影响全球的500强的经典面试题(3)

    1一些情景题

    比如“一个项目成功，你认为最主要的原因是什么”之类的题，应聘者可以根据自己的实际情况尽情发挥。

    2数学题和逻辑推理题

    用全英文给出，应聘者只需选择正确的答案即可。不过应试者需要注意的是，这部分的选择题选项都是5选1，每个选项都比较长。

    3阅读理解题

    这部分的题也是注重考察应聘者的英文水平及推理能力等，题目比较绕，这就需要应聘者在笔试时一定要保持清晰的头脑。

    4案例分析题

    比如“A镇的报纸比B镇的卖得差／好，可能的原因／不可能的原因是什么”之类的。这可能涉及产品从策划、生产一直到卖出的全过程，则需要应聘者全面地考虑答题。

    提示：摩托罗拉根据应聘者申请的职位不同，会给应聘者安排不同的面试。比如应聘摩托的IC设计，面试则通常问一些轻松的话题，如问问个人能力方面、事业目标、专业方面的特长，以及社会工作等。应聘者只需保持放松的心态就可轻松应对。而且，据参加过摩托罗拉面试的求职者讲，去参加面试的时候一定记得带着自己的简历在线简历有时会受格式上的限制，毕竟不如自己写的简历内容全面准确。据说这不但可以让面试官更全面地了解你，还可以给别人留下一个你做事认真的好印象。

    宝洁面试题

    一、宝洁公司的面试

    宝洁的面试由8个核心问题组成：

    1请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。

    2请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

    3请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

    4请你举一个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

    5请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

    6请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。

    7请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上，以便获得你所期望的结果。

    8请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为三等：1～2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧、能力及知识)，3～5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6～8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。

    具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。

    在“面试评估表”的最后一页有一项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用一个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取一票否决制。任何一位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

    二、宝洁公司的笔试

    笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。

    1解难能力测试

    这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在宝洁的地方人才招聘笔试中，使用的是地方语言。比如，在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。