规划成功目标(3)

    6.评估进展

    不成功者有个共同的问题，他们极少评估自己取得的进展。他们大多数人或者不明白自我评估的重要性，或者无法度量取得的进步。

    目标提供了一种自我评估的重要手段。如果你的目标是具体的，看得见摸得着的，你就可以根据自己距离最终目标有多远来衡量目前取得的进步。有了目标，我们就不会像这个制作自己最新发明模型的发明家一样，这个模型有无数的飞轮、齿轮、滑轮和电灯，一按电钮，就动起来，而且灯会亮。有人问：“这个机器干什么的？”

    发明家回答说：“他不干什么，但是，这机器的运转不是挺优美的吗？”

    7.谋划未来

    成功人士总是事前决断，而不是事后补救的。他们提前谋划，而不是等别人的指示，他们不允许其他人操纵他们的工作进程。不事前谋划的人是不会有进展的，我们以《圣经》中的诺亚为例，他并没有等到下雨了才开始造他的方舟。

    目标能帮助我们事前谋划，目标迫使我们把要完成的任务分解成可行的步骤。要想制作一幅通向成功的交通图，你就要先有目标。正如18 世纪发明家兼政治家富兰克林在自传中说的：我总认为一个能力很一般的人，如果有个好目标，是会有大作为的。

    8.转移重点

    不成功者常常混淆了工作本身与工作成果的本质区别，他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。但任何事业本身并不能保证一定都能成功，也并不一定都是有利的。一项事业要有用，就一定要朝向一个明确的目标，也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。

    目标有助于我们避免这种情况发生。如果你制定了目标，又定期检查工作进度，你自然就把重点从工作本身转移到工作成果，单单用工作来填满每一天，这看来再也不能接受了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。随着一个又一个目标的实现，你会逐渐明白要花多大的力气，尽多大的努力，你往往还能悟出如何用较少的时间来创造较多的价值，这会反过来引导你制定更高的目标，实现更伟大的理想。随着你的工作效率的提高，你对自己，对别人也会有更准确的看法。

    建立目标导向

    一、目标导向与途径

    1.意象导向

    目标导向，即利用一种目的论过程，朝着心中所想的方向发展，并最终如愿以偿。我们用形象和文字思考，而所用的意象和语言引发情感。因此目标导向包括三个方面：意象、文字和感情。

    我们要想获得事业的成功，就必须建立目标导向。

    成功者自己设立目标，并寻求自己的动力和灵感。一旦了解了自己想要的，你就能学会肯定、想像、铭记，让目标导向机制引导你。

    要是缺乏内在力量，你无法广泛地思维。限于自身的真实潜力，你无法驰骋于你的梦想。你必须面对不断改善自身的需求，从而把梦想变得更远大。你不会让自己考虑一个自认力所不能及的问题。如果你缺乏自尊，梦想就会受到局限。年轻时没有远大理想，当你50 岁时可能蓦然惊醒，对自己说：“天啊，我本来可以自己成就一番事业，而不必一生在开车的。”但是你考虑到现在已经为时太晚，所以又让你自己沉溺于现状。

    你梦想的未来会怎样？你必须有目标，有你想要的新的意象，从而你的感官系统才能在上面定位。设立目标即将你思维中的意象或环境作了改变——内部思维中的收入水平；内部思维中的地位。一切有意义并且持久的改变都是始于内部，然后逐步表现出来。它首先开始于想像，要是你不喜欢现在身处的位置，那就想像一下不同的未来，一旦有了新的，就会对旧的产生不满。你的目标越是生动形象，轮廓鲜明，留下的第一印象就越深刻。

    2.文字导向

    如果你对未来的态度是苛求的，你就会审慎地对待自己和他人的看法和交谈。措辞的选择决定这种交谈是明智的还是愚笨的。

    你的思想中每小时有几千个念头闪过，这些念头是自我交谈的组成部分。所以从某种意义上来说，你无时无刻不在设立目标。通过自我交谈方式的选择，你决定着各种事情。你不断地设定未来，引导你的质量和数量标准。