毕业头三年，每天和谁一起工作很重要！(3)

    第三，保持足够的清醒。如果有人说“我觉得你擅长这个，不擅长那个”，不要全部依赖于这个想法，别人毕竟是别人，无法完全了解你，你应该看清自己，关注自己真正的兴趣所在。生活中已经有太多令人惋惜的案例，很会画画的孩子被逼迫从医，因为家里人认为画家会穷一辈子；热爱踢足球的丈夫被阻挠从事体育事业，因为妻子认为这不是什么正当职业。你只需要清楚自己在做什么就好了，不要理会那些不懂你的人。

    如果你大概已经清楚了自己的目标，那么，接下来你就需要拷问自己的技能和本事了。

    我的专长是什么？很多人并不能清楚地了解这一点，生活中也并不总有机会或者情境可以显示我们在某方面很专长。但你认真地回想自己做成功过的那些事，就会从中发现一二。

    例如：你在学习过程中，哪门学科感觉格外轻松？或者说，你擅长什么学科的考试？哪些知识轻松就能学会？弄清楚这一点，你就会发现自己的天资或者兴趣所在。

    接下来的问题：你觉得哪种职业最适合你的个性？问自己以下两个问题，也许可以帮助你找到一个有参考意义的范围。

    周围的人觉得你最擅长什么？也许是电脑难题，也许是唱歌，也许是联络人际关系，不管哪一方面，他们觉得你就是这方面的专家。

    什么样的职业会让你感到快乐？回想一下你小时候的梦想，尤其是学生时代最想做的职业。

    我们无法保证人人都能从这些问答中找到天资所在，但你至少可以从中了解到一些有用的信息：我的激情点在哪里？

    值得指出的是，不要盲目追随周围人们口中很“酷”的东西，那不是你真正的兴趣，仅仅是他人的兴趣所在而且想要推销给你的东西。你应该去寻找自己真正喜欢的。

    你可以广泛涉猎，不要束缚自己，尝试那些自己有兴趣但一直没敢或者没机会接触的事物。学会迈开步子，有点冒险精神。如果某件事情激起了你的兴趣，那就给自己机会再试一次。如果激情维持了短暂的时间就消退了，那就放弃这个兴趣吧！这不是你要的。这样坚持去做一段时间，你总会找到自己的激情。

    最后，你需要深入地了解某些特定的职业，如果你已经找到了想要的职业的话。你可以去联系那些正在从事这份工作的人，尤其是那些强人，了解工作的实质和内容，听取他们的意见，以及客观衡量你是否能够胜任，这些都是判断工作是否合适的重要参考。

    不要说你总是无法成功，你遇不到自己的“同道者”和愿意提携你的前辈，那是因为你选择的行业不对，别人即使有力气也帮不到你。因此，先选对行业，才会遇到能够帮助你的人。

    ◎让前辈看到你的努力，主动来帮你

    一个自恋的新手，他往往也是生活充满了悲剧的笨蛋。我在美国找到第一份工作时，听到的第一句忠告就是：“所有的恶霸都是自恋狂。”一个自恋的上司、一个自恋的下属，或者一个极度自大的你？你是否在自己刚开始工作时，陷入过这种几乎每个新手都会经历的“困境”呢？

    你自恋吗？

    自恋的人通常不怎么努力，他们仿佛也根本不想得到前辈（优秀同事）的任何帮助。事实上，他们瞧不上自己的前辈。他们总有许多莫名其妙的尊严，前辈必须像父母疼惜儿子一样对待他们，才能获取认可，否则在他们眼中就成了“一无是处的老家伙”。

    我在美国认识的第一个“制造自己人生悲剧”的家伙叫作诺瓦克，他是得克萨斯州人，在华盛顿已待了六年，包括大学在内，所以他偶尔以华盛顿人自居，就差见人就说“我是特区人”。诺瓦克比我早到公司1年半的时间，但他显然还不清楚如何才能赢得同事和上司的尊重，尤其是那些公司元老的青睐。就像所有的自恋者一样，他不但瞧不上在自己之后才入职的新同事，而且对公司元老充满鄙夷。

    在一次部门会议上，当时的负责人奎恩斯让他把自己正在进行的项目做一次汇报，以便听取项目小组成员的意见，看目前的营销策略是否还有更改的必要。我们经常会进行此类工作步骤，以便集思广益。但是，自恋的诺瓦克认为这是上司对他的不信任，而他自认是不需要任何“指导”的，尤其是坐在他身边的这些“不学无术”的家伙。

    所以，诺瓦克不高兴地说：“头儿，我单独向你汇报就可以了，不需要再讨论计划细节。我可以在散会后给你发一封邮件。当然，也可以转发给同僚让他们看看。”

    奎恩斯很不高兴，但没有第一时间发作。他“哦”了一声，大声说：“看来你根本不需要同事的协助？那你就自己做好了，我相信你能够给公司一个完美的结果。”

    “没错，头儿！”诺瓦克丝毫没有意识到危险正向他逼近，反而坚定地回答。

    悲剧这才刚刚开始，仅仅一周后，诺瓦克就遇到了大麻烦。客户决定降低营销成本，本来计划给我们的资金被砍掉了30%，而这在诺瓦克的工作规划中并没有被列入应急预案中，他对此完全没有准备。巧合的是，在那次会议上，奎恩斯专门询问了这个问题，问他是否做好客户临时削减预算的准备，当时诺瓦克的回答是：“完全没有这种可能，我已做了详细沟通。”

    所以，接下来发生的事情你可能已经猜到了——诺瓦克本来就是一名新人，现在被拿掉了项目经理的头衔，成为了一名蓝衣员工（穿着蓝色工作服在街头干杂活的一线职员），工时长，很辛苦，而且薪水也被调低。用奎恩斯的话说：“这是对他自大的惩罚。”

    总有一些人瞧不起自己的前辈，看不上那些经验丰富的同事，认为自己不需要跟他们搞好关系，也没必要征求他们的意见，获得他们的帮助。同时，如果别人的话是他不喜欢的，他就认为这个家伙很刻薄；如果别人的行动让他感到不舒服，他就觉得这是刁难。好像自己的能力完全没有问题，那些老家伙都在嫉妒他，针对他。

    于是，他怀着自恋的情绪在工作中将自己封闭起来，和同事、上司对立。长此以往，他获得的将不是前辈的帮助，也不可能迅速吸收同事的经验，而是逐渐被排挤出工作的核心，离自己的职业成功越来越远。