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俗话说：“凡事都有两面性。” 每个人的性格不同，性格没有好坏之分，从不同的角度来看，就会有不同的发现，原本认为是弱势的性格特质会展现出优势。
电视剧《人世间》中，肖国庆是周秉昆的邻居发小，肖国庆家境贫寒，住房紧张。周秉昆开饭店条件转好买了新房子后，就把老屋免费借给肖国庆家住。 但是，天有不测风云，周秉昆房子的原房主从国外回来，要住回去，房管局要求周秉昆一家尽快搬走。周秉昆没办法，只能走搬回老屋这条路。可是老屋一直借给肖国庆一家住了，又赶上肖国庆下岗，肖国庆一家也没钱出去租房。 周秉昆是一个性情中人，乐于助人，他不会为了自己家强硬地赶肖国庆一家走，他想从根本上帮助肖国庆，帮肖国庆找到工作，才能真正解决后续一系列问题。肖国庆有了工作，经济条件好了就不用寄人篱下，家里日子就能好起来，才能真正家庭幸福和睦。 周秉昆的哥哥周秉义调往军工厂当党委书记，周秉昆想询问一下军工厂有没有什么临时工的岗位，他想帮肖国庆张罗一份工作。 周秉昆在军工厂遇到常处长，说明了想为肖国庆找工作的事，军工厂确实有几个临时工的岗位工作，常处长就向周秉昆了解肖国庆的基本情况。 周秉昆是一个老实人，不想因为卖面子找工作，所以把肖国庆的缺点都一五一十地讲给常处长听了。没想到，常处长听了反而直点头，这到底是怎么回事呢？让我们一起来看看。 建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。 01肖国庆的性格 常处长得知周秉昆想帮朋友找工作，临时工都能接受，就想着厂里有几个临时工的岗位，看看有没有适合的，就向周秉昆打听肖国庆的性格和能力。 周秉昆也认为“与人方便，也是与己方便”，所以直接告诉常处长肖国庆的性格不太好。 第一，肖国庆为人倔强，认死理。 很多人不喜欢认死理的人，会认为这样的人做事不灵活，难相处。所以，这样的性格会被认为是不太好的。但是，常长处听完以后，却回答：“好。” 第二，肖国庆脾气比较暴躁，一言不合就容易打架。 打架在常规认知里不是什么好事，作为领导一般都不喜欢爱打架的员工，因为容易惹是生非。但是，出乎意料的是，常处长听完以后竟然说：“很好啊。” 肖国庆两个性格特质，在常人眼里都属于不好的性格，是弱势，怎么到常处长嘴里却连连叫好呢？因为，常长处看到了肖国庆这个性格特质在厂里某些岗位上是非常需要的，反而是优势。 02在常处长眼里，肖国庆的价值 军工厂的效益不好，工人的工资一直在下降，很多工人为了自己生活上能有些贴补，就会偷偷摸摸把厂里的零件带出厂，然后再外组装成轴承放到黑市卖了赚钱。 军工厂的门卫负责检查出厂的工人，防止工厂人私自带工厂的零件出去，但是老门卫工作时间久了，拉不下脸，检查就是一个形式主义。为了解决工人偷零件的问题，常处长认为换一个能秉公执法的门卫是重中之重。 肖国庆为人倔强，认死理，容易打架。常处长认为这样的人认准了的事就会一直坚持去做，不会因为拉不下脸就不检查工厂，而且不会害怕被恐吓，这样就能把工厂大门这一关，防止工人把零件偷偷带出厂。 03肖国庆的工作表现 肖国庆到门卫上班后，尽职尽责，大冷天都坚持站在门口依次检查出厂的工人。老门卫看着肖国庆这么卖力，还笑他傻。肖国庆展现了认死理的一面，他认为自己就要做好自己的本份工作，防止工人偷零件是非常重要的，这关系到整个工厂的利益。 肖国庆在检查时，遇到一些表面配合，但行为上躲躲闪闪的人，会格外注意，他知道这些人肯定有猫腻，会把零件藏在表面看不到的地方。肖国庆再次展现认死理的一面，他会要求检查饭盒和裤子。 有一伙经常偷零件的工人，看到肖国庆不依不饶，就想给肖国庆一些教训，三个人联合起来打肖国庆，想以此恐吓他不要再检查了。 事后，老门卫开始劝肖国庆不要那么认死理，告诉肖国庆只要检查不那么认真，偷零件的工人事后会送礼给好处，这样大家都有好日子过。 然而，肖国庆就是一个认死理的人，他认为不管什么时候，偷东西都不是好事，都应该制止，他绝对不会为了贪别人一些小利，而放弃自己做人的原则。 肖国庆内心明白，他这么坚持检查，就影响到那些偷零件的工人的利益了，他们肯定会对付他，所以他也暗中做好了应对的准备。 有一天晚上，肖国庆在下班路上就受到了那伙偷零件的工人的拦截，他们把肖国庆围住，想通过武力让肖国庆害怕，这样他们就又能逃避检查了。 肖国庆也是一个暴脾气的人，平时就是一个一言不合就打架的人，这个性格特质在这里又发挥了作用，他一点也不害怕武力威胁。 肖国庆使出自己“天不怕，地不怕”的性子，和拦截他的人打起来了，反而把他们打得吓跑了。最后，肖国庆放话，谁也别想从他眼皮子底下偷拿出零件。 被打惨的那伙人，看到肖国庆打架的阵势，也不敢于犯了。 其实，工厂里偷零件的工人也不是什么亡命之徒，也就是欺软怕硬。遇到能收买人心的，就给点小恩小惠；遇到软弱的，就以武力恐吓。 肖国庆是一个油盐不进，认死理的人，小恩小惠这招对肖国庆没用。肖国庆还是一个容易打架的人，武力恐吓更吓不到他。所以，肖国庆这个在普通人眼里的性格弱势，反而能让他在门卫岗位上展现优势。 俗话说：“天生我才必有用。” 每一个员工都是好员工，作为领导要善于发现员工的特质，把员工安排在适合他的岗位上，帮助员工扬长避短，这才是一个双赢的策略。 |
