25岁知道就晚了：步入社会的年轻人要做的50件事儿 > 工作态度不够专业，是自己给自己找尴尬
一块大石头往往需要小石头的支撑才能够放稳，面对老板，年轻人如果能够有技巧地应对，用自己的行动和智慧为老板分忧解难，共同应对工作中的难题，老板对你的行动即使在嘴上不说，也会在实际行动中对你表示赞赏。同时，年轻人要学会适当调整自己在职场上的心态，要下决心把标准设定在卓越的程度，并且不断地全力以赴。
抱怨工作，烦的是自己
我们在每一个公司里都会发现“牢骚族”或“抱怨族”。他们把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个。他们眼中处处都能看到毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气的声音。
本来他们可能只是想发泄一下，但后来一发不可收拾。他们理直气壮地数落别人如何对不起他们，自己如何受到不公平待遇等，牢骚越讲越多，使得他们也越来越相信，自己完全是遭受别人践踏的牺牲品。“牢骚族”的不停抱怨只会妨碍和干扰他们自己的阵脚，终究受害最大的还是他们自己。
事实上，你很难找到一个成功人士会经常大发牢骚、抱怨不停，因为成功人士都明白这样的道理：抱怨如同诅咒，越抱怨越退步。
米小为本是国内某名牌大学的毕业生，但是工作5年来，他不仅没有得到晋升，甚至在金融危机来临之际面临着失业的危险。是什么导致他有这样的境遇？
刚进公司的米小为是个非常有竞争优势的年轻人。但是，他来到这家公司后，发现现实与自己的理想有偏差，对工作、企业都产生了抱怨的情绪。他觉得自己的学历比别人高，能力比别人强，却屈居在小公司里，于是终日抱怨，老板、上司、同事、工作环境等都成为他抱怨的对象。
在米小为的抱怨声中，同事们渐渐疏远了他，上司也对他有了看法。而米小为却因此更加愤恨自己的企业，对待工作漫不经心。5年时间下来，米小为的工作能力并没有提升多少，和同事的关系也很僵，上司已经越来越不满意他的表现了。
一些年轻人总是对自己的工作环境抱怨不休，他们只知道享受好的工作环境，要高薪和高位，却抱着消极的态度对待自己的工作。这样的员工很难担当大任，永远不可能在自己的岗位上得到进步和发展。
你是否能够让自己在公司中不断得到进步，这完全取决于你自己。如果你永远对现状不满，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就不能做出重要的成绩。
陈飞在一家电器公司担任市场总监，而他原本只是公司的一名生产工人。那时，公司的规模不大，只有30多人，有许多市场等待开发，而公司又没有足够的财力和人力，每个市场只能派去一个人，陈飞被派往西部的一个市场。
陈飞在那个城市举目无亲，吃住都成问题。没有钱坐车，他就步行去拜访客户，向客户介绍公司的电器产品。为了等待约好见面的客户，他常常顾不上吃饭。他租了一间破旧的地下室居住，晚上只要电灯一关，屋子里就有老鼠在那里载歌载舞。
公司提供的条件太差，远不如陈飞想象的那样。有一段时间，公司连产品宣传资料都供应不上，好在陈飞写得一手好字，自己花钱买来复印纸，手写宣传资料。在这样艰苦的条件下，每次想抱怨时，陈飞都会对自己说：“开拓市场是我的责任，抱怨不能帮助我解决任何问题。”最后，他选择了坚持下来。
一年后，派往各地的营销人员都回到公司，其中有很多人早已不堪忍受工作的艰辛而离职了。后来，陈飞凭着自己过硬的业绩当上了公司的市场总监。
即使在极为恶劣的环境下，陈飞也没有抱怨，对自己工作的坚持使他在进步的阶梯上得到了飞速发展。一名员工无论从事什么工作，都应当选择不抱怨的态度，应该尽自己的最大努力去争取进步。把不抱怨的态度融入到自己的本职工作中，你才能不断进步，才能得到社会的认可，受到老板的青睐。
抱怨的人很少积极想办法解决问题，他们不认为主动独立地完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。其实，聪明的员工明白，一旦被抱怨束缚，不能尽心尽力地完成任务，只知道应付工作，轻者影响心情，严重者会自毁前程。
所以，如果希望改变自己的职场处境，希望自己能够在职场上不断取得进步，那么首先从不抱怨自己的工作开始。
老板在意的事绝不能敷衍
在工作中，年轻人往往会遇到一些看似无关痛痒的细节，实际上，这些细节很可能就是老板在意的事情。而对于老板在意的事，如果我们采取应付的态度蒙混过关，其实，就等于在应付自己的前程。
在职场上，当我们手头有一项重要的任务时，一定要细致、谨慎地对待。因为在这样的任务中，常常有老板很在意的细节在里面，如果你抱有应付的态度，那就将为你要完成的任务留下后患，甚至产生严重的不良后果。那么，老板很可能不会再信任你，更不会把重要的任务交给你了。
老板是你职场道路上的掌舵者，他在意的事都是和公司重要发展方向或重大战略计划密切相关的，所以马虎不得。每一个员工都应该关注老板所在意的事情，并以高度认真和极为细致的态度来处理相关的事情。
有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是某知名管理学院毕业的，一名毕业于某商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这次应聘的结果是很容易判断的，然而事情恰巧相反。面试官经过一番测试后，留下的是那个民办高校的毕业生。
在整个应聘过程中，三个应聘者经过一次次测试后，在专业知识与经验上各有千秋，难分伯仲。随后这家公司的总经理亲自面试，他提出了这样一个问题，题目为：假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？
