第2课 “尚可”是一种糟糕的状态(2)

    由此可见，要想在职场中长期生存，就要不断提升自己，永不满足现状。不思进取的员工不但得不到发展，迟早会在日益激烈的工作竞争中被淘汰。

    【主动力法则】

    不管是生活还是工作中，即使没有狂风大浪，你所处的境况也每时每刻都在变化，安于现状只能是一相情愿的梦想，当你从梦中醒来时，你会发现原来所拥有的一切，都已经随风而逝。因此，你必须时刻提醒自己要主动变化。所以，在日常生活中我们要做到以下几点：

    1．具备和企业共同进步的意识。作为员工，只有和企业共同进步，才能够在企业中长久地生存。

    2．质疑自己的工作。质疑自己的工作是不安于现状的开始，是一种高度负责的精神，而这种精神将支持我们创造辉煌。

    3．适时地和自己较劲。和自己较劲的员工，才能在不断的努力和拼搏中为改变自己的命运争取到更大的舞台。

    主动晋升，不安于现状

    职场野心是一股鼓励自己的力量。对权力的向往并不是什么坏事情，适时地表现出自己的野心，激励自己努力朝着心中的目标前进，必定能够为我们的职场人生带来极大的收获。

    【职场秀】

    外表温文、满脸笑容的吴士宏曾经是北京一家医院的普通护士。用吴士宏自己的话说，那时的她除了自卑地活着，一无所有。她自学高考英语专科，在她还差一年毕业时，她看到报纸上IBM公司在招聘，于是她通过外企服务公司准备前去应聘，在此前外企服务公司向IBM推荐过好多人都没有被聘用，吴士宏虽然没有高学历，也没有外企工作的资历，但她有一个信念，那就是“绝不允许别人把我拦在任何门外”，结果她被聘用了。

    靠着这种不断进取的精神，吴士宏顺利地迈入了IBM公司的大门。进入IBM公司的吴士宏不甘心只做一名普通的员工，因此，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习。于是，在同一批聘用者中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部从事战略研究的人。最后，吴士宏又第一个成为IBM华南区的总经理。这就是多付出的回报。

    1998年2月18日，吴士宏被任命为微软（中国）有限公司总经理，全权负责包括香港在内的微软中国区业务。据说为争取她加盟微软，国际“猎头公司”和微软公司做了长达半年之久的艰苦努力。吴士宏在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130％。

    在中国信息产业界，吴士宏创下了几项第一：她是第一个成为跨国信息产业公司中国区总经理的内地人；她是第一个在如此高位上的女性；她是第一个只有初中文凭和成人高考英语大专文凭的总经理。在中国经理人中，吴士宏被尊为“打工皇后”。正是这种不安现状、主动晋升的进取精神，成就了吴士宏事业上的辉煌。

    【主动力法则】

    超越和进取是一种拒绝平庸的生活态度，也是一份挑战自我的人生宣言。拿破仑有一句名言，“不想做将军的士兵不是好士兵”，同样，我们可以说，不想当总裁的员工不是好员工。作为企业的一名员工，应当积极进取、主动晋升，不要安于自己当前的职位。

    那么我们怎样才能决绝平庸，赢得晋升呢？这需要我们做好以下的准备：

    1．当自己找不到晋升的良机时，始终跟定一个人，等待机会。作为领导层，机会往往很多，在所跟领导的事业出现提升时，自己的事业会跟着出现转机。

    2．上升渠道不通畅时，应考虑在公司内部的岗位实现横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验。

    3．当公司内部晋升的可能性不大时，结交一些社会人士，对自己是有极大帮助的。一个人的交际圈有限，但人多之后，交际圈的效用就会出来。

    不是“做事”而是“做成事”

    只做事，而没有做成事，这样的现象并不少见。很多人看起来一天到晚都很忙，似乎有做不完的事，却忙而无效：所做的事情没有任何结果。

    【职场秀】

    领导跟小刘说自己想要买一本书，就是太忙没有时间，于是小刘主动申请要替领导买书。小刘先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后他又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有。小刘又去了第三家书店，这家书店根本没有卖的。