在一个企业里，最容易使员工的志气和热情消失的就是老板对员工的不信任。如果你不相信员工，那么他们将会离你愈来愈远，也不会再关注你的事业、你的输赢了。因为你的不信任，他们对工作的热情可能全部消失，只要一到下班时间，他们就会非常高兴，像出笼的小鸟一样，快速离开公司。
而那些给员工诚恳的赞美和亲切的希望，能时时关心员工，每天都注意增进与员工感情的老板，员工们肯定会深受感动，会把他们所有的精力、才能都集中在工作上。
老板要给员工做好榜样。
工作环境对员工有可能产生很大影响，但是很多老板往往忽略了它。对于青年员工来说，更是如此，因为青年人最容易被老板的态度价值、思想行动和言谈举止所同化，也最容易受工作环境影响。所以，如果你自己是一个品格优秀、关心业务、知识渊博、忠于职守的人，那么他们也一定会紧跟着你，稳步前进。如果你自己是反应敏锐、遵守纪律、做事条理清晰的人，那么他们一定会慢慢模仿你的样子，把事情做得更好。
反之，如果你遇事总是犹豫不决、错失良机，做事既无耐心又无条理，那么你的员工也肯定会受到你的影响，以你为榜样，最后，他们也会变得和你一模一样。
如果你经营企业的方法不正当，你用的手段不光明，你表现出来的品格不光明磊落，再加上你暴躁的脾气，常常荒唐透顶的行为，靠不住的话语，总而言之，你在道德上有各种缺陷，那么年轻人的父母把孩子送到你的公司来学习、工作，可真是倒了霉。由于你的缺陷，那些青年人的前途都可能因此葬送，一生都可能会被你的不良品质玷污，从此再也没有了希望。
在我们的社会中，有很多青年人的品行都因受到了他们道德恶劣的老板的影响而消失殆尽。从这样的老板那里，青年人看不到任何希望。
另外，社会上还有很多劳资纠纷，都是因为劳资双方互不了解和彼此失去信任关系渐远，或是因为双方在权利和义务上没能达到平衡。如果劳资双方能及时纠正这些错误，一切纠纷就都不会存在了。
与时俱进
不要让自己落伍。
有一个笑话，讲一位士兵自己踏错了步伐，却反说全队的其他士兵都踏错了步伐。
但在我们的商业社会中，这样的士兵很常见。有很多积极上进、努力用功、有远大抱负的商人也是如此。他们过于坚持己见，从来不会紧随时代的发展接受新的经商方法，不仅如此，还总是说新出的那套方法是华而不实的，只会流行一时。这种愚昧的观念最后把他们带进了落伍的坟墓里。
不要让你的事业落后于时代。
我们见过很多跟不上时代的报社已经倒闭关门。这些报社不会用最新的编辑方法，不知道用锌版印制歌曲，也不知道花些钱去买电报机；也不懂得多花些钱去邀请一些名家做特约撰稿人，写出更好的稿子，来提高销量；请人来做校对，只图工资便宜，以为水平怎样并不重要；大多数新闻都是拼凑起来的，以图节省采访的费用。新闻界一个常识就是好的新闻要舍得花钱去买，但这些报社竟然以为这样做不值得。
于是，报纸的销路逐渐变窄，商家们看到销量下滑，无人问津，也就不会再来刊登广告了，最后报社只好关门大吉。
但其他同行都很清楚这个道理，他们明白，所有人都在追求更新更好的东西。我们的时代，一切都在急速前进。不论是一本书还是一份报纸，人们都喜欢买那些紧随时代、不断进步的。商人要做广告，也喜欢找那些销量大、版面新颖的报刊。你的事业一旦染上落后于时代的毛病，就别想再赚一分钱，所有顾客会立刻离你而去。
不要对本领域内的新事物视而不见。
许多教师因为总是抱残守缺，一点也不关注新的文化进展，也不学新的教学方法。他们开始时教学成绩本来还不错，但是因为跟不上时代的步伐，结果就落伍了，也渐渐被人舍弃。