培养职业修养，在职场竞争中打造一片天地(2)

    遇到问题勇于担当不逃避

    每个人在职场中的表现都各不相同，有的人兢兢业业，有的人则偷奸耍滑，兢兢业业不是傻，偷奸耍滑也不是聪明，虽然一时间看似不同的工作态度对前途并没有决定性的作用，但是，世间自有公道，天长日久，总会有“吹尽黄沙始得金”的一天，只有勤恳工作的人，才会得到认可，才能把握住机会向前迈进。而所有的员工当中，在职场中遇到事情勇于担当的人才更能得到上司的器重，上司不可能任何事情都亲力亲为，他们一定会把一些重要的事情交给信得过的员工。遇到事情不逃避的人才能够担当重任，获得上司的信赖，在升迁中也具有优先权；而那些遇到麻烦就推脱的人，则难以获得上司的青睐。

    在职场中遇到问题，有的人选择沉默，认为只要不说，就没有人知道跟他有关；而有的人则将责任推到别人身上，让别人成为自己的替罪羊。前者只是抱着侥幸心理，如果有一天事情被查出，还是一样要受到谴责，与其这样，不如更坦诚一些，早点承认错误，担当责任。而后者则是一种更加卑劣的手段，就算一时能够得逞，等事情水落石出，只怕会一败涂地，让人敬而远之。

    现代的女性，不但在家庭中起着举足轻重的作用，在社会大舞台上也发挥着自己的才能，奉献着自己的劳动，有的人还做出了成绩，成为行业中的佼佼者，而成功的女性所拥有的，并不只是过硬的本领，她们还具备良好的品质，这样才能受到领导的赏识，在一个集体中树立威信，从而领导好别人。而成功的女性除了具有坚持不懈等品质外，还有一个共同特征，那就是勇于担当。只有勇于担当的人，才能挑得起重担，才能获得别人的信任，并底气十足、踏踏实实地走向一个又一个新的高点。

    某公司通常都是经理亲自发工资，这次又到了发工资的日子，经理因为临时有事，就将工资款锁在了抽屉里，然后交代两个员工帮忙代发。下午，大家都兴致勃勃地领完了工资，这两个员工才开始点算自己的工资，却发现缺了五百元，两个人面面相觑：不对啊，领导明明说钱是正好的，怎么现在却不够？

    员工甲想，可能是给大家发工资时自己出现了失误，只是他们没有发现罢了；而员工乙则想，总不能帮经理发了工资，最后自己却要赔钱吧。于是，她领了自己那份后就走了，而甲依然在对账，可是依然没有结果。这时候，经理回来了，甲赶忙上前认错，说自己发工资时出现了失误，最后工资缺了五百元，如果对账无果，她愿意用自己的工资补偿；而乙则想，反正有甲扛着，总不能两个人都罚吧。

    “哦，对了，我忘记跟你说了，我下午出去的时候，身上的钱不多了，就从员工工资里先拿了五百元，我这次回来，又取了钱，正准备把那五百元送回来。”经理轻描淡写地回答道。

    甲心里的一块石头总算落了地，而乙则想，这事既然甲已经担当了，实在没必要再跟经理汇报，如果经理知道她办事不力，恐怕以后对她都有意见了，还不如等经理自己承认拿了钱呢。然而，自从这件事以后，经理对甲开始另眼相看，很多事情都愿意让甲去做，渐渐地，她的细致认真的工作态度也体现了出来，而且她又是个难得的勇于担当责任的人，于是，经理将她升职做了为秘书。而员工乙怎么也没想到，当日自己一同参与了发工资的事情，却因为两个人不同的表现，日后的工作情况也完全不同了，乙依然在原先的岗位上奋斗着，而甲不但升了职，得到了更好的展现才能的平台，待遇也提高了。

    人非圣贤，总会有百密一疏的时候，由于自己的粗心以及失误造成不好的后果后，每个人的反应都各不相同，有人想的是怎么去掩饰，有人想的是怎么去补救。其实，工作中需要积极的态度，遇到问题时更需要员工积极的态度。首先，要承认自己的错误，错误的出现总是有原因的，如果认真地思考与总结，则能有效地避免同类问题的再次发生。其次，还要担当责任，如果给公司造成了损失，就要补偿，主动承担责任不但更能激发你的斗志，挖掘你的潜能，也会让上司对你刮目相看。遇到问题的时候，采取消极的态度，不但于事无补，而且会使你意志消沉，即使一时隐瞒过去，也终会是一个心结，更有甚者将责任推到其他人身上，就算当时有人替你顶罪，但是纸终究包不住火，事情败露的那天，你又该如何面对身边的人？只怕出现在你面前的将是比原来更加糟糕的状况。