影响全球的500强的经典面试题(5)

    8什么是你最大的成就？

    提示：准备一两个成功的小故事。

    9你能提供一些参考证明吗？

    提示：你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

    10从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者告诉我你事业的目标。

    提示：回答一定要得体，根据你的能力和经历来作答。

    11你有和这份工作相关的品质吗？

    提示：说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

    12促使你成功的因素是什么？

    提示：回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢有挑战性的工作。”

    13你最低的薪金要求是多少？

    提示：(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

    14你还有什么问题吗？

    提示：你必须回答“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太浓厚的兴趣。其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：为什么这个职位要公开招聘？这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？公司的长远目标和战略计划你能否用一两句话简要为我介绍一下？你认为在这个职位上供职的人应有什么素质？决定雇用的时间大致期限要多久？关于我的资格与能力问题，你还有什么要问的吗？

    15为什么你是这份工作的最佳人选？

    A我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

    B我干什么都很出色。

    C通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

    D你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验……

    提示：

    A错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

    B错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题的回答，谦虚更重要。

    C错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于以自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

    D最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

    16如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？

    A回答“是”或“否”。

    B回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

    C回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

    提示：

    A错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

    B最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

    C错误。具体案例可以简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘者。

    17描述一下你自己。

    A列举自己的个人经历，兴趣爱好等。

    B大肆宣扬自己良好的品德和工作习惯。

    C列举3个自己的性格特点与成就的具体案例。

    提示：

    A错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

    B自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

    C最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

    18请谈谈你对麦肯锡的一些看法和意见。

    提示：有的应聘者说不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之处提出意见，并提出改进的建议。显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到公司的欢迎。

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