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但是这样的婚姻是缺少感情基础的，虽然双方在金钱上十分适配，但是男女间缺乏基本的感情，这样的婚姻很难维系，但是也不排除婚后发现双方特别契合的情况。但更多情况就是貌合神离。 但是双方的年轻人不一定有足够的实力去与家庭抗衡，他们从小到大生活优渥，不一定能完全独立，所以根本没有与家庭的意愿相抗衡的能力，年轻人可能有这样相抗衡的心思，但是比起失去家庭的庇护，外界的无形压力更大。所以她们还是选择了服从。 就像剧集中的新娘，她的房间里一张和新郎的合影都没有，她对新郎并没有过多眷恋，对于父亲的不忿，执意要打官司，让酒店方赔偿他们的精神赔偿，她也是仅仅是配合而已。 虽然明明是她自己的事情，但是父亲却习惯性地做她的主，她也习惯了这种关系，毕竟在这样的家庭里，她从小到大过的就是这样舒适的生活，她既然享受了家庭的庇护，自然是需要付出自己的服从，去努力地成为父母最终眼中理想中的模样。 她作为这样人人艳羡中的存在而长大，但是到了婚姻的当口，她终于认识到事情的发展变得有点不对劲，她在这样的家庭关系里完全失去了自我，明明是她的官司，但是父亲表达完了诉求，律师便起身送父亲，甚至没有人在意她的想法。 故事的最后是一个非常有点反转的故事，兜兜转转，原来婚纱滑落是新娘的自导自演，她勇敢地撤销了诉讼的请求，终于让众人清楚当事人是她。她承认了自己爱的人，也许故事的结局从来不是公主和王子过上了幸福的生活，但是一个幸福故事的开端一定是我能够自己掌控自己的人生，做属于自己的决定，我们人生的并没有绝对的正确和绝对的错误，只要不后悔，都是好的决定。 5)女性职工遭遇公司的恶意辞退——女性在职场上的困境 第12集——这一集我觉得是这个剧集里面特别有意义的一集，说的是女性职工遭遇公司的恶意辞退。其实在现在这个社会中，这样的事情经常发生，就拿我们的社会而言，我们经历了长期男权社会，女性从家庭中解放出来的时间尚且不长，相配套的社会制度本来就不完善，这直接导致了女性在职场上的困境。 但是对于女性主义，我的了解也不深刻，但是我觉得直面这个问题的存在并不是在揭伤疤。在这个剧集中，其实这个公司的初衷其实非常简单，就是降低成本，他们想通过主动劝退女员工的方式，再用合理的方式将这些员工再返聘回来，就这样巧妙地将正式员工合法地变成派遣人员，也就是所谓的外包人员，这样的操作，可以大幅减少公司的运营成本。 但是这种方式的卑鄙的地方在于，公司公司利用的是女性的一个立场问题，他们选中的好摆弄的女性是所谓的双职工中的女性，他们威逼利诱，如果夫妻两人都是在职员工，那么如果女性想要继续工作，那么就要让男性停薪留职，这种巧妙的方法很大程度规避了涉及的女性歧视，我不是说夫妻当中的男性想要继续工作，女性就得停薪留职哦，这种变换主语的方法，就这样轻而易举地规避了法律上的风险。 而对女性的刻板印象，让女性在这样的选择中处于下风。剧集中100名(数字并不确切)女性都主动选择离职，只有两名女性不愿意接受这个方案，转头将公司告上法庭。98:2的悬殊比例中，我们能看到的是什么，这个问题是不容忽视，女性在职场中确实面临着不小的压力。 最终故事的结局是，女性们在这场官司中失败了，大型的公司在这样的诉讼中本来就拥有比劳动者更多的资源，更何况公司的这场“阴谋”是一场蓄谋已久的算计。所以女性们败诉了。 而进行到这里，女性们的互助让我十分动容，留在公司的女性作为证人上庭与被辞职的女性们对质，女性迫害女性是无可奈何的妥协，出了法庭，她们还是能相互拥抱相互取暖，即便最后官司失败，她们也能直面痛苦，准备下一次的官司。能理解女性困境的人终究还是女性。 其实看到这个故事的结局之后，我以为禹英禑会认识到自己除了泰山和汪洋这样的大型律所，还能有另外一个选择，就是选择站到弱者的阵营里面，去为一个理想社会去奋斗。 6)互联网企业的个人信息泄露——有点自由发挥 最后一个案子，互联网企业的个人信息泄露，然后导致大额罚款的案件，说实在话，可能讲得不太通顺，可能也是因为最后要把钩子连上，然后就有一点牵强。 |
