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工作态度不够专业,是自己给自己找尴尬(2)

时间:2022-08-28来源:网友提供 作者:武敬敏 点击:


    几分钟后,应聘者都交了答卷。第一名应聘者的答案是430元。

    总经理问:“你是怎么计算的呢?”

    “就当采购5000个信封计算,可能是要400元,其他杂费就30元吧!”答者应对如流。但总经理未置可否。

    第二名应聘者的答案是415元。对此他解释道:“假设5000个信封,大概需要400元左右,另外可能需要15元。”

    总经理对此答案同样没有发表看法。但当他拿起第三个人的答卷,见上面写的答案是419.42元时,不觉有些惊异,立即问:“你能解释一下你的答案吗?”

    “当然可以,”那名民办高校的毕业生自信地回答道,“信封每个8分钱,4999个是399.92元。从公司到某工厂,乘汽车来回票价10元,午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路,请一辆三轮车搬信封需用3.5元。因此,最后总费用为419.42元。”

    总经理不觉露出了会心的微笑,收起他们的试卷,说:“好的,今天到此为止,明天你们等通知吧。”

    等到录用通知书的正是那个民办高校的毕业生。

    为什么三个应聘者中那个不起眼的民办高校毕业生会被录取呢?其关键原因就在于他没有应付总经理在意的事。他们三个都是来应聘采购主管的,而对于采购主管这个职位的责任,总经理最关心的就是能否做到精打细算而又恰到好处。前两个应聘者对于具体的花销都没有一个确切的数字,模糊的费用概念很难让人相信他们是否能做好采购工作,比如说是否做到节约了公司费用的一分一毫,或者能否计算出足够的、合理的费用来进行采购。而那个民办高校的毕业生则把具体花销计算得准确无误。这样的人当然是采购主管的最佳人选了。

    老板在意的事,往往通过一些细节表现出来。而年轻人在职场中最容易忽视的就是一些细节,殊不知,有的时候正是这些细节决定了你的命运。

    因此二十几岁的年轻人要牢记,对于老板在意的事,千万不能随便敷衍,对每一个细节都应该考虑周到,这样会让老板更加赏识你。

    以“迷恋”的状态去工作

    精神状态体现一个人的理想信念、思想境界、工作标准和生活态度。精神状态决定工作成效,有什么样的精神状态就有什么样的工作成效,良好的精神状态可以产生事半功倍的效果。

    稻盛和夫认为,工作时应该保持恋爱一样的精神状态,应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。在旁人看来,“那么辛劳、那么艰苦的工作,太可怕了!简直无法忍受,根本无法坚持”,但如果你迷恋这份工作、热爱这份工作,那你就能够承受,一切都不在话下。

    “迷恋”的精神状态是干好工作的前提和原动力,当一个人能以“迷恋”的精神状态投入自己的工作时,他的自发性、创造性、专注精神等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来,从而能够快速找准工作的着眼点、着力点,敢闯、敢干、敢于担当、敢为人先,遇到困难不回避、不推诿、不气馁,敢于直面困难,并想办法解决问题。处于这样的精神状态的人,工作肯定是卓有成效的,是能够带来最佳结果的。

    雅诗·兰黛是许多年来一直盘踞《财富》与《福布斯》杂志等富豪榜首的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家,凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度热情,成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅诗·兰黛化妆品公司,首创了卖化妆品赠礼品的推销方法,使得公司脱颖而出,走在了同行前列。

    雅诗·兰黛之所以能创造出如此辉煌的成绩,不是靠世袭,而是靠自己对待工作和事业的激情态度得来的。在80岁前,她每天都斗志昂扬、精神抖擞地工作10多个小时,她的工作态度和旺盛的精力实在令人惊讶。后来,兰黛名义上已经退休,实际上,她照例会每天穿着名贵的服装,周旋于名门贵妇之间,替自己的公司做无形的宣传。

    一个对工作保持“迷恋”状态的人,无论在什么公司工作,他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的职业;无论工作的困难有多么大,或是质量要求多么高,他都会始终一丝不苟地完成它。雅诗·兰黛正是凭借这种“迷恋”的精神状态成就了自己的事业。

    始终保持“迷恋”的精神状态是一种超越自我的能力。在最佳精神状态下工作,需要对自身有正确的认识和开发;始终保持平和的心态;时刻保持头脑清醒,沉着冷静抗打击;积极主动有信心,直面困难有毅力,奋发进取有动力,敢于创新有突破;埋头苦干,以苦为乐,乐在其中,不犹豫、不怀疑地做自己能做好的事情,一定能将问题解决,把结果带给自己。

    始终保持“迷恋”的精神状态是一种忘我拼搏的境界。这种境界就是为公司着想,就是聚精会神、一心一意、全身心地投入,就是快乐工作。

    二十几岁的年轻人要时刻保持“迷恋”的精神状态,这样可以提高一个人的责任心,使他更主动、更深入地投入到自己的工作。一个时刻对工作充满热情的人肯定也会是一个责任心强,能够以主人翁的心态对待自己的公司的人。

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