规划成功目标(6)

    当你想像新的，就会对旧的不满。没有不满，就没有发展。如何对房屋外观、对健康状况、对现有收入、对事业、对人生、对如何对待某些人发生不满？通过目标导向，不满会自然而然地引起创造***和动力，促使你最终达到自我满足。

    人总是力求思想上的有序，感官总是在问：“我在哪儿？我怎么样？外观、感觉、滋味、气味、声音如何？”

    当你所认为的事物应当如何的观点和与真实现状不相符合的时候，你会经历一场冲突。无论何时感觉到不相称，你会谋求方法来解决混乱。目标，只要适当地设立，才可以引发创造***。所以，你的工作是设立目标，破坏现状，然后铭刻什么和为什么。你每天需要多次将什么和为什么全部写出，带着情感铭刻下新的形象。强化这一形象，以使之成为“既成事实”。他需要澄清、强烈的感情、重复，这样才能把你头脑中的旧形象改变为事物应当如何的新形象。

    3.保持目标动力

    保持目标，而不是达到目标，以免丧失动力。目标设立不是静态的，它必须是一个持续的过程。一旦达到目标，我们往往会丧失动力，松懈下来，随波逐流。比如，你一旦达到习惯了的行为水准，就不会再有动力去得到一份更好的工作或赚取更多的钱，只做“刚好过得去的事”去缓解紧张，没有进一步的行动。一旦回到对你来说“已经够好的事”上，你的系统就会关闭。当内外意象相符的时候，我们就失去了做出出类拔萃成就的动力。

    只有在冲突需要解决的时候，我们才会有无穷的创造力、动力、能量和能力。

    假设某人设立了一个挂牌做牙医的目标，而且勤奋工作，开了家牙科诊所。可是不久这个人就放弃了这个诊所，因为他是开一家诊所，而不是如何经营它、发展它。

    学会创造富有生机的新目标，让创造性和谐持久保持，驾驭着目标驶向幸福和成功的更高层次。

    如果你的目标只是“到达那里”，一旦到达这个高度后，你通常不会再好好干下去。比如，一名运动员和他的代表队设立了打进奥运会的目标，他们中很少会有人在奥运会中获得奖牌，因为其目标是“打进”，而非获奖牌。

    你一旦到达了设立的目标，动力就停止了。要保持前进的势头，就不能坐待目标的实现，而是要在原有的基础上再设立一个。当你接受这个目标时，再重新设立，而不要等到目标实现以后才行动。要是想让自己获得人生的成功，就得这样做。你需要目标、意象、想像和肯定来获得进步。

    当你认为已经达到目标，你就将动力关闭，停止对发展的渴求。你的目标可能是做公司的副经理，一旦如愿以偿，在未来10 年中，你就参与了公司的发展历程。

    自然的发展过程是制造紧张，然后激发创造性去恢复有序。事物的应有状态和实际状态之间的差异引起巨大的焦虑或紧张。除非该目标深深铭刻在心，否则当紧张发生时，你会有借口撤销目标，回到旧的状态。你寻找借口，使目标的放弃显得合理合情，因为你力图证明设立这个并非是你真正需要实现的目标。“我不是不需要，这个目标也是能实现的，只是时机不宜，也没有得到合作，市场也不对头。”这时，你的目标不是如何实现目标，而是如何摆脱紧张。

    4.使特殊为一般

    肯定、想像和目标设立会引导你把非同寻常变成寻常一般。你把所有特别的日子，所有一度认为异乎寻常的富有刺激的旅行和冒险的生活方式的经历与体验同化进潜意识，就会使它们变得十分平凡。

    设立目标的时候，可以同化不寻常之处，这样它对你来说会变得寻常。这不是异想天开，也不是仅仅怀有积极的想法，不仅仅是希望着、期待着，你改变了关于现实的内在形象。记住：一切富有、并且持久保持的改变始于内部，然后逐渐表现出来，而不是始于外部，然后逐渐深入内心。

    5.推脱行动借口

    冒一下险，不要给自己找推脱的借口。一些人认为还是避免设立目标为好，因为他们这样就可以避免由目标带来的风险和责任。接着，好心好意的朋友们增强了他们不愿设立目标的想法，朋友们说道：“吃多少、咬多少，贪多嚼不烂，不要把手伸向够不到的地方，否则你会失望、受伤。”