做职场的佼佼者(6)

    3．克服害羞的心理障碍

    在会议上或其他工作场合表现出害羞的状态，通常是展示自我才能过程中的大忌。而要获得领导的赏识、展示自己，肯定要少不了在各大公众场合与别人进行接触和交流，所以一定要克服怯场等害羞的心理障碍。

    4．适时地来宣传自己

    成功属于善抓机遇的人，在恰当的场合和时机下，不时地创造一些机会表现自己也是不错的方法。

    5．要注重对自己形象的包装

    在公司中，在领导面前，在工作场合，注意自己的行为举止服装等外在形象，会为自己增色不少。例如，穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

    激情对待工作

    一个人有了激情工作的习惯，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟，不急不躁地去完成它。而这样的人，也正是老板十分欣赏并会加以重用的，他们的人生也会因此走向成功。

    13岁的松下幸之助还在当学徒的时候，一直想独立卖成一辆自行车。可是，当时自行车是高价商品，相当于今天的汽车，即使有人想买，也轮不到松下这样的小徒弟一人去销售，顶多跟着伙计去送送车罢了。

    但幸运的是，有一天，一位客户的伙计打电话来：“送一辆自行车给我们看看吧。我们老板在，现在赶快送来！”刚好其他伙计不在，松下的老板对他说：“看对方很急的样子，无论如何，你先送一辆过去吧。”松下听了，觉得这是一次锻炼自己的好机会，便精神百倍地把自行车送到客户那里去。松下虽然不是经销老手，却很认真地向对方老板介绍自行车的各种性能。

    那时因为松下只有13岁，人家把他当作可爱的小孩。

    老板看他拼命说明的模样，摸摸他的头说：“你很热心，是个好孩子。好吧，我决定买下来，不过要打9折。”

    因为太兴奋了，所以，松下没拒绝就回答说：“我回去问老板！”说完就跑回来告诉自己的老板：“对方愿意打9折买下来。”

    老板却说：“打9折怎么行呢？算9．5折好了。”

    这时候，松下一心一意想第一次独立成交，很不愿意再跑一次去说9．5折。他对老板说：“请不要说9．5折，就以9折卖给他吧。”说着哭出来了。

    老板感到很意外：“你到底是哪方的店员呢？你怎么了？”

    松下哭个不停。

    过了一会儿，对方的伙计到店里：“怎么等了这么久呢，还是不肯减价吗？”

    老板说：“这个孩子回来叫我打9折卖给你们，说着就哭出来了。我现在正在问他，到底是谁家的店员呢。”

    伙计听了，被松下的热心感动了，立刻回去告诉他的老板。

    那位老板说：“他是一个可爱的学徒。看在他的份儿上，就按照9．5折买下来。”

    这就是松下第一次的成功销售，它的成功就在于他对自己工作目标的一份激情与热忱。在此后的时间里，松下幸之助创办了松下电器公司，凭借着以往的工作精神，他成为了日本经营之神。

    松下在谈到自己雇佣员工的标准时说：“我从不爱用那些抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。

    IBM公司的人力资源部部长也曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，这种人尽管对专业涉猎不深，年纪也不大，但是他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，而产生出对待工作的激情。”