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电视剧《薄冰》中，军统内部管理问题越来越多，有原本的前线英雄倒卖情报给日方的，也有更向往光明而转移阵营的。关处长还是像救火队员一样，只想着去揪出那些人，没有反思为何那些优秀的人会变。 其实，这一切都是由于长期的团队管理出问题了，最终形成了“劣币驱逐良币”的状况。让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。 代号“吕布”的陈浅完成了上海的任务回到重庆，“吕布”在所有人眼里都是能力出众的人才，陈浅刚回重庆还没定岗，这样的优秀人才对想升职的人来说是一大威胁。 处里副处长的位置还空着，谢冬天身为科长，一直想要拿到这个位置，所以谢冬天故意挑衅陈浅，还恶人先告状。 关处长不想生事端，就打马虎眼的让事情就这么过去了。陈浅刚回重庆就卷入事端，关处长自然不会给安排好去处了。邱映霞是一位能力出众的科长，她为人正直，是一个看重人才的人，主动向关处长要了陈浅。 谢冬天看到自己挑起事端没能得到好处，也没有打击到陈浅，反而让陈浅到了邱映霞身边，心里很不是滋味。因为邱映霞本来就能力出众，有了陈浅的加持，团队工作会更出色，那么邱映霞提升为副处长就基本上妥了。 所以，谢冬天暗下决心，一定要搞掉陈浅这个能力出众的眼中钉，为自己的升职之路扫清障碍。 邱映霞接下新任务——从日方手中夺回铀矿石，让陈浅带领三人小组“燕尾蝶”到上海执行任务。陈浅三人小组前脚刚去上海，谢冬天后脚就跟上了。 谢冬天并不是自作主张，而是获得了关处长首肯的。因为关处长也深知邱映霞能力出众，也担心邱映霞升为副处长的话，会对自己的未来不利。所以，关处长宁愿扶持偷奸耍滑的谢冬天，一方面谢冬天好控制，另一方面谢冬天还不会威胁他升为区长。 谢冬天在上海一直暗中监视“燕尾蝶”的行动，他一方面想找机会除掉陈浅，另一方面想适时截取陈浅的工作成果。 陈浅在最终关头，终于完成了夺取铀矿石的任务，自己也身受重伤，一直在暗中观察的谢冬天想假机除掉陈浅，但由于暗中保护陈浅的人到了，谢冬天只能作罢，然后就立马假扮自己是来救人的，同时把陈浅得来不易的任务成果据为己有。 谢冬天拿着铀矿石回重庆复命，关处长非常开心，立马向上汇报自己处里的工作成果，以体现自己管理有方。谢冬天抢了陈浅的功劳，被授奖，同时也成功被升为副处长。 陈浅三个小组对此非常不满，邱映霞作为他们的领导深知谢冬天抢功的所作所为，暂时也只能做好团队安抚工作。其实，邱映霞内心也逐渐看不惯眼下军统上下的作风。
当一个贡献价值高的人，得到的回报与一个价值贡献低的人一样或者更低时；当一个人破坏规章制度，没有得到处罚或者处罚程度不对等甚至还受到嘉奖时；当一个按规定应该奖赏的行为没有奖赏时；“劣币驱逐良币”的土壤就形成了，团队就会开始变质，战斗力下降。 陈浅之前在上海执行任务时，已经发现军统一些高官为了个人私利，出卖他们，差点让他们这些冲在一线的人丧命，内心失望至极，所以转而投向更光明的组织，加入了共产党。陈浅能力强，很好地隐蔽自己的身份，谢冬天查了陈浅四年都没有查出什么。 四年时间，谢冬天靠着偷奸耍滑，敷衍趋势，在关处长升为副区长后，谢冬天就直接坐上了处长的位置。邱映霞在四年里看到军统上下对外的所作所为，内心也很失望，她隐隐之中更向往光明，所以开始暗中帮助陈浅。 邱映霞这样的正直且优秀人才，在军统内被关处长和谢冬天压制，一直维持着原来的科长之位，不光无法把自己的才能发扬光大，更是在工作中被束缚住了手脚，无法施展自己的才能。最终，邱映霞选择换个赛道，走向光明。 在团队中，“劣币驱逐良币”氛围形成以后，管理就会出问题，不会以实际工作业绩来衡量，那种左右逢源、趋炎附势的人反而占了上峰，最终的结果就是优秀能干的人会被埋没或者离开换赛道，团队竞争力会急剧下降，虚有其表，团队失败是早晚的事。 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。” 在团队中，团队领导是非常重要的角色，团队领导就是团队的车头。“好的带头人”不会让“良币驱逐劣币”的现象发生，需要做好三方面的工作：对员工做到赏罚分明、合理分配福利待遇、营造积极向上的文化氛围。 -END- |
