30岁如泉——沉淀杂质，得一汪净水(13)

    美国人回答：15～20年。

    墨西哥渔夫问：然后呢？

    美国人大笑着说：然后你就可以在家当皇帝啦！时机一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份卖给投资大众，到时候你就发啦！你可以赚几亿！

    然后呢？

    美国人说：到那个时候你就可以退休啦！你可以搬到海边的小渔村去住。每天睡到自然醒，出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥们儿玩玩吉他。

    墨西哥渔夫疑惑地说：我现在不就是这样了吗？

    美国商人和墨西哥渔夫，他们的选择没有对错之分，生活轨迹的差异仅仅在于他们对于人生目的选择的不同。美国商人的目的是到商海搏击，趁着年轻开拓自己的商业帝国，等自己年老时再去享受悠闲的生活；而墨西哥渔夫却希望自己一生都能够悠闲自得地生活，每天睡到自然醒，出海随便抓几条鱼，跟孩子们玩一玩，再跟老婆睡个午觉，黄昏时，晃到村子里喝点小酒，跟哥儿们玩玩吉他。人生目的的不同，也成就他们与众不同的人生轨迹。

    有目的性地生活才有动力不断奋斗，人生目的能帮助你划分你该做和不该做的事情，也帮助你做出权衡和取舍。当遇到无法解决的事情，你只需要问自己：这事会帮我完成我的人生目的吗？因此，扔掉你身上多余的想法，找准你最想要实现的目的，一直围绕着这个目的去努力，坚定地执行，而你为了自己的目的会很努力很努力地去做每一件事，最终实现你的目的。有目的的生活才会有不断的惊喜、好事、开心事，朝你而来……

    跳槽，也要跳得稳健

    美国的一个调查显示，20世纪的人一生大概会跳槽七次，而对于中国人，也就是我们的父母那个年代的人来说，恐怕一辈子待在一个单位的大有人在。对于现如今的我们来说，跳槽的次数显然要更多，而且常常是跨领域地跳。尤其是七八十年代的人，跳槽更是家常便饭了。

    你想跳槽吗？你会跳槽吗？为什么有的人想了一辈子却一次没有跳成？为什么有的人跳了一次又一次却没有一次成功？为什么有的人越跳越高而有的人停滞不前，甚至越跳越低？跳槽意味着与旧工作告别，也是新生活的起点。但是不要认为跳槽就是和过去的公司、工作、同事的一刀两断。其实不然，跳槽的姿态够不够优雅，反映出一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人际关系的巩固大有影响。

    小嘉大学毕业后就到这家公司上班。一晃四年过去了，小嘉从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，她决定跳槽。不久，她顺利通过了一家实力雄厚的大公司的面试。

    在小嘉起草辞职报告的时候，想到自己刚出校门便进了这家公司，业务能力得到了锻炼，也学到了很多东西，她对领导、同事很是感激。于是，她打好辞职报告以后，又写了一封感谢信。她在信中动情地写道：“各位领导和同事们，这几年，我跟随你们成功地打赢了好多场商战。在你们身边，我不但提高了业务能力，也懂得了许多做人的道理。你们不仅是我的领导、同事，更是我人生道路上的导师。在我离开的时候，我想真诚地对大家说声谢谢！”

    第二天，小嘉把辞职信亲手送到公司老总的手里。在和老总交谈的时候，她根据自己四年来在公司的工作体会，给公司提出了一些十分中肯的建议。老总听得很认真，边听边记录。事后，老总感慨地说：“一个即将另谋高就的人，在临走时还对公司的事这么上心，真是难能可贵。”

    公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。小嘉根据公司的指派开始重点培养一个接替她的员工，她毫无保留地悉心指导，短短一个月的时间，那个员工基本上就能接替小嘉的工作了。本来要在辞职申请提出三个月后才能离开的小嘉，获得了领导的特批，允许她提前离开。

    公司人际关系复杂，在工作中小嘉难免与几个同事闹过矛盾，有过意见。现在要辞职了，小嘉觉得有必要与和自己有旧怨的人化解矛盾。于是，她给这些同事每人准备了一个小礼物。离开那天，她走到那几个同事面前，把礼物送给他们，然后很真诚地说：“当初我刚从学校出来，年轻不懂事，有许多事可能做的有失分寸，请你们多多包涵……”同事们见小嘉态度诚恳，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。

    小嘉去新公司报到的时候，新公司要求带上原单位领导的鉴定。于是小嘉去找老总，老总的鉴定中字字句句都是对小嘉的褒奖。新公司领导看了鉴定，对小嘉很是器重，把小嘉安排到一个很重要的岗位上。不久，小嘉就在新公司得到了晋升，获得了优厚的薪酬。

    小嘉的跳槽就跳得非常有姿态，即使她已经确定要到新公司去了，临走时还对旧公司的事情那么上心，既完成了自己的职场晋升，也赢得了旧公司老板的尊重，只有像小嘉这样的跳槽，才能让自己越跳越高，实现自己的职场突破。

    小智是市场营销专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了一家台湾制造企业开始了他的人力资源管理的从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业。他希望自己能够在HR各个模块全面发展，而公司的管理让他非常失望，于是第二年年初他就向老板递交了辞呈，跳到一家国际货运企业做了招聘专员。跳槽之后没多久，他发现该企业承诺的薪酬始终无法兑现，于是半年后他再一次跳槽到了另一家民营公司担任培训专员。但是由于受到金融危机影响，小智所在的民营公司在发展过程中遇到了诸多压力，该公司宣布破产，公司80余名员工一夜之间丢了工作，自认倒霉的小智无奈之下只得加入了金融危机下的求职大潮，但这次的跳槽却没有以前那么幸运。小智之后半年经过近百场的面试也没有找一份合适的工作，小智没想到一次不合适的跳槽会引发日后这么多次跳槽。小智特别担心频繁跳槽对自己职业生涯发展的影响将越来越大，甚至更怕自己陷入一场恶性循环。