想当领导，你得有相当的经验和技能，但你可能想不到，脸型可能也很重要。
来自卡耐基·梅隆大学、华威商学院以及西点军校的心理学家们在《领导季刊》上发表的一项研究表明，人们很擅长将领导者的脸型与他的真实职业匹配。研究者认为，在一定程度上，我们可能基于脸型选择了领导，而这是一种无意识的刻板偏见。
“实际上，长一张通用的领导脸不足以在某个领域做到最顶级的领导职位，人们也许还需要拥有适用于某个领域领导的特定的脸部特征，”文章作者尤班克斯说，“在我们看来，最合理的解释是，人们被选为领导至少部分地是因为他的长相。”
研究者召集了614名英国被试，给他们呈现一个图片集，图片集中是一些美国各界领导（包括商业、军队、政府、体育界）的黑白头像，被试对这些领导不熟悉。被试要做的是进行分类，比如从指定的两张图片中选出“足球教练”头像，并为自己推测的准确性评分（满分100）。
虽然被试们对自己的推测没多少信心，然而他们在将头像与职业匹配的表现比随机状态（瞎猜）好得多。被试在选择商业领导、军队将领和体育界领导时表现良好，但在选择政治家时与随机状态一个水平。
为了探究特定脸型与特定领导的关联性，研究者又召集了929名英国人做了第二个实验。实验中，要求被试在15个维度上（比如值得信赖、男子气和讨喜等方面）对80幅领导黑白头像进行评分。每次实验，要求被试只在一个维度对一幅图像进行评分。
研究者发现，特定职业的领导们在脸型上具有共同的特征：军人将领和足球教练在男子气维度上评分较高，政治家和CEO则在热心和才干上评分较高。
研究者认为：“虽然并不认识图片上的人，并且图片上的领导来自于其他国家，但是被试仍然可以将头像按职业进行分类。这说明对商业、军队和体育界领导脸型的刻板印象可能是跨国跨文化的。”
研究者提醒道，一张脸型能在热心和才干上获得较高评分，并不代表拥有这种脸型的人真的有热心或有才干。事实上，这些研究结果表明，人们可能会部分地出于刻板印象和偏见而选择领导。
“举例来说，如果大家都认为一张热心的脸代表着一个热心的人，而热心在军队里是负性特征，那么在军队领导晋升过程中就会产生偏见，人们会更青睐“冷酷”脸型。这种情况将会导致军队领导中充满缺乏热心特征的脸型。”