第17课 冲破惰性的束缚(4)

    1．一旦目标确定，需要做的就是不让自己偏离目标和方向。随时关注和工作计划相关的所有信息，并且思考可能会带来的严重后果。

    2．通过对所出现问题的反省和研讨，我们能够对执行过程的发展情况有一个全面的、整体的了解，及时主动地修正自身存在的问题。

    3．如果真的在第一时间发现了问题的所在，那么就即刻处理，不要延误了解决问题的大好时机。

    加倍努力，勤奋不减

    主动、勤奋地工作的习惯是一个人获得职场成功的重要点条件。

    【职场秀】

    30年前的费兰德是一个还不到13岁的少年，但谁会想到，这个孩子竟会把自己的人生目标不可思议地定在纽约大都会街区铁路公司总裁的位置上。

    为了实现这个目标，费兰德从13岁开始就与一伙人一起为城市运送冰块。虽然没有上过几天学，但他总是利用一切闲暇时间学习知识来主动充实自己，并且想尽办法向铁路工作靠拢。

    18岁那年，经朋友介绍，他进入了铁路行业，在长岛铁路公司的夜行货车上当一名装卸工，他觉得这是一个难得的机遇。尽管每天的工作又脏又累，但他始终保持着一份勤奋的学习心态，因此受到上司的赏识，被安排到铁路上，开始了检查铁轨和路基的工作。虽然每天只能赚1美元，但费兰德觉得他已经在向铁路公司总裁的职位迈进了。

    随后，他又被调到铁路扳道工的岗位上。在这里，他仍一如既往地勤奋工作，并利用空闲时间帮主管们做一些力所能及的工作，他认为这样可以学到一些更有价值的东西。

    后来，他回忆说：“记不清有多少次，我不得不工作到午夜十一二点钟，才能统计出各种关于火车的赢利与支出、发动机耗量与运转情况等相关数据。但也正是通过这些工作，我迅速地掌握了铁路各个部门具体运作情况的第一手资料。通过这种途径，我对这一行业所有部门的情况了如指掌。”

    尽管在以后的工作生涯中，费兰德一直在不停地调换工作部门，但无论做什么工作，他都通过勤奋的工作来补充自己的铁路知识。很快，大家都知道他是一个雄心勃勃的年轻人。现在，费兰德已是公司的总裁，他依旧废寝忘食地工作。他每天负责指挥运送100万乘客，迄今为止也没有发生过重大的交通事故。

    勤奋地工作，是一个人得到机会的前提，也是一个员工不断学习、锻炼、充实自我的有利条件。在这样的工作态度下，会逐渐磨砺出自身的光彩，从而终有一天会受到赏识。

    【主动力法则】

    很多人的工作就是“三天打鱼，两天晒网”，他们将工作认为是得过且过的一个单纯的“工作”，从而根本就没有“勤奋”的念头。要成为一个勤奋的员工，我们又应该怎样督促自己呢？

    1．对自己的工作充满兴趣。只有在自己感兴趣的事情里，人们才能充满了干劲和激情，才能有一直支持自己做下去的勇气和动力。

    2．保持乐观积极的心态。良好的心态无疑可使我们更加积极地面对挫折与失败，尽管客观地看，心态于事物的发展并没有直接的助益。

    3．用成就感激励自己。在每一次取得成果时，要学会欣赏自己的成就，然后将过程演化为一个值得回味的经历，以激励自己继续前行。

    4．从工作中感受乐趣。即使再乏味的工作，只要用心体验，也可以发现其中的乐趣。

    [主动力自测]

    1．在思维上，你对自己都有哪些限制呢？

    2．你是如何认识“绝对不可能”和“绝对可能”的差别的？

    3．你是否想成为一个工作领域上的专家？

    4．你都有认真对待工作中的每一件事吗？

    5．遇到工作问题时，你都有及时解决吗？

    6．你是一个勤奋的工作人员吗？