职场人脉，做办公室中最受欢迎的人(7)

    小洁是个文静内向的女孩，从小所受的教育就是少说话多做事，参加工作以后，小洁也一直秉承着这一原则，在工作上是兢兢业业，从不挑肥拣瘦。她的勤奋和努力也是大家有目共睹的。但是，她在这家单位已经工作两年了，按她的能力，上司也应该有所“表示”了，但是，小洁却从没得到过任何升迁和奖励。

    原来，问题就出在小洁文静内向的性格上了。因为性格的原因，对于自己工作中的业绩以及对一些问题的看法、建议，小洁根本不敢和上司交流。而且，小洁除了工作以外，很少和其他别人接触，更不用说自己的上司了。小洁的上司郭主管本就是个很严厉的人，几乎每次见到她，小洁都会远远地就想办法避开，对于这一点，郭主管也能感觉到。她甚至感觉小洁在刻意躲着她，肯定是工作中出现了什么过失或错误，因此，她对小洁的工作也是格外挑剔，有时甚至到了吹毛求疵的地步。

    在郭主管眼里，小洁虽然已经工作了两年了，最多也只能是个无功也无过的、唯唯诺诺的小姑娘，不要说能力，潜力有没有都很难说。所以，郭主管并不认可小洁的能力，又怎么可能提拔或者奖励她呢？

    小洁的失败，就在于她的不善于表现自己。作为一名职业女性，你要明白，上司不仅仅是你一个人的上司，更是大家的领导。上司有很多事情需要去关注，他不会刻意去观察你、关注你。所以，如果你想让自己出人头地，就要敢于大胆地在上司面前表现出自己的优势和能力，让上司发现你的光芒。这样，你才有机会得到提拔和重用。

    在职场中，学会表现自己是非常必要的。不要以为只要少说多做，按上司的意思行事就能获得机会。殊不知，你的才能是需要表现才能让上司发现的。只会做事不会表现的人，会给人以木讷感，让人感觉缺乏创新精神，这种表现有时也会招来上司的反感。上司之所以喜欢有创新精神的员工，是因为只有创新才会给公司带来活力，能为公司创造更多的利润；而一味的沉默寡言则说明了你思想保守，缺少工作热情，没有创新精神。

    台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多味道很好的蛋糕，就是因为看起来不够漂亮，所以才卖不出去。要是在上面涂满奶油，再裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”在竞争激烈的今天，如果你学不会做一块“涂满奶油而又裱了花的蛋糕”，那你就很难在众多的竞争者中脱颖而出。

    表现要避免华而不实

    对于职场女性而言，所有的技巧和艺术都是建立在自己的能力和实力的基础之上的。要想在一个单位站稳脚跟，要想让自己更快地走向成功，最关键的还是要有实力。虽然一些外在的张扬和表现是赢得上司和同事认可的条件，但是，只有外在而没有内涵的表现，却是一种华而不实的空壳，倒不如踏踏实实地用具体而细致的工作实力来证明自己。

    某公司为了加强宣传力度，想招聘一个人来负责单位的宣传工作。经过层层筛选，最后剩下两名女大学生黄静和姚瑶。

    黄静是某名牌大学新闻系毕业的，做宣传工作是专业对口，而且她为人机灵，头脑活络，很会“来事儿”。相比之下，姚瑶则略显逊色，不只她所在学校没有黄静的学校有名，而且，姚瑶是学中文的，做起宣传工作来也没有黄静那样得心应手，但是她做事踏实稳重，一丝不苟。两人各有千秋，公司领导决定给两人一个试用期，然后，从中选择一人留下来。

    黄静对于领导意图和方向的嗅觉格外灵敏，她立即明白了“试用”的意图，于是，决心来个先声夺人、精彩亮相，好让领导知道，学新闻的她搞宣传工作绝对没问题。黄静果真是出手不凡，时间不长，便一连在公司内刊上发表了好几篇文章，宣传部门及公司领导都在私下里加以称赞。

    而姚瑶则显得很安静，眼见已经过去一个月的时间了，姚瑶竟然一篇文章也没发表，公司领导有一些着急，问宣传部门的领导：“姚瑶怎么没动静呀？她每天都在做什么？”

    “她把党办的杂事全包了，有时还到销售点送材料、收集资料，干得挺踏实。”宣传部门的领导也是实话实说。

    时间又过去了一个月，黄静的文章仍然接二连三地在内刊上发表，她在公司的名气也渐渐大了起来。而姚瑶呢，还是仍然一门心思地干那些日常琐事，俨然成了宣传部的“勤杂”，在宣传部门倒也讨人喜欢。而闲下来的时候，她就翻阅公司以前的内刊，并且有针对性地做一些记录。