瑞典人不相信“狼性”(2)

    作为同属北欧的芬兰的支柱企业，诺基亚与瑞典的企业有很大相似之处，在员工待遇方面都比较优厚，芬兰本部的员工上班时间也同样不长，也可谓是“缺乏狼性”。不过，业界却很少有把诺基亚衰落的原因归结为“对员工太好”——事实上，诺基亚拿手绝活正在于成本控制——而是把矛头指向了管理层思维僵化，缺乏忧患和竞争意识。在CEO埃洛普致全体员工那封著名的“燃烧平台”的信中，也全然没提到是因为员工的不努力导致公司陷入困境。通常认为，诺基亚需要检讨的，是如何应对变化的市场作出正确的策略。
勤劳的日本人何以陷入困境？


    日本人的企业文化，中国人一般较少将其归入“狼性”。原因在于通常认为日本人作风严谨，循规蹈矩，并不以“进攻精神”、“灵活敏锐”见长。不过，在对工作的投入，在杜绝“小资”方面，日本企业的员工却十分符合李彦宏的想法——工作大于家庭，大于人生，不刻意追求个人生活的舒适，而对企业有往往有着执着的奉献精神，以勤劳、爱加班著称于世。


    凭借勤劳的员工和优秀的管理，日本企业在世界上曾享有很高的地位。但近年来出现了颓势，索尼、松下、夏普等企业均陷入困境。日本式的企业文化也受到了质疑。一位在日企待了20年，然后转去美企的日本人在报上痛陈，这样“长时间的工作”、“损耗神经”换来的却是“失去的20年”、“低于懒人意大利的人均GDP”、以及“连续输给世界的制造业”。


    为何有着勤劳员工的日本企业会陷入困境？原因众说纷纭——但“视工作大于家庭”在近年来确实成为了受抨击的靶子。与北欧人家庭优先相反，日本人往往是工作未达满意，就要牺牲自己和家庭——结果造成诸多问题，自杀增加，孩子们变成宅男宅女，甚至“妻子在自己退休时突然提出离婚”，这无疑会让员工染上负面情绪；而另一面，日本企业存在着独特的“终生雇佣制”，加强了雇员对企业的忠诚，却也让雇员变得更加循规蹈矩，讲究论资排辈。这一切使得企业走向僵化，员工再怎么奉献、勤劳也无法让企业摆脱困境。
谷歌公司办公室，以人性化摆放著称
“狼性”非必要，“人性”也能成功


    由此可见，企业要获得成功，“狼性”并不是必须的因素。像谷歌、脸书等上班时间相对自由、以人性化办公知名的公司，同样也能获得很大的成功。

03

中国企业家，谁来以“人性”引领成功
当勤劳成为“忙、盲、茫”，勤劳的意义何在？


    一个访问台湾的瑞典人在被媒体问及“台湾人快乐吗”时称，台湾民众生活“忙”、“盲”、“茫”，“拼过头”有碍健康。他称台湾人常加班，下班手机也不能随便关，得随时待命，在瑞典绝不可能；台湾人的小孩生病，大人要请假在家照顾，或是想提早下班到安亲班接小孩，员工都会不好意思，要找其它借口，他觉得很奇怪，在瑞典，孩子比工作优先，没有人觉得不对。


    对于收入水平、社会保障水平与台湾还有很大差距的大陆来说，在城市地区尤其是一二线城市，这种现象更是有过之而不及。当勤劳与忙碌变为“忙、盲、芒”，得到再高的收入又有何用？…[详细]
中国的劳动者已足够辛苦，民众更呼唤的是“人性”


    中国实行8小时工作制，每周工作五天，即每周工作40个小时，算上普遍存在的加班现象，如今中国人的平均每周工作时长可能还不止40小时。


    相比之下，在发达国家，已经有不少国家取消了每周40小时工作制。据经合组织（OECD）2008年的研究，发达国家真实的每周工作时长，基本上只有30至35个小时。德国、荷兰、挪威等国家甚至低到了每周27小时。以工作勤奋著称的日本人如今也只有34小时。在OECD的统计的国家中，可能只有韩国人每周工作44小时比中国人更长，但韩国企业规定的平均退休年龄只有57岁。


    由此可见，目前的国情是，中国的劳动者已足够辛苦。而且，在可预见的将来，并无什么强力措施来纠正这一点。在市场的丛林法则之下，不管明面上是否会表态，奉行“狼性文化”的企业可能会越来越多。那么，有没有中国企业家，能够以民众盼望的“人性”方式，带领中国企业走向成功呢？

结语

“狼性”未必不好，但在“狼性”以外，也有以“人性”达成伟大的方式。