做有用之人(3)

    在香港地产界，只要提到洪小莲的名字，可谓无人不知、无人不晓。她叱咤香港地产市场近30年，从一名最普通的秘书，成为李嘉诚基金会有限公司的董事。她的经历，一直被看做香港打工族的传奇典范。

    只有高中学历的洪小莲刚进入李嘉诚的公司时，职务是一名秘书，负责日常事务和总务行政工作，工作琐碎、繁杂，也很单调。

    有一天，吃完午饭后，她闲来无事，随手翻开了报纸。她津津有味地读着花里胡哨的娱乐新闻，被从外面回公司的李嘉诚看了个正着。李嘉诚就说了一句：“有时间就应该进修充实自己，不要看这些浪费时间。”

    换了很多人，可能表面上会答应，但内心很不服气：休息时间看看娱乐新闻怎么啦？什么老板，连这也要管！

    但洪小莲却不是这样，她先是一愣，然后就收起了娱乐报纸。

    她把老板的话反复琢磨了一阵，觉得很有道理。是啊，难道自己就甘心一直在秘书的位置上待下去？与其将空闲时间浪费在毫无价值的娱乐新闻上，还不如学点对自己工作和成长有帮助的东西。

    从那以后，洪小莲把休息时间都用来充实自己，还选了行政类和工商管理类的课程来进修。

    慢慢地，她不再满足于仅仅做秘书的工作，而是对自己有了更高的期望和目标。

    一次，在陪同李嘉诚出席一个会议时，她突然发现自己对销售楼盘很感兴趣。于是，利用工作之余的闲暇时间，她开始对房地产业务做更深一步的研究。随着自己对房地产行业的了解，她产生了更换职位的念头。权衡很久之后，她毅然地选择了售楼工作。

    凭着自己的热情和努力钻研的劲头，她在新岗位上干得很出色，两年之后，她担任了销售助理，接着掌管了整个售楼部。至1985年出任公司董事时，她的年薪已达1200万港元。

    从只有高中学历的小秘书成长为地产界独当一面的专才，在洪小莲身上，我们看到了悟性对一个人发展的重要性。

    假如当初洪小莲对老板的话不屑一顾，甚至从内心感到厌烦和抗拒，那么就不可能有今天的洪小莲。

    悟性好的结局是双赢：首先是赢得了自己的成长，工作起来会更加得心应手；同时也赢得了领导的器重，像这样一点就透的好用之人，谁不喜欢，谁不愿意重用？

    悟性好主要体现在以下几点：

    1.话不听二遍

    这一点，在上级指出你的缺点时尤其重要。同样的错误，第一次可以提醒，但第二次、第三次……还是老样子，恐怕谁都会失去耐心，任你能力再强，真正用你的时候也会打个问号。

    2.听懂弦外之音

    就像洪小莲一样，李嘉诚一句“有时间就应该进修充实自己，不要看这些浪费时间”让她立即意识到，自己身上还存在很多不足，需要加强学习。

    3.能举一反三

    有位老总，给我们讲过这样一个笑话：

    他患有糖尿病，所以特别需要注意饮食，尤其是不能吃含糖、淀粉高的食物。他中午一般都吃秘书给他订的工作餐。有一次，秘书给他订的菜里有土豆，他特意提醒了一下秘书，以后不要给他点淀粉多的菜，如土豆等。

    秘书连忙点头答应了，结果第二天他一看，秘书又给他点了份芋头。

    芋头也是淀粉多的食物啊！这位老总有点不高兴，但秘书还觉得挺委屈：“您不是不吃土豆吗，我没有点啊。”

    这让他哭笑不得。

    这就是典型的不知道触类旁通。无论哪个领导，都不可能每一件事情都告诉你怎么去做，你需要自己去悟。要多想想，这件事需要这么做，那还有没有别的事情也需要这么做。

    做就要做好

    “好用之人”的第三个标准是“一做就好”，也就是交给别人的永远是满意的成品。

    在执行中，通常有三种状态。

    一般人做执行时会想：“差不多就行了，要是领导觉得不合适再做修改也不迟。”

    比较好的执行者会想：“完成得可以了，应该没有多大问题了。”