成功的职业(7)

    ⊙除了薪水，工作还给你带来了很多机会。一方面，你得以从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；另一方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，提高工作能力，使自己成为更有作为的人。

    （第四节 人老心不老

    一家较大的芝加哥就业机构的总裁说，在寻找职位方面要求获得帮助的人中，大多数是老年人，但是很少有商家或者贸易机构招聘老年人，于是“仅有很小比例的老年人能够找到工作，尽管这个机构在安排老年人就业方面做了特别的努力。那些要求雇用老年人的雇主都希望他们来做看守房屋或者店铺的工作”。

    老年人很难获得被倾听、被考察的机会，不管他们多有技术、多么有活力、在他们的专业领域有多么能干，或者是他们的经验多么有价值。

    人们好像只对年轻人取得的成就感兴趣。男孩子们不厌其烦地阅读亚历山大是如何在26岁时征服世界的，拿破仑是如何在37岁时差点取得了同样的成就，年轻人皮特是如何在25岁时征服英格兰的。大量事实表明，大部分伟大的、勇敢的、著名的壮举都是人们在50岁之前做出的。

    雇主们知道年轻人更有进取心、更加积极、更有推动力。雇用年轻人会使商业经营有更好的发展、更能够跟上时代的步伐。雇主们知道年轻人不仅更有希望、更加乐观，而且更有创造性、更加足智多谋。他们更快、更机警、更有热情、更活泼、更乐观、更有活力。他们不是那么“固执”，而且很容易相处。他们能够更有效地避免事故。通常，他们更有吸引力。

    雇主们希望赢得物质财富。他们希望雇用有活力、坚忍、有勇气、有精力的人。年龄较大的人不能像年轻人那样带着希望、期待和野心看待未来。他们更愿意轻轻松松地办事，他们考虑的是如何能够更加安逸，当困难来临时，他们往往选择退缩。

    在许多企业里确实存在着排斥那些显露年龄痕迹的人的现象，由于没有竞争力、缺乏系统性或者有着松散、散漫的习惯，有很多人失败了或者已经靠边站了。他们中的许多人是已经燃烧过的人，他们留下的只是以前的力量和活力燃烧后所剩下的灰烬。

    不能否认这是年轻人的天下，我们看到年轻人在各个地方都处于支配地位。我们过去对年轻人有过偏见，但是现在我们发现年轻人在大型制造机构、学院和大学里处于领跑的位置。大家都很关注年轻人做总裁而许多老年人做雇员的现象。

    所有的雇主所关心的就是实用性得到尽可能最大、最持久的扩展，雇主们知道对于那些30岁或者35岁仍然没有进入状态的人来说，他们的实用价值会很小。

    许多人在欺骗自己，因为他们认为他们年轻时充满了活力，那时他们充满了力量和能量，他们现在仍然可以以同样的速度前进。这种速度减慢的过程是逐渐进行的，以至于没有震撼和惊奇，他们并没有意识到自己已经逐渐慢了下来。

    当一个人认为他开始意识到年龄的痕迹时，他很容易就会逐渐降低自己的标准。他对个人外表越来越不在乎，无意中就会变得散漫、习惯不修边幅了。他的礼节也越来越糟糕。他的头发和胡子都长得很长，于是他看上去已经老了，自己也感觉很老了。

    这个世界上最可悲的景象就是中年人做起事来使人觉得他已经是一个老年人了，穿着打扮像一个老人，头发和胡子很长而且没有修理过，佝偻的身影和懒散的步态，没有笑容，经常愤世嫉俗、悲观，对关于他的令其他人感兴趣的事漠不关心，尽力在寻求职位。他的外表就足够让他未来的老板将他搁置一边。雇主们都不想让自己周围出现任何衰老的痕迹。

    想保持年轻的人就不要留着长而且灰白的胡须，也不要穿得像个老年人，佝偻着肩膀而且步履蹒跚。一个好理发师和一个好裁缝都能够将这种看上去早衰的人，在外表上对他加以修饰，使他年轻许多岁。

    现在很难看到以前满头松软的丝发和飘动的花白胡须那样形象的老人了。沉重的拐杖，在过去曾经被认为是支撑已过中年的老人的身体所必需的工具，现在已经被更轻便的手杖所取代，这种手杖非常细、非常脆弱，以至于它看上去并不表明拿着它的人就需要支撑。亚麻布、领带、帽子、衬衫，对女人来说，衣服上的小饰品，现在都不像过去那样标志着年龄了，但是这每一种努力都像是在掩饰年龄，保持年轻的外表。牙科医生也在他的领域帮助我们保持至少从外表看上去还年轻的牙床。