近期，脸书公司公布，在未来5到10年间，该公司50%的员工可以远程上班。因为疫情，目前大部分员工都在远程办公，公司欢迎他们坚持到年底。这是科技公司在引领潮流还是为了节省成本？
脸书是专门做虚拟世界社交的，它要求员工坐班有点自行矛盾，就像环保人士整天坐飞机一样。脸书目前有48000名雇员，分布在世界各地的70多个办公室中。脸书公司还说，如果员工因为可以远程办公而搬到其他地方，其薪水会有相应调整，如果那里生活成本、劳动力成本很低，薪水就会低一些。公司会监视员工登录的IP地址，因为税务和会计都需要知道他们人在哪里。
对脸书公司来说，远程办公永久化有诸多好处：可以招到传统大城市技术中心以外的人才，使公司变得更加多元;降低成本，对当地环境也有好处;许多人觉得在家办公更高效;有助于改进公司正在开发的一些技术，包括虚拟和增强现实技术。
当然，在家办公也有消极的影响，比如工作和家庭生活没有明确的界线，导致员工很难平衡二者的关系等。还有许多问题现在没有答案，比如如何在会面次数减少的情况下鼓励创新、保持公司文化？如何确保每个人都有同样的晋升机会，无论多远都一样感觉自己跟工作相连？“我们要周密地、有条不紊地推进。开发一个产品只需要几个月，建造文化却需要很多年。”
不久前，英国专栏作家露西·凯拉韦在《金融时报》上撰文说，如果办公室消亡，我们会怀念它的。
她在办公室里工作了36年，办公室给她的生活带来规律、框架、乐趣、意义、朋友和庇护。
她说，办公室最重要的作用是给工作赋予意义。“其实办公室里的大部分工作都没什么意义，让你觉得工作有意义的最佳方式是跟其他人一起做同样的事。即使是在新闻媒体等有趣的行业，意义也主要源自跟同事的亲密接触。没有办公室，没有一群人在同一地点、同一时间勤勤恳恳地干活，一家公司就很难创建出一种文化、一种归属感，更不用说对公司的忠诚了。”
其次，办公室有助于人们保持理智。“它把有规律的生活强加给我们。紧张的日程会迫使最没有条理的人养成习惯。它还会建立起工作和家庭生活之间的界线。人们一到办公室就会摆脱家里的混乱或单调，摆脱平时的自我。办公室美在它的不自然，它要求人们有不同的行为方式、不同的穿着打扮，甚至不同的语言模式。有两个不同的自我、两套不同的着装、两种不同的存在方式，比只有一個好，当你厌倦了你的‘工作自我之后，你就可以回到你的‘居家自我。”
对于希望摆脱坐班的人，他们最终想摆脱的其实是工作本身。阿兰·德波顿在《工作颂歌》中写道，货运物流、输电工程，很多工作都是在户外进行的。因此，工作的意义绝不仅靠有否办公室来衡量和定义。