30岁前不害怕，30岁后不后悔（全文在线阅读） > 实力是你的立身之本
使自己无可替代
人生总会遇到各种挫折与挑战，有时候也会面临淘汰与恐惧。而一个人只有不断储存自己的能力基金账户，使自己变得无可替代，才能具备砥砺磨难的勇气，才能具备迈向成功的资本。
很多人都恐惧生活在社会的底层。对大多数人来说，要改变自己的生活必须努力工作。但是现在拥有一份工作并不意味着万无一失，很多企业因为各种各样的原因不断裁员。如何才能不让自己成为下一个被裁的对象呢？与其被动等待，不如积极行动。
每一天，我们在生活中都会遇到各种各样的困惑，比如，我们是否真的无可替代？如果我们对他人来说是一个可有可无的角色，那么我们怎样才能让自己变得无可替代呢？那些已经在自己的领域拥有重要位置的人，都是拥有良好心态的人。而我们要说的是，只要你愿意，通过努力，你也可以成为那样的人。但是，你要做的不是模仿、复制任何人，而是塑造一个独特的自己。
你可以很重要，只要你懂得把自己放在最适合的位置、最适合的领域以及最适合的时间点上。我们每个人的未来都充满了无限的可能性，你应该给自己这种探索自身潜能极限的机会，你应该知道你的优势在哪里，你应该比现在生活得更好，并且在生活中更重要，不要过分受惠于一个人或者一些人，否则你会变成一个依赖他人的平庸之人。拥有许多人对你的依赖总比你依赖某一个人更会使你感到满足。在刘邦参加农民起义的过程中，他当上了一个头领。当然，当上头领并不是一件容易的事情，这还需要卓越的才能才能让自己无可替代。
米开朗琪罗是这样巩固自己地位的。据说在欧洲文艺复兴时期，涌现了一大批著名的艺术家，当时的艺术家们要想出人头地还要取决于能否找到一个好的赞助人。教皇朱里十二世是米开朗琪罗的赞助人，一次，在关于大理石柱的雕刻问题上，两人产生了分歧，他们发生了激烈的争吵。米开朗琪罗觉得自己的作品没有得到教皇的充分重视，所以很愤怒，并且扬言要离开罗马。
很多人认为米开朗琪罗触犯了教皇，教皇必定要怪罪他。但事实证明，他们的担心是多余的，教皇非但没有怪罪他，还极力请求他留下。因为教皇清楚地知道，像米开朗琪罗这样的天才艺术家会有很多人愿意主动成为他的赞助人，而他永远无法再找到一个米开朗琪罗。
米开朗琪罗身为一个艺术家，其卓越的才能是他坚实的后盾，如果自己让任何人都不能替代，自己的地位也就自然变得坚不可摧。拥有特殊才能的人不需要依赖特定的上司或者特定的工作场所来巩固自己的地位。因此，让一切在自己的掌握之中，让自己的技能无可替代，自己便会立于不败之地。
但是，需要注意的是，不要以为别人依赖你，就会喜欢你，而是他们在依赖你的时候憎恨和畏惧你。不过，你可以控制畏惧，喜爱却永远控制不了。最好不是别人因为害怕失去你而依赖你，而仅仅是喜欢和你做伴。
杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”在生活和工作中，不断地完善自己，使自己变得无可替代，你便会受到别人的重视。
要想让自己变得不可替代，就要做最好的自己，就要比别人更懂得加强自己的优点，并管理控制缺点。没有人是全能的，手里的扑克牌总会有一些比别人差，而优势只是那张可以帮助你赢得胜利的最好的牌。
老虎伍兹是“最好的自己”，纵横高尔夫球场，却在沙地上表现糟糕。他成功的诀窍是，花一小部分时间改进弱点，把沙地上的成绩提升到一般，其他所有时间全部投入练习自己的拿手好戏——把自己的优势加强到别人完全无法战胜！让别人“拍着马儿都追不上”！
就这样，不断提升你最大的优势，并把它淋漓尽致地发挥出来，你才能真正跑得最快，你才能“不战而屈人之兵”。
我们渴望成为不可替代者，遗憾的是，我们不是天才；我们渴望成为最好的那一个，可我们常常并不是最优秀的。但是，我们通过努力，在自己的领域中，你一样可以成为不可替代者。
人无我有，能人所不能
拥有一项关键能力，能人所不能，成为某个方面不可多得且不可或缺的人物非常重要，更为重要的是拥有一种不会过时的思维方式和认真投入的行事态度，那将成为我们每个人一生的财富。
拥有一项关键的能力，能使自己成为某个领域里的“行家”和“核心人物”，更容易获得成功的回报。从内地到深圳寻梦的张强，用亲身经历告诉了我们这一点。
在家乡印刷厂，他在辅机上已做了近五年，技术一流，辅机上其他人员无一能比。但厂里老师傅大有人在，升上主机的可能性一则极小，二则就是有辅机上另外年龄和工龄都长过他的人肯定排在他的前面。听不止一个去过深圳的人说，深圳是个年轻的城市，在那里人才真的可以不拘一格。于是他雄心勃勃地打起了行囊。
深圳的印刷在全国都有名，不仅先进，而且听说以前甚至流行过一句顺口溜叫“要想发，搞印刷”。他的确很快就应聘成功，为了给随后的尽快提升打基础，他仍从辅机干起，并很快成为骨干，厂里的许多重要活似乎只有安排他做老板才会放心。
如此坚持了十一个月，临近一年时，趁公司制订次年的工作计划之机，他找到老板，向老板表达了他想上主机学习的愿望。老板问为什么，他说他在辅机上再干下去已没有什么潜力与前途，并且也不可能几年如一日地一直干辅机不思进取呀，另外盼望公司能给我进取的机会，否则还不是和家乡一样，不是白来深圳了吗？
老板是位六十岁的坏脾气、黑脸膛的老头儿，那天出乎意料地很有耐心地听完了他的话，做老板11年了，这11年来，公司招收的新职员关心的问题大多是薪资、福利，只有少数人问过公司会怎样培养他们成为一个能长足进步的技术人员。老板说在这少数人中，他属于更特别的一个。老板说能有上进心固然应该，但为什么不能换个思路来考虑这个问题呢？比如潜心做好现在的工作，拥有一项关键能力，成为这个方面不可多得且不可或缺的人物。老板说公司随后还要扩大生产，添加辅机，如果他能真正成为这方面的权威，不仅在这个公司，就是将来出去在这个行业也将是独领风骚的，也会得到相应的地位与报酬。老板说在当今的社会，年轻人所缺乏的不是广泛的经历，而是真正的技术。
