睡眠习惯可能会改变，可能不会吃一些垃圾食物，可能会多运动，因为长期目标是放在100 岁的时候可以用自由式游1000 公尺。