决胜职场：Office Lady 会说话就是实力(9)

    不谈论薪水收入

    很多公司实行薪资不公开制度，同事之间的薪水往往有着不小的差别，有“同工不同酬”现象。因此，就会引起有些人心理不平衡现象，于是，总是想方设法打听别人的薪水。这些人中，往往女性职员更多。对于喜欢别人薪水“包打听”的人，无论同事还是领导，都比较反感。因此，如果你遇到了喜欢打听别人薪水的同事，跟她交流的时候，要尽量避开这样的话题，如果实在避之不及，对方穷追不舍，非要刨根问底，你可以直接拒绝：“对不起，我对这个话题没兴趣。”如果你就是这样的“包打听”，那么，换换思维方式，不要对别人的薪水这样感兴趣。领导自有领导的考虑，给多少薪水合理他自会心中有数，如果你感觉心理不平衡，就在工作上努努力，给领导留下好印象，领导自会给你加薪。如果实在是没有得到公正的待遇，也可以直接跟领导谈，或者选择离开。

    在办公室谈薪水，是一个很敏感的问题。无论你是被问还是问别人，都不会有好的结果。被领导知道了，对任何一方都不会有好的看法，所以，无论你的薪水高低，你受到的待遇怎样，在办公室里都不要谈薪水问题。

    不谈论当年勇

    俗话说，好汉不提当年勇，无论你过去做过多少多么轰轰烈烈的事情，现在的你，就是公司中普通的一员，要和你现在的同事一起工作。没有谁喜欢听你追忆昔日的荣光，就算你说的都是事实，那也只属于你个人的过去。炫耀以往的辉煌只能说明你现在的不如意，只能说明你现在的能力不及以前了。同事未必会因为你过去的荣耀敬重你，相反，可能会因为你现在的不如意而看不起你。

    王筝外语学院毕业后曾在一家知名的外企任职，工作五年后，因为某些原因辞职去了另外一家小一些的外贸公司。到了公司以后，因为有出色的外语水平，王筝处处感觉自己有着强大的优势，领导也对她很重视。她于是有些飘飘然，有事没事就跟同一办公室的同事炫耀自己当年在那家知名外企的时候，如何受老板重视，如何经常跟着老总一起出国，她还时不时地故意用英语和以前的朋友打电话，在与办公室同事交流时也经常夹着不少英语。对于她的这些优势，刚开始的时候，无论是单位领导还是同事，都很崇拜她，也很尊重她，也没有谁因为她初到公司就受到老板的重视而嫉妒。但是，随着她越来越频繁越来越过分的炫耀，同事们开始远离她，对于她每次的炫耀，也往往是嗤之以鼻。公司的领导也觉得她虽然外语水平高，但其他方面的能力也只是一般般，如此炫耀很影响同事之间的关系，尤其是屡次炫耀在以前公司的业绩，让领导们心里也不舒服。因此，领导专门找王筝谈话，间接地告诉她要放低姿态，注意影响。

    同事们的疏远和领导的告诫，应该会让王筝清醒地意识到自己的问题。王筝的过分炫耀伤害到了新公司同事和领导的自尊心，所以，人们开始疏远她，也不再尊重她，对她的业绩和功劳也只是嗤之以鼻。因为她对自己太关注了，完全忽略了周围人们的感受，以至于不能很融洽地与单位同事们相处。所以说，不要过分强调你曾经如何重要，毕竟你现在已经脱离了以前的那个群体，生活在现在这个群体中，需要跟现在群体中的人融为一体才可以。即使你以前曾经很辉煌，那也只能代表你的过去，想要证明自己，只有在现在的群体中，拿出自己的真本事，让这里的领导和同事心服口服才是正确的为人之道。

    不谈论自己的隐私

    每个人在内心深处，都有一些自己的秘密。家庭背景或是感情生活，都是不宜为外人道的事情，尤其是同事之间。因为，同事之间是需要距离的，过多的私人秘密被同事知道，有可能会在某一天成为对方攻击你的武器。

    焦小英是公司的业务骨干，因为工作认真，业绩良好，深得公司高层的信任。公司领导也找焦小英谈过，在接下来的中层干部候选中，准备从焦小英和另一同事安然两个人当中选一个做业务部的经理。这件事无论是周围的同事还是焦小英自己，都认为由她来当业务经理已经是个不争的事实了，因为，无论从哪个方面，安然都比焦小英稍微逊色一些。上次谈话领导的意思也基本上是焦小英来做。但是，就在公司将要宣布结果的前一天，却出了差错。

    这天，公司高层找焦小英谈话，说：“你在原来公司到底是怎么辞职的？为了避免造成不必要的影响，上次找你说过的那件事情我们决定重新考虑一下，希望你有个心理准备。”