遇到一位好上司，胜过遇到一位好老师(3)

    最后，他有点舍不得这位上司了——当一份更好的邀约摆在面前时，他很矛盾：“我是该辞职，去更高的平台发展，还是继续留在这里，和这位难得一遇的老板共事？”

    没有标准答案，因为一个人每个选择所面临的真实境况并不是别人能够体会到的。工作和人生一样，从来没有什么标准的备选答案。别人无法给他方向，他的每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感的较量的结果。

    佛莱彻说：“重要的是他遇到了一位可贵的老板，获得了提升，相比之下，接下来如何选择是微不足道的，我们都需要先为自己找到一位工作中的好老师。”

    刚开始工作时，如果你的实力不是够强大，进入普遍意义上的好公司的概率是非常渺茫的。这一点我们已论述得非常清楚。我的朋友纽曼虽然是一位著名的心理学家，同时还是在全美拥有知名度的研究人际关系心理学的实践专家，也曾有过被华盛顿的政府机构拒绝的经历。

    他当时非常想为政府工作，但联邦当局无情地退回了他的简历。

    你看，我们多数人都是非名牌大学毕业、没有任何背景。那么，你的事业目标就应该走务实路线，到一家可以正常运转的中小企业，然后为自己寻找一位好的上司。后者需要运气，不是谁都有幸碰到一位愿意提携你的老板，但这个方向是没错的。

    北京的吴先生毕业那年的就业形势不容乐观，他的故事就像丑小鸭一样充满戏剧性。他一开始就没打算挤破头去和几千人竞争大单位的一个位置，而是盯上了那些不太出名的小公司，把简历全都投向了它们。一家设计公司向吴先生发出了面试邀请，给的待遇也还不错，但就是办公条件差了点：公司租了一幢居民楼里的三居室，一切还是乱糟糟的，显然是成立不久，在这里秩序初立，没那么好的福利和办公设备。

    不过，每个同事都很愉快地工作着，充满朝气和活力。他的上司说话温和，态度谦虚，给他的印象也很好。上班后一段时间，吴先生才知道，这位上司竟然是业界十分有名的设计师，拿过许多大奖。从原公司辞职后，组建了这个新的团队。

    吴先生说：“这些年来，他主持了许多获奖的设计作品，但奖金他从不自己独吞，而是把大多数分给手下。如果有人加班，他总是自掏腰包，请我们吃夜宵。更让我感动的是，有一次因为自己的一个失误，客户大为不满要退单，上司不仅安慰我，还亲自去找客户道歉，取得谅解，然后又详细地跟我讲如何才能避免这种工作失误。”

    在该公司，吴先生已工作了四年。虽然公司一直规模不大，工作也很辛苦，待遇也不算太高，只是这个行业的平均水平，但至少到目前为止，吴先生从未后悔过自己的选择。他想再坚持几年，如果公司发展好，他便安心做下去；如果公司发展不好，这些年跟自己上司所学的知识和技能，也足以令自己在业内找到一份不错的工作了。

    对刚开始工作的人来说，老板的影响显然是十分重要的。吴先生如果换到一家著名的设计公司，可能就没这么好的运气了。对新人而言，一个好的提携者比好的环境起的作用更大。

    另一个角度——在好公司，坏上司不会永远是你的领导者！当然，任何道理都不是绝对的。假如你已人在大公司，我们都不能倡导你辞去工作，去到小公司上班。在大公司怎样看待自己的领导？如果他很“坏”的话，你应该怎样应对？

    白先生在上海一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自己领导的“难以相处”。这位部门主管跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知白先生毕业于国内名牌大学时，主管还嘲讽地说：“这么牛的大学，怎么不出国发展呢？”

    随后，知道白先生之前还曾在一家公司担任过中层干部后，主管又用十分不屑的口气说：“哟，看不出来你还做过领导！”

    在工作中，白先生没少受主管的冷遇，重要任务从不指派给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。这是一个苛刻的上司，谁都不是傻子，白先生心知肚明，同事们也常劝他做好另找工作的准备，因为谁被领导盯上，前景都不会很妙。但是白先生认为，我既然进来了，如果辞职岂不是认输？这是一种无能的表现，即便离开了这家公司，摆脱了这样的上司，将来也很难取得事业的突破，这代表着逃避的心态，到哪儿都不可能有发展。

    所以，他的做法是：不卑不亢，忍受到底。无论上司怎样对待他，他都不做出任何反击，而是把自己的工作做好，在业绩上无可挑剔。两年后，他靠着自己傲人的工作数据获得晋升，被他替代的就是这位上司。

    你还在左右为难吗？

    两种情况都有支持者，一类人喜欢到大单位接受挑战，不管有没有人帮自己，他们认为好的环境就是有利的；另一类人则是现实主义者，他们觉得如果有人提携一把，自己的路走得会比较顺利，可以少犯错误，少付出代价。

    我们就这一问题采访了分布在几十个行业的几万名从业者，询问人们是如何思考这一问题的。他们大多数都表示，自己在工作中常常会遇到这种状况：好不容易进了一家好公司，却发现上司的风格不是自己喜欢的，上司对自己的工作成果不赏识，结果工作起来总是不畅快；而有时遇到了一个好的上司，公司整体大环境却又不好，也导致前途难料，不知何去何从。

    “有没有什么办法，可以解决这种困惑？”这是人们共同的疑问。我来告诉你答案——如果你是一位刚参加工作的新人，一个好的上司就极有可能是你的师长，他能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心应手，使你的人生少遭遇许多挫折。尤其当你的学历不高时，去中小规模的民营企业为自己选一个“好上司”可能就更加重要了。

    这是一个关键条件。中小规模的企业多数处于成长初期和发展期，发展机会特别多，如果你迫切希望做出优异的成绩来证明自己，你希望有广阔的舞台，希望得到充足的资源支持，那么，你一定要在这样的平台上为自己选择一个好的领导者，而不是只贪图找一个安逸的环境。