优秀员工主动工作的24堂课（全文在线阅读） > 第20课 任务就是成长机会
转换“不值得”的念头
一个优秀的员工想要在工作上获得成功，首先第一点就是要转换掉“不值得”的念头。
【职场秀】
朱林是人们羡慕的SOHO一族，每天不用到单位上班，只在自己家里利用网络与电脑就能进行赚钱工作了。想当初就是因为看到在单位里忙得焦头烂额，朱林才选择了在自己家里上班；刚开始在家上班的一段时间里，朱林感到自己非常幸福，认为不但可以自由自在，而且不用再看老板的脸色行事了。
相对比起来，朱林觉得自己以前的工作实在是太“不值得”了，本来当初在单位上班的时候，他就有了这样的想法，在成为了SOHO一族后，更是加深了他这样的认识。他觉得自己现在实在是太幸福了。
但是，过了一段时间，朱林明显感到自己已经失去了曾经拥有的欢乐，每天只是面对闪烁的显示屏机械地敲击键盘，曾经有过的新鲜感和惬意感也渐渐失去，取而代之的却是焦躁、痛苦甚至怨恨的情绪，时时刻刻总感觉自己分不清是活在虚拟社会里还是在现实生活中了。
工作效率来自我们对工作的投入，我们很难想象，一个对工作产生“不值得做”念头的人能全心地投入工作，获得很好的工作效果。一旦有了这样的念头，那么再好的工作，在自己的眼中也只是一种压力和束缚，也无法让自己快乐起来。
【主动力法则】
我们要善于培养自己的工作激情，将工作看成人生中最值得做的一部分，要主动培养这种“值得做”的念头，我们应该这样做：
1．我们在做具体工作的时候，很容易仅仅把它作为一项任务来完成，然而，事实上，每项工作都有其明确的目的。如果能随时在心中明确这个目标，提醒自己，完成这项任务将有利于推动整个项目的发展，工作就有了努力的方向，而不至于毫无效率。
2．如果主管分配给你的工作，并不是自己最乐意从事的，肯定不会出现特别好的工作效果。为了改变这种情况，可以列出几项自己所喜爱的工作进行分析，找出是什么吸引你，然后找出自己觉得最能发挥能力的岗位，征得主管同意后，尽力将此项工作做好。
3．不论从事哪种工作，都应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推动。否则，就会不断产生失败感。
在问题中自我成长
逃避问题和障碍，它就会困扰你一辈子，如果你迎难而上，克服了这个障碍，它就会成为你成长路上的一块垫脚石。
【职场秀】
林佳是一名在英国学习人力资源的留学生，有一次她从朋友那里得知英国一家生产世界知名品牌的公司要为它在中国的分公司招聘中层管理人员，于是决定去应聘。该公司对人才的要求很高，内容包括相关的专业知识和美感、创造力、领导才能，等等。
林佳在首次面试中表现得十分自信，也很出色，加上自己是中国人，学成之后回国发展，比其他竞争者更有优势，她认为得到这个职务是十拿九稳的。但没想到的是：面试后，主考官并没有立即录用她，对此她十分不解。
林佳有一个很好的习惯，那就是她十分善于自省。初次面试回去之后，她开始认真思索为何没有一举成功，会不会是自己哪方面与要应聘的企业文化有所冲突。
她突然想到一个情景：进门的时候，主考官的目光在她齐腰的长辫子上停留了一会儿。她意识到，问题可能就出在这一头她留了10多年的长发上。因为她应聘的公司，是一家世界著名、以经营服饰和珠宝为主的企业，办事干练是公司员工的总体风格。招聘的主考官，就是一头齐耳的短发，显得特别精明能干。
她想：是不是因为这条长辫子，让主考官担心自己无法融入企业的整体文化呢？
于是，林佳咬牙做了一个非同寻常的举动：剪去了留了多年、一直视为珍宝的及腰长发，并选择了一款与主考官风格相近的套装去复试。
她的分析一点没有错，当她再次出现在主考官面前时，主考官首先看到的就是她那一头短发，然后眼中闪过一丝赞许，会心一笑，说：“看来你已经准备好了。”
