某些工作岗位的重要性显而易见。比如，没人会怀疑救死扶伤的医护人员或者能改变人们生活的科技行业是否有价值。然而，并非所有工作都能让人获得成就感，特别是对那些从事服务业或体力工作的人而言。但《哈佛商业评论》认为，即便在简单重复的劳动中，人们也能发现价值，前提是，他们认为这份工作确实有贡献。
奇普·康利是一家连锁精品酒店的创始人。他的酒店里有一名来自越南的保洁员，名叫薇薇安，从他开办第一家酒店起，就一直在他手下工作。康利说，薇薇安每天的职责是换床单、叠被子、打扫厕所等。在别人看来，这份工作繁重又无趣，但她能从与同事和酒店房客的情感交流中获得快乐和满足。在她看来，能为那些和她一样离家在外的孤独旅人提供温暖舒适的居住环境，是件很有意义的事。
特蕾莎是某家医院的抽血师，每天的工作是给病人抽血，把一支又一支装有血液的试管贴上标签，分门别类摆放好。对于这个高度重复的工作，她从没有抱怨过，总是笑脸迎人。当病人问她为什么能保持好心情时，她说，绝大多数疾病都是通过血液检测初步筛查出来的，那一支支空试管意味著一个个帮助别人的机会，通过这种方式也能让世界变得更好。
为了使命而工作固然能让人获得成就感和满足感，有时也会令人筋疲力尽，特别是面对那些挑战很大的工作时，比如减少贫困人口、控制环境污染等。《福布斯》认为，人们需要了解自己，在使命和个人能力之间找到平衡。履行使命的方式很多，并不需要一个人单枪匹马挑起全部担子，你可以着重于问题的某个方面，并为之奋斗。
总体来说，除了金钱和惩罚，一份富有意义的工作就是激励员工努力工作的手段。美国前总统西奥多·罗斯福说：“人生最好的奖励，就是让我们有机会为值得奋斗的事业而奋斗。”