毕业头三年，每天和谁一起工作很重要！(5)

    就像刘邦和韩信，他们谁是谁的贵人，到底谁帮助了谁呢？事实上他们互相需要，不存在有一方施舍而另一方接受施舍的可能性。刘邦不会随便找一个庸才给他军事指挥权，封他作齐王，一定是基于韩信的能力和忠诚；韩信也不会将就着找一个无能的主公，然后献出自己的才华，否则他就没必要离开项羽阵营了。

    因此，有句话叫“打铁尚需自身硬”。我们需要获得职场前辈的帮助，就必须先放弃“贵人相助”的幻想，而且要付出足够的努力，提高自己的能力。在工作中不要盼望得到施舍，没有人会当一个无条件帮助别人的傻子，都是以互利合作为出发点的。你需要前辈的提携，其实他也需要你的帮助，至少你要表现出能成为他很好的助手的能力。

    应该避免的五种行为

    在和前辈的相处中，有哪些需要避免的问题？

    ●不合群

    什么是不合群？比如，大家都在讨论的问题——尤其是一些都比较感兴趣的话题，你躲在一边不去参与；公司在某一天将发奖金或福利，你第一个知道了却不通知同事；同事请你一起聚餐，你冰冷冷地拒绝，没有参与的意识。如此几次下来，同事就觉得你是一个不合群的人，缺乏团队意识，不是一个好相处的人。

    不合群的危害平时只体现在交流上，你和同事的沟通会有障碍。但到关键时刻，它的危害就没有这么浅了，反而直接影响你的前途，比如年终考核或者在某些发展机遇的竞争中，由于缺乏实力同事和前辈的推荐以及一个广泛的好人缘，你缺乏胜机，会成为一个角落中的不被上司注意到的人。

    ●不热情

    一个热情的人很容易就能获得大家的好感。不管公司的情况如何，你都应在第一时间体现出自己的真诚和热情：“我想和你们搞好关系，我正努力和你们融为一体。”这是你要表现出来的态度，并且积极参与和他们的沟通。

    你要表现自己乐于助人的一面。相反，不热情的人在有必要帮助同事时，会冷眼旁观，比如同事要请假去办事，需要一个人帮他代理一下工作。他找到了你，而你却毫不犹豫地拒绝了，这就是不热情而且不理智的选择。等到下次你需要帮助的时候，就没人理会你了，因为你已经“恶名远扬”。

    ●不告知

    有事互相告知既是共同工作的需要，也是和同事沟通、联络情感的必备原则，它能体现你和这个团队成员的尊重与信任。不告知则是“我只看见我的事，你的事我一概不知道”，或者“我的事与你何干”？抱着这种态度对待工作的人，他们不管去干什么，都不会通知同事，甚至自己的协作伙伴，他也不会告知一声，结果就是一有事的时候大家都在找他，却不知道他去了什么地方。

    我在新加坡时，就有一位神秘兮兮的同事朱先生，他是公司的“独行侠”，谁也不知道他接下来会做什么，因为他的工作计划从不通知什么人，哪怕是需要同事配合的工作。有一次老板着急找他，问谁看到他了，结果是没有一个人说得清。老板只好亲自拨打他的电话，才问清了他的位置，竟然跑到20公里的郊外去见客户了。

    老板很生气，在电话中说：“下次麻烦您有事告诉我一声？”语气十分不爽。当然，朱先生的薪水就没怎么涨过，没过多久就离职了。在他走的时候，也没有一个人送他，大家都坐在自己的位置上，装没看见。朱先生很尴尬地抱着箱子在每个人的面前走过，那副很想打声招呼可又不好意思的复杂神情，很让人同情。

    由此可见，如果你养成了“不告知”的缺点，对你的工作会有多大的负面影响。不光普通同事对你敬而远之，有心帮助你的前辈，也会因为你的这种冷漠和自闭的态度，对你失去兴趣。也许心理矫正中心的专家会很有心情对你助人为乐，在写字楼与时间紧张作战的白领们可是没有闲余时光在你身上浪费宝贵精力的。

    ●不聊私事

    我们和同事聊一些私事并没什么坏处，这有益于增进了解，拉近距离，降低提防心，还可以加深感情。比如结婚了没有、孩子多大、爱人在哪里工作以及家乡的风景和名吃等。这些话题都可以在工作之余随便聊聊。

    如果你把所有的工作之外的内容都全部加深，不告诉任何人，也不探讨任何隐私，你就会成为同事眼中的“怪物”。大家不了解你，看不透你，也就不会跟你交心，当然更不可能在必要的时候提供协助。因为你不是“自己人”，就连“一般关系”也算不上。什么都不让人知道，人们就无法和你建立信任，要知道信任的前提就是互相了解。

    ●不求助

    虽然不能轻易不求人，但也不能遇到问题时总是不求助，尤其是不想向经验丰富的前辈求助。你不想得到他们的帮助吗，不想提升自己的工作能力吗？那么就要改正“不求助”的缺点，勇敢地开口，请他们伸手相助，提供一些经验和指导。频繁地求人会给别人带来麻烦，但偶尔在关键问题上求助别人，却可以及时表达你对他的信赖，融洽相互关系，建立某种情感联系。即：“我可以成为你的人。”这其实是实践了一条普遍的社交原则：人际关系的前提是互相帮助。当然，在求助时也要讲究分寸，看准时机，不可随便开口，也不能不顾对方的态度，让对方为难。

    ◎与潜力股成为盟友，一起经历成长的过程

    我们去结交“落难英雄”，等同于在投资潜力股。这就像股票一样，如果我们在低价时购入潜力股，陪它一起成长，那么在它价格升高时便可以赚钱了。相反，在一只股票最高价时买入，你虽然拥有了这个世界上当时最火爆的投资产品，赚足了面子，但你却收不到什么实惠。

    因此，我经常对人们说：“看一个人是不是懂得交到有价值的朋友，是不是那种擅长经营自己人生的人，就看他是否愿意在别人落魄时伸出援手。”

    多做帮忙解难的行为，就可以为自己赚取好人脉。这对刚参加工作的人来说更是十分重要，如果你被功利心控制了头脑，你就很难去做这些事，因为你的眼睛只盯着那些志得意满的成功者，试图跟他们搭上关系，忽略了那些虽然现况不如意但却十分有潜力的人。事实上，后者才是你真正需要结交的人。在他还没有崛起的时候与他成为盟友，将来他才能真心实意地帮助你。