职场人脉，做办公室中最受欢迎的人(10)

    作为下属，你应该及时向上司汇报工作进程，如工作正在进行中，工作预计会延期或者工作已经完成。作为员工，你的声音一定要让上司听见，这一点很重要。如果你有什么好的意见、建议，应该大胆地说出来，让上司听见。当你独立做一个项目时，应每隔一段时间就向上司发一封E-mail，告诉他你工作最新的进展。E-mail有时白天发，有时夜晚发。这样上司能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。

    向上司汇报工作还要注意形式和方法，想要成为成功的职业女性，就要清楚上司的喜好。有的上司喜欢当面倾听问题、情况，你就要学会口头陈述报告，而不要拿一堆文字材料去烦他；有的领导喜欢下属用文字方式打报告讲问题，你就要学会书写漂亮的报告呈交他细细琢磨，而不要用嘴巴跟他唠叨。

    与上司沟通，力争给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事情必须要请示。与上司交谈时，不要虎头蛇尾。不把最后一句话说清楚，会给上司一种有气无力的感觉，甚至使上司怀疑你的工作能力。相反，把话尾讲清楚，会使上司感受到你的魄力，认为你很干练，同时也能感觉到你的开朗性格。

    如何向上司提出要求

    一方面，员工应该遵循上述的原则，要主动地与上司进行沟通，以获取其认可和器重；另一方面，还要懂得主动地为自己争取权益，大胆地向上司提出自己的要求。

    当你需要向上司提要求时，一定要把握好时机和火候。向上司提要求，你要考虑自己提出的要求能被上司接受，关键要做到以下几点。

    （1）要敢于向上司提出要求，要敢于争取自己的利益。一般来说，除非你的工作十分出色，否则上司是不会主动褒奖你的。有些时候自己的利益还是要靠自己来争取。所以，当涉及自己的利益时，一定要敢于争取，敢于向上司提出你的要求。

    （2）向你的上司提出要求之前，你必须对你的要求做好权衡。考虑一下，如果你是上司，你能否接受这样的要求。倘若你自己都觉得这样的要求不能接受的话，那最好不要向上司提出，否则目的达不到，还会给上司留下不好的印象。

    （3）选准时机向上司提出要求。最好是在上司心情愉快、较为空闲的时候，这时候上司高兴，你的要求被接受的可能性往往较大。

    向上司提要求，一定要注意心平气和、面带微笑地陈述你的主要理由。然后再委婉地提出你的要求，尽量多用征询的话。

    对工作有看法和想法不妨说出来

    如果你已经工作了一段时间，你一定会在工作中有了自己的看法和想法，包括对工作进程、工作方法以及工作业绩和薪酬待遇方面。这时候，你要大胆地把自己的想法说出来，把你的思想和业绩都展现出来，这样，你就能够得到上司和同事们的认可与肯定，同时，也能够得到自己应该得到的回报。

    主动表现而不是等待发现

    也许你会默默地做许多工作，却不去努力争取你所感兴趣的职位，更不会向上司展现你的特长与才华，只希望上司能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你之前，所做的只是等待。

    方晓是一家广告策划公司的文案，进公司半年了，还在做试工期时的文字工作。她每天对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又一个工作日。方晓上大学时学的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，方晓的内心真不是滋味，因为她认为自己完全可以比他们做得更好。可是，她既不主动参与公司的设计工作，也不好意思向上司讲出自己的想法和期望从事的工作。她相信上司终有一天会看到她，注意到她。但是，她一直也没有等到机会。

    作为单位的领导，他们的头脑中有许多事情要考虑，有许多关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那也几乎是可望而不可即的事情。一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，聪明的做法是在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他认为你是一个了解自己并充满自信的人，这样你也许就能得到自己真正喜欢的工作。